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李建忠
个人简介
李建忠 中国人事科学研究院副院长、研究员
教育培训背景：
2001年获北京大学博士学位
工作简历：
1994年—2001年，中国人才杂志社
2001年—今，中国人事科学研究院
主要研究领域： 人力资源管理
- 李建忠：构建支持全面创新的人才发展体制机制 2024-12-18
- 李建忠：建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度 2022-05-26
- 李建忠：推进事业单位工作人员培训制度化 ——解读《事业单位工作人员培训规定》 2019-12-30
- 李建忠：事业单位人事管理公正廉洁的制度保障——《事业单位人事管理回避规定》解读 2019-10-29
- 李建钟：人事法律体系的性质及其构建 2017-05-09
- 李建钟：国际人才开发合作：概念、价值与绩效保障 2017-05-09
- 李建中：十六大以来人事制度的改革与创新 2017-05-09
- 吴江 李建钟:深化人事制度改革 、 走人才强国之路 2017-05-09
- 李建钟 :多为体制外人才服好务 2017-05-09
- 李建钟：拓宽人才视野 2017-05-09
- 李建忠：薪酬模式的未来 2017-05-09
- 李建钟：区域人才开发合作关键要突出实效 2017-05-09
- 李建钟:国外吸引人才的主要策略 2017-05-09
- 李建钟：公共人事管理的法制化进程 2017-05-09
- 李建钟：人才强国战略目标的确立与创新 2017-05-09
- 李建钟：公共服务机构人事关系与人员聘用地位 2017-05-09
- 李建钟：米脂错题事件的反思 2017-05-09
- 李建钟：事业单位分类改革的方向 2017-05-09
- 李建钟：高校职称制度改革的思路与对策 2017-05-09
- 李建钟研究员主编的《专业技术人员权益保障（第二版）》获全国优秀畅销书奖 2017-05-09
- 李建忠： 推动公立医院绩效评价模式的变革 2017-05-09
- 李建忠：构建事业单位领导人员管理制度体系 2017-05-09
文章总汇
- 李建忠：构建支持全面创新的人才发展体制机制 2024-12-18
- 李建忠：建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度 2022-05-26
- 李建忠：推进事业单位工作人员培训制度化 ——解读《事业单位工作人员培训规定》 2019-12-30
- 李建忠：事业单位人事管理公正廉洁的制度保障——《事业单位人事管理回避规定》解读 2019-10-29
- 李建钟：人事法律体系的性质及其构建 2017-05-09
- 李建钟：国际人才开发合作：概念、价值与绩效保障 2017-05-09
- 李建中：十六大以来人事制度的改革与创新 2017-05-09
- 吴江 李建钟:深化人事制度改革 、 走人才强国之路 2017-05-09
- 李建钟 :多为体制外人才服好务 2017-05-09
- 李建钟：拓宽人才视野 2017-05-09
- 李建忠：薪酬模式的未来 2017-05-09
- 李建钟：区域人才开发合作关键要突出实效 2017-05-09
- 李建钟:国外吸引人才的主要策略 2017-05-09
- 李建钟：公共人事管理的法制化进程 2017-05-09
- 李建钟：人才强国战略目标的确立与创新 2017-05-09
- 李建钟：公共服务机构人事关系与人员聘用地位 2017-05-09
- 李建钟：米脂错题事件的反思 2017-05-09
- 李建钟：事业单位分类改革的方向 2017-05-09
- 李建钟：高校职称制度改革的思路与对策 2017-05-09
- 李建钟研究员主编的《专业技术人员权益保障（第二版）》获全国优秀畅销书奖 2017-05-09
- 李建忠： 推动公立医院绩效评价模式的变革 2017-05-09
- 李建忠：构建事业单位领导人员管理制度体系 2017-05-09