郝玉明，中国人事科学研究院公务员管理研究室副主任、研究员，公务员法修订工作组与专家组成员，毕业于中国人民大学，劳动经济学博士。主要研究领域为公务员制度与干部管理、人才选拔与素质测评、人事制度与人才政策、总报酬与人力资源管理等，长期为中央和地方政府机关、各类事业和企业单位提供政策研究与管理咨询服务。在各类核心期刊发表论文数十篇，人大复印报刊资料全文转载多篇，中央党校《学习时报》连载刊登“古代官员选拔任用制度”专题文章4篇，人民日报内参转载刊发2篇。出版专著《干部选拔任用制度发展历程与改革研究》《公务员管理与激励：理论、制度及实践》，合作主编教材《总报酬经济学》，参编著作多部。

联系方式：电话：13911331561（微信号同），邮箱：haoyuming08@126.com。

作为《公务员法》修订工作组和专家组成员，全程参与《公务员法》修订工作，包括方案拟定、调研评估、课题研究、专家论证等；为中国干部网络学院干部培训录制《公务员法解读》专题课程、为中央部委和地方省市机关宣讲解读公务员制度，荣获好评。主持完成中组部和国家公务员局联合委托课题《中央国家机关公开遴选公务员工作评估》，荣获多位部领导肯定性批示；主笔撰写参与完成人社部重大政策课题《公务员职位职责规范研究》《专业技术类公务员分类管理研究》《艰苦边远地区基层公务员队伍建设研究》《公务员平时考核问题研究》《公务员法修订相关问题研究》均荣获部领导肯定性批示；主持完成国家公务员局课题《公务员竞争性选拔机制研究》荣获委托司局书面肯定，主持完成多项省市机关和企事业单位委托课题荣获好评。

1.教育经历

2008年-2011年：中国人民大学劳动人事学院劳动经济学专业（人力资源管理方向）博士

2.主要研究项目

主持完成重点课题任务十余项，主要有：《新时代中国特色公务员制度研究》《公务员考录制度科学性研究》《中央国家机关公务员公开遴选工作评估》《科学构建公务员竞争性选拔机制研究》《规范干部选拔任用工作，防止“带病提拔”问题研究》《公务员职务与职级并行重点难点问题研究》《新形势下党政领导干部能力素质模型研究》《网信机关人才人事薪酬制度改革研究》《少数民族干部队伍建设研究》《深圳市公务员分类改革精细化管理（评估）研究》《天津滨海新区公务员管理创新研究》《十四五时期事业单位人事管理总体思路研究》《新疆“十三五”企业人才队伍建设规划研究》《法定机构人事管理模式研究》等。

作为核心骨干主笔撰写参与的重点课题任务数十项，主要有：《公务员法修订相关问题研究》《公务员职位职责规范研究》《专业技术类公务员分类管理制度研究》《艰苦边远地区基层公务员队伍建设研究》《强化公务员平时考核若干问题研究》《公务员考核奖励制度研究》《公务员考录制度公平性研究》《艰苦边远县乡公务员招录职位设置科学性研究》《民族地区公务员考录公平性研究》《交通运输行政执法队伍职级管理制度设计》《职务与职级并行下公务员非领导职务制度研究》《国家中长期人才发展规划实施一周年评估》《公务员平时考核理论与实践研究》《公务员竞争上岗面试测评优化研究》等。

3.主要著作

（1）出版个人专著2部：《干部选拔任用制度发展历程与改革研究》，经济科学出版社，2021年1月；《公务员管理与激励：理论、制度及实践》，中国人事出版社，2016年1月

（2）合作主编21世纪人力资源经济学前沿教材1部：《总报酬经济学》，复旦大学出版社，2014年4月

（3）参与编写著作多部：《劳动经济学》教材修订，《民生为本人才优先》（尹蔚民主编），《人力资源蓝皮书》，《当代中国的人事制度》等。

4.主要代表性论文：

独著：“新公务员法基本特征与制度展望”.《新视野》，2020年第2期

独著：“党政干部选拔任用70年：制度演进与改革成效”.《天津行政学院学报》，2020年第6期（人大复印报刊资料《中国共产党》2021年第3期全文转载）

独著：“挂职干部管理的问题与对策”.《中国领导科学》，2020年第5期（人民日报《思想理论动态参阅》2021年2月转载）

独著：“总报酬经济学分析的内涵与外延”.《北京行政学院学报》，2014年第4期（人大复印报刊资料《劳动经济与劳动关系》2014年第10期全文转载）

独著：“科级公务员能力提升与职业发展激励对策研究—以北京市某区科级公务员为例”.《北京行政学院学报》，2013年第6期（人大报刊复印资料《劳动经济与劳动关系》2014年第2期全文转载）

独著：“科级公务员工作生活平衡现状问题与对策”.《北京行政学院学报》,2012年第5期（人大报刊复印资料《劳动经济与劳动关系》2012年第12期全文转载）

独著：“新时代干部选拔任用制度新变化与新特征”.《中国延安干部学院学报》，2020年第5期

独著：“公务员科学考录：基本界定、标准体系及实现路径”.《中国延安干部学院学报》，2021年第2期

独著：“公务员满意度影响因素特性分析”.《中国劳动关系学院学报》,2012年第5期

独著：“公务员薪酬满意度水平变动与管理对策”.《北京行政学院学报》，2017年第5期

独著：“艰苦边远地区县乡机关公务员报酬激励现状与对策”.《北京行政学院学报》，2016年第5期

独著：“古代的科举取士制度”.《学习时报》，2021年9月13日

独著：“魏晋南北朝的九品中正制”.《学习时报》，2021年8月30日

独著：“秦汉时期的察举征辟制”.《学习时报》，2021年8月23日

独著：“先秦时代的世官制”.《学习时报》，2021年8月9日

独著：“科学构建公务员公开遴选机制”.《中国党政干部论坛》，2021年第7期

独著：“中国公务员管理应对新挂肺炎疫情采取的措施”.《中国人事科学》，2021年第2期（《日本人事院月报》2021年第4期刊载）

独著：“公务员职务与职级并行的概念界定和试点评估”.《中国人事科学》，2019年第4期

独著：“公务员‘考核难’的原因与对策”.《中国人事科学》，2018年第4期

独著：“构建防止‘带病提拔’的治理体系及应对机制”.《中国党政干部论坛》，2018年第2期

独著：“新形势下公务员管理改革面临的重点任务”.《中国党政干部论坛》，2017年第4期

独著：“改进竞争性选拔干部方式范围研究”.《中国劳动关系学院学报》，2014年第6期

合著（第二作者）：“公务员报酬激励影响因素研究评述”.《经济学动态》,2011年第4期

合著（第二作者）：“地区财政支付能力对公务员收入差距影响研究”.《财政研究》,2010年第1期

合著（第一作者）：“完善科技领军人才分类支持政策建议”.《行政管理改革》，2021年第9期