中国人事科学研究院人力资源市场与流动管理研究室副主任、研究员。毕业于浙江大学公共管理学院，管理学博士。

主要研究领域为人力资源开发与配置、人力资源服务业发展、区域公共治理。先后支持和参加中组部、发改委、国家人社部、国家海洋局、国家外国专家局以及北京市人社局、广州市人社局、西安市人社局、宁波市人社局、北京市通州区组织部、天津滨海新区管委会、苏州新加坡工业园区管委会、广州南沙新区管委会、珠海横琴新区管委会、海宁市委组织部、海宁市人社局等交办和委托课题30余项。

在《光明日报》、《中国行政管理》、《经济社会体制比较》、《中国青年研究》、《中国人力资源开发》、《中国组织人事报》、《中国人才》等报刊和学术期刊发表文章20余篇，出版专著2部，参编《人力资源服务概论》、《公共部门人力资源管理与开发》、《中国人力资源发展报告》、《苏州工业园区人才软环境建设研究》等书。

l  主要科研成果：

文章：

1.   吴帅，《如何改进人才的“供给侧”》，《光明日报》2016年2月16日。

2.   吴帅，《简政发展 统一 透明 “聚天下英才”的制度足音》，《光明日报》2016年11月1日。

3.   吴帅，《府际关系视野下的我国海外引才政策同质化研究》，《中国行政管理》2014年第9期。

4.   吴帅，《分权、代理与多层治理：公共服务职责划分的反思与重构》，《经济社会体制比较》2013年第2期。

5.   吴帅，《人才国际流动的激励模型及政策优化研究——基于我国10个地区的实证分析》，《中国青年研究》2013年第1期。

6.   吴帅，《中关村人才特区创业扶持政策梳理及经验启示》，《中国人才发展报告（2013）》。

7.   吴帅，《经济新常态下的人才工作新思路》，《中国组织人事报》2015年6月1日。

8.   王通讯、吴帅，《人才集聚：从量变到质变》，《中国人才》2014年4月。

9.   吴帅，《“互联网+”对我国人力资源服务业发展的影响和趋势分析》，《中国人力资源开发》2016年第21期。

10. 吴帅，《人才政策的区域比较与创新方向》，《中国组织人事报》2013年11月20日。

11. 吴帅、田永坡，《我国人力资源服务产业园区建设：现状、挑战与对策》，《中国人力资源开发》2015年12月。

著作：

1.   吴帅，《我国引进海外人才政策创新研究》，党建读物出版社，2015年出版。

2.   吴帅，《海外人才引进机制与政策研究》，中国社会科学出版社，2014年出版。

3.   参编《人力资源服务概论》，中国人事出版社，2015年出版。

4.   参编《苏州工业园区人才软环境建设研究》，党建读物出版社2016年出版。

项目研究：

1.   中组部课题，“国家中长期人才发展规划实施一周年情况评估”。

2.   国家人社部课题，“人力资源外包现状及发展对策研究”。

3.   国家人社部课题，“‘互联网+’对人力资源服务业的影响研究”。

4.   国家人社部课题，“我国留学人员创业园管理创新研究”。

5.   国家人社部课题，“经济新常态下人力资源市场变化及对策研究”。

6.   国家外国专家局课题，《国际人才政策与来华加籍专家流动趋势研究》。

7.   天津滨海新区人社局，“天津市滨海新区人才竞争力评价指标体系建设研究”。

8.   天津滨海新区组织部，“滨海新区建设人才管理改革试验区课题研究”。

9.   苏州新加坡工业园区，“苏州工业园区人才软环境建设研究”。

10. 广州南沙新区，“广州南沙新区人才特区政策编制研究”。

11. 珠海横琴新区，“横琴人才管理改革试验区实施方案完善与中长期人才发展规划编制研究”。

12. 北京市人社局，“北京市引进留学人员综合评价指标体系研究”。

13. 广州市人社局，“广州市人力资源服务产业园区发展战略研究”。

14. 海宁市人社局，“海宁市人力资源和社会保障发展‘十三五’规划”。

15. 海宁市委组织部，“海宁市‘十三五’人才发展规划”。

16. 西安市人社局，“西安丝绸之路人力资源服务产业园规划研究”。

17. 昆明市人社局，“昆明人力资源服务产业园规划研究”。