中国人事科学研究院事业单位管理研究室助理研究员。

主要研究方向：

人事人才管理、事业单位人事制度

主要科研活动及成果：

作为人事管理领域的专门研究人员，先后参与了多项部级人事人才管理领域的重要课题。其中，具代表性的课题有：2004年中组部《中国人才统计指标体系研究》、2004年原人事部《人事制度改革十年研究》（即人事制度改革从全面创新到整合推进）、2005年原人事部《非公有制经济组织人才状况与相关政策研究》、2006年中组部《中国人才白皮书》、2006年原人事部《我国区域人才开发合作现状与发展对策研究》、2007年中国科协《社会转型期科技工作者心理状况

调查研究》、2008年人力资源与社会保障部《人力资源舆情应急机制研究》、2009年《事业单位聘用制推行过程中未聘人员安置政策研究》、2010年人力资源与社会保障部重大专项《事业单位人事分类框架体系研究》；2010年院级课题《取消事业单位行政级别问题研究》、2011年院级课题《事业单位职员职级设置管理问题研究》等等。

——获奖情况：

近年来所参与的课题分别获得全国人事科研成果一、二、三等奖，具体是“社会转型期科技工作者心理状况调查研究”获2009年全国人事科研成果一等奖；“人事制度改革从全面创新到整合推进”课题获2006年第五届全国人事科研成果二等奖；“非公有制经济组织人才状况与相关政策研究”获2009年全国人事科研成果三等奖。

 ——著述情况：

 著作有，《职称》（专著.中国人事出版社.2011）、《超越功利：人才激励导论》（合著.中国人事出版社.2010）。

发表文章有,《优化非公经济组织人才政策环境》（中国人才.2006）、《区域人才开发合作的重点》(中国人事报.2007)、《新形势下人事人才工作信访舆情分析》(中国人事报.2010)、《事业单位未聘人员安置政策综述》（前瞻与思考.人科院内刊.2010）、《事业单位人事分类基本状况与趋势分析研究》（前瞻与思考.人科院内刊.2011）等。