冯凌  中国人事科学研究院人才理论与技术研究室副研究员。研究领域涉及人才培养、人才引进、绿色就业。相关著作有《兴才新制——人才强国战略下的人才开发制度研究》（2013）、《国外引才政策研究》（2015）、《“高精尖”人才培养机制研究》（2017）等。

1. 教育经历

英国谢菲尔德大学（University of Sheffield）博士。

2. 工作经历

2010.07-2016.11 中国人事科学研究院助理研究员；

2016.12-今  中国人事科学研究院副研究员。

3. 主要研究项目

（1）2010.08-2011.12 国家科技专项《我国科技人才开发与法制化研究》，子报告《我国科技人才培养开发法制化研究》负责人；

（2）2011.04-2011.12 中国人事科学研究院院级课题《绿色就业发展的国际比较研究》，课题组长；

（3）2013.07-2014.03 人力资源社会保障部留学人员科技活动项目择优资助项目《促进绿色就业的人才开发问题研究》，课题组长；

（4）2015.04-2015.12 中关村管委会委托课题《中关村人才特区发展报告（2015）》，课题执行组长；

（5）2016.04-2016.11 人力资源社会保障部重大课题《“高精尖”人才培养机制问题研究》，课题执行组长；

（6）2016.04-2016.12 中关村管委会委托课题《中关村人才管理改革试验区发展报告（2016）》，课题执行组长；

（7）2017.04-2017.12 中关村管委会委托课题《中关村人才管理改革试验区发展报告（2017）》，课题执行组长；

（8）2017.12-2018.06 国家知识产权局委托课题《国家知识产权战略纲要实施十年评估——“知识产权人才队伍建设”专题评估报告》，课题执行组长；

（9）2018.04-2018.12 中关村管委会委托课题《中关村人才管理改革试验区发展报告（2018）》，课题执行组长；

（10）2018.05-2019.12 广东省人力资源社会保障厅委托课题《广东省创新外籍人才服务管理模式研究》，课题执行组长；

（11）2019.03-2019.12 人力资源社会保障部部级课题《人才发展治理体系研究》，课题执行组长。

        4. 主要著作和论文

（1）Feng L. Teacher and Student Responses to Interdisciplinary Aspects of Sustainability Education: what do we really know? Environmental Education Research, 2012, 18(1)（SSCI收录期刊）.

（2）Feng L , Newton D . Some implications for moral education of the Confucian principle of harmony: learning from sustainability education practice in China. Journal of Moral Education, 2012, 41(3)（SSCI收录期刊）.

（3）冯凌. 剑桥现象：人才创业创新与区域经济发展的成功典范[N]. 中国组织人事报. 2012-1-6.

（4）苗月霞，冯凌. 发达国家怎么管理外国人？[N]. 光明日报, 2012-7-4.

（5）王山，冯凌. 兴才新制——人才强国战略下的人才开发制度研究[M]. 中国人事出版社，2013.

（6）王山, 冯凌. 地区研发人员和经济水平及人才法规关系分析[J]. 科技与经济, 2013(6).

（7）马永堂，冯凌. 绿色就业：建设生态文明的重要途径[M]. 中国人力资源发展报告（2013）. 社会科学文献出版社, 2013.

（8）冯凌. 量表等级法在量化考核公务员中的运用[N]. 中国组织人事报, 2013-5-24.

（9）冯凌. 印度重视吸引留学人员为己服务[J]. 中国人才, 2014(5)

（10）苗月霞, 冯凌, 杨耀武. 人才政策，手脚还要放开一些[N]. 光明日报, 2015-6-2.

（11）冯凌. 全球引才更要公平竞争[N]. 光明日报, 2015-12-8.

（12）冯凌. 国外引才政策研究[M]. 党建读物出版社，2015.

（13）冯凌. 澳大利亚为欠发达地区引进人才的经验[J]. 中国人才, 2016(17).

（14）柳学智，冯凌. “高精尖”人才培养机制研究[M]. 2017.

（15）冯凌. 我国海外人才引进工作发展状况[M]. 中国人力资源发展报告（2017）. 社会科学文献出版社, 2017.

（16）冯凌. 我国知识产权人才发展状况[M]. 中国人力资源发展报告（2018）. 社会科学文献出版社, 2018.

        5. 获奖情况

（1）独立完成《量表等级法在公务员量化考核中的应用分析》，获2013年国家公务员局公务员考核工作理论征文活动二等奖；

（2）独立完成《绿色发展理念下的人才开发问题初探》，获2015年全国人事人才科研工作交流会征文活动二等奖；

（3）参与撰写《关于提升人才开放度的调研报告——以宁波市为例》，获全国党的建设研究会2015年度科研课题优秀成果三等奖；

（4）参与研究《中关村国际人才港建设方案》，获2018年度北京市优秀调研成果奖。