中国人民大学劳动人事学院人力资源管理博士，北京大学政府管理学院公共管理流动站博士后。北京大学人力资源开发与管理研究中心副教授；中华人力资源研究会理事；中国人事人才培训网专家。现任中国人事科学研究院绩效管理与考核奖惩研究室主任、研究员。

主要研究领域：

公务员制度和管理、人才战略规划、领导科学和艺术

学术成果：

1、完成十余部专著或著作撰写：《公共部门领导影响力》（专著），《公共部门的人力资源管理》、《人力资源管理》（主编）、《公共关系理论与实务》（主编）、《公共关系心理学》（副主编）、《当代社会心理学》（专著）等。

2、主持或参与省部级以上课题26项：主持或参与《公务员管理十二五规划研究》、《公务员职位分类管理研究》、《公务员能力胜任状况和能力标准框架研究》、《公务员公开遴选机制研究》、《公务员职位胜任特征和能力标准研究》、《基层公务员队伍建设研究》、《基层公务员作风状况调查》、《公务员奖励热点问题研究》、《公务员职业道德研究》、《公务员奖励制度研究》等十四项部级课题；主持辽宁省规划课题《大学生就业指导机制》、《大学生成功性人格塑造》及教育部《长江学者甄选体系研究》三项省部级课题研究；主持并参与《北京市“十一五”人才战略规划》和《中国东盟多区域背景下的人才资源创新体系研究》等九项区域人才规划课题研究；主持或参与中国化工集团、中国医药集团等多家企业人力资源咨询项目。

3、近五年在《中国行政管理》、《中国人力资源开发》、《国家行政学院学报》等省级以上刊物发表专业文章30余篇。