肖鹏燕，汉族，劳动经济学博士，中国人事科学研究院就业创业与政策评价研究室副研究员，2008年首都经济贸易大学优秀硕士论文、2011年首都经济贸易大学优秀博士论文，2016年人科院先进工作者。研究领域：就业创业、劳动关系、人才开发管理。

参与起草政策或者成果被相关政策采纳：《唐山市企业家培训十年规划（2018-2028）》、《外国人来华工作分类标准（试行）》、《外国人才签证制度实施办法》。

一、教育经历

2005-2008年 首都经济贸易大学劳动经济学院  人力资源管理

2008-2011年 首都经济贸易大学劳动经济学院  劳动经济学

二、工作经历

2008-2010 中国人力资源开发杂志社编辑、记者  

2011-至今 中国人事科学研究院

三、参与和主持的主要研究项目

1.前海人才工作体制机制研究（2011年）

2.《国家中长期人才发展规划（2010-2020）》实施一周年评估（2011年）

3.深圳市劳动争议仲裁人员科学管理机制建设研究（2011年）

4.宁波鄞州银行：宁波鄞州银行共享式薪酬机制研究（2012年）

5. 非公企业专业技术人才队伍现状分析研究（2013年）

6.我国国家级专家选拔体系研究（2014年）

7. 外国人在中国工作指导目录与计点积分方案研究（2015年）

8.大学生社会实践与就业相关性研究（2015年）

9.哈尔滨人才状况分析（2016年）

10.整合发展高校毕业生就业创业基金专题研究（2016年）

11.成都创新人才评价使用激励机制促进创新创业研究（2017年）

12.唐山市企业家培训十年规划（2018-2028）（2018年）

13.技工院校学生创业创新对策研究（2019年）

四、出版或参编的主要著作和发表的论文

1.著作

（1）《民生文本 人才优先——人力资源社会保障事业改革发展30年》（2012年，参编）

（2）《中国高校人才培养与市场需求的非均衡研究》（2014年，独立）

（3）《专业技术人员职业道德建设》（2015年，参编）

（4）《人力资源管理风险防控》（2017年，参编）

2.发表的主要论文

（1）一些国家和地区引进国际人才的做法（2012年）

（2）“共享式薪酬机制”:劳资共赢模式的一种探索——访宁波鄞州农村合作银行人力资源部副总经理李亚青（2012年）

（3）我国劳动力需求变动的产业与行业特征分析（2013年）

（4）劳动争议仲裁概念、属性及其特征解析（2013年）

（5）美国劳动争议仲裁组织及仲裁员管理研究（2013年）

（6）非公领域专业技术人才队伍建设的政策:现状、问题及对策（2015年）

（7）实习生劳动关系的认定——基于美国的实践（2016年）

（8）美英大学生实习的就业权益保护研究（2017年）

（9）我国高层次人才政策发展的阶段特征与展望——以“天津经济技术开发区”为例（2017年）

（10）国内外一些园区的高层次人才政策特点解析（2017年）

（11）美国保护有薪大学实习生权益的经验及其启示（2018年）

（12）实习是叩开大学生就业大门的金砖吗？——一个文献综述的视角（2018年）

3.获奖情况

（1）《高层次人才政策发展的阶段特征与展望——以“天津经济技术开发区”为例》一文获得2017年度全国人事人才研究主题征文三等奖论文

（2）《实习是叩开大学生就业大门的金砖吗？——一个文献综述的视角》获得2018年度全国人事人才研究主题征文二等奖论文