寄语宜昌

构建具有区域竞争力的人才创新创业生态系统。

人才是创新的根基，创新驱动实质上是人才驱动。要着力完善人才发展机制，就要用好用活人才，建立更为灵活的人才管理机制，打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍，最大限度支持和帮助科技人员创新创业。

当前，我国地方人才推动工作，主要存在着三种模式。

首先是城市化进程中的人才工作模式。先解决“人才有没有”的问题，着力点是要进一步解放思想、开拓思路，围绕“人才流入区”建设，加强平台载体建设，加大人才合作力度，强化人才资源在经济社会发展中的引领作用；突出抓好重点领域、实用适用人才开发。

其次是工业化进程中的人才工作模式。其工作重点是瞄准重点产业、工业园区域打造人才小高地、产业人才聚集地和创新创业基地，打造人才管理改革试验区，积极推动以政策创新带动体制机制改革创新。

再次是创新经济发展的人才工作模式。创新经济的人才工作着眼点，首先在于推动原始创新和高科技创业，其内涵是将政府、市场、社会力量有机结合，着力营造开放多元、宽怀包容、自我更新的创新创业生态系统，不断吸引、集聚国际化优秀人才，持续增强创新发展的强大活力和创造力，最终建立起在国际人才竞争、智力竞争、创新创业竞争中的比较优势。

在长江经济带产业布局与新型城市化建设中，宜昌发挥着重要作用。作为重要的枢纽城市，宜昌城市经济要发展，就要在人才引进上下功夫，衔接周边城市，大力集聚人才。既要用事业激发人才创新的勇气和毅力，也要重视必要的物质激励。希望宜昌加快构建具有区域特色、具有比较优势的人才创新创业生态系统。

本报记者 何冠英 整理