徐维，中国人事科学研究院绩效管理与考核奖惩研究室副主任、副研究员。研究领域涉及绩效管理理论与实践、公职人员考核奖惩、人才工作法治化建设等。先后主持或参与人社部重大项目、部级课题、司局课题等各类课题近50项。公开发表论文20余篇。除研究报告，个人著作、公开发表论文总字数达到120余万字。相关译著或著作有《反欺凌手册》（译著，2014）、《合作：激变时代的合作治理》（译著，2015）、《软法研究这十年》（独著，2016）、《人力资源开发法制建设研究》（独著，2021）。

1.主要研究项目

我国公务员量化考核方式研究（2012）

政府在人才开发中的职责界定（2013）

人才开发促进法立法难点问题研究（2015）

公务员考核法规体系研究（2016）

仲裁机构实体化建设第三方评估研究报告（2016）

中国老龄科学研究中心绩效管理相关制度研究（2016）

公务员考核指标体系研究（2017）

改革开放四十年来我国绩效管理变革研究（2018）

国家表彰奖励制度现状与发展研究（2020）

规范管理创建示范活动制度研究（2020）

表彰奖励获得者待遇落实相关问题研究（2020）

绩效管理基础理论与制度研究（2021）

2.主要著作和论文

行政机关自我规制动力探究（2012）

公务员考核的电子化、信息化和网络化建设问题探析（2013）

《反欺凌手册》（译著，2014）

《合作：激变时代的合作治理》（译著，2015）

《软法研究这十年》（独著，2016）

我国人才概念的现代演变（2017）

美国联邦公务员考核的法规制度（2018）

司法审判中的软法——以3108份地方司法文件为样本（2018）

浅议人力资源社会保障执法的发展趋势（2019）

我国公务员考核制度的历史沿革（2020）

完善公务员奖惩制度制度的思考—以突发事件应对为背景（2020）

《人力资源开发法制建设研究》（独著，2021）

3.获奖情况

参与的“珠海经济特区人才开发促进条例编制研究”课题获人科院课题质量奖

作为执行组长的“人才开发促进法立法难点问题研究”课题获人科院课题质量奖

作为执笔人之一的“前海深港现代服务业合作区人才法制环境建设研究”获中组部调研成果一等奖

独立撰写的“新时代人社行政应诉案件的特征和发展趋势”获全国人事人才研究主题征文三等奖