范青青  中国人事科学研究院人才理论与技术研究室助理研究员。研究方向为人才战略与政策。

1. 主要教育经历

2017年，获得对外经济贸易大学硕士学位，研究方向为公共管理。

2. 主要工作经历

2017-2020年，中国人事科学研究院研究实习员；

2020年-今，中国人事科学研究院助理研究员。

3. 主要研究项目

2022年，院级课题《新时代人才强国战略理论基础与逻辑架构研究》，课题执行组长。

2022年，国家社科基金重大项目《实施新时代人才强国战略关键问题研究》，课题组成员。

2021年，中组部中央人才工作会议起草组交办课题《国家XXX评价指标体系研究》，课题副组长。

2021年，海淀区课题《海淀区面向高质量发展的区域人才发展治理体系研究》，课题副组长。

2021年，专技司课题《国家人才分类框架研究》、深圳市课题《深圳市人才工作评估及深圳市中长期人才发展规划（2021-2030）编制研究》、苏州市课题《全国人才中心和创新高地建设苏州方案》，主要研究人员。

2020年，院级课题《海外人才引进政策新动向分析》，课题执行组长。

2020年，国家社科基金重大项目《构建具有全球竞争力的人才制度体系研究》的子课题《中国特色人才其发展治理框架研究》，课题组成员。

2019年-2020年，部级课题《人才发展治理体系研究》、专技司课题《人才资源与高质量协同机制》、专技司课题《改革完善政府特殊津贴制度研究》、中关村课题《国际杰出人才吸引关键影响因素及政策研究》、广东人社厅课题《广东省创新外籍人才服务管理模式研究》、广州南沙课题《国际人才特区方案研究》、朝阳区课题《朝阳区“十四五”人才发展规划》，主要研究人员。

2018年-2019年，院级课题《我国外籍人才管理研究》，课题执行组长。

2018年-2019年，人力资源社会保障部交办重大课题《部十四五时期人才事业发展总体思路研究》的子课题《专技人才队伍建设》（获人社部张纪南部长、邱小平部长批示），第二位主要研究人员。

4. 主要著作和论文

范青青,孙锐.新时代我国地方人才工作发展趋势追踪[M].人力资源蓝皮书：中国人力资源发展报告（2022）.2022-11.

范青青,孙锐.地方人才工作的发展趋势与特点[M].人力资源蓝皮书：中国人力资源发展报告（2021）.2021-11.

范青青,孙锐.近期我国地方人才工作创新趋势追踪[J].中国科技人才.2021-10.

范青青,孙锐.2019年我国地方人才工作的趋势与特点[M].人力资源蓝皮书：中国人力资源发展报告（2020）.2020-10.

范青青,孙锐.我国地方人才工作创新发展趋势与特点[J].中国科技人才.2020-6.

范青青,孙锐.我国地方人才工作的趋势与特点[M].人力资源蓝皮书：中国人力资源发展报告（2019）.2019-10.

范青青,孙锐.十九大前后我国人才工作趋势与特点[J].中国科技人才.2018-12.

范青青,孙锐,冯凌.我国海外人才引进工作发展状况[M].人力资源蓝皮书：中国人力资源发展报告（2018）.2018-11.

5. 专报批示

孙锐,冯凌,范青青.外籍人才引进需注意的几大问题（获得汤涛部长批示）,2019.5.

孙锐,范青青,孙彦玲.中关村与硅谷人才发展状况对比分析（获得汤涛部长批示）,2019.11.

6. 主要国际交流活动

2019年6月，赴新加坡参加国际行政科学学会2019年年会，完成参会报告撰写任务。