来源： 新京报    作者：李立强 

　　“各级官员的绩效考核必须与预算挂钩，否则，只管产出不管投入的考核将助长政绩工程。”昨日，全国政协委员、人事部中国人事科学研究院院长吴江在政协小组讨论时建议。

　　在小组讨论的发言中，吴江说，目前对各级官员已经开始进行绩效考核，主要包含4个大的方面：经济性、效率和执行力、社会效果以及公平性。但比较重要的一块，财政预算却没有包括。

　　这导致一个问题，政府官员只需要考虑做出什么政绩，至于这些政绩花了多少钱，多少成本，则无关紧要。所以公共项目的产出不断扩大，但投入的具体数额是多少，是否合理，则没有人关心。这就跟企业只需要追求产出最大化，而不用考虑成本支出一样。这助长了“数字工程”、“政绩工程”，也导致官员挖空心思跑资源、跑项目。

　　吴江认为，这种不管投入只管产出的方式违背管理规律，应该改进。他建议将预算纳入绩效考核，作为考核的重点之一。

　　据吴江介绍，政府绩效评估中引入预算在西方国家已经比较完善，优化了公共资源的支出结构，提高了使用效率和效益。

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