人民网北京6月1日电 （记者 陈叶军）今天上午，人力资源和社会保障部中国人事科学研究院院长、党委书记吴江教授将做客人民网中国共产党新闻网，以“贯彻人才会议精神”为题进行访谈，与广大网友进行在线交流。吴江表示，新时期“不拘一格降人才”的政策和我们的体制有关，深层次来说，是和我们的传统文化有关。应该坚持实践标准和动态标准，有一个与时俱进的观念来考察人才，平衡好不拘一格降人才的“破”与“守”，才能选好人才、用活人才。

　　胡锦涛总书记在全国人才工作会议中指出，“要不拘一格，广纳群贤，破除论资排辈、求全责备观念。”温家宝总理也指出，“要善于发现人才，用人所长，不能求全责备，让各类人才和全体劳动者、建设者才尽其用、各得其所。”如何解读新时期 “不拘一格降人才”的政策？

　　对此，吴江表示，新时期“不拘一格降人才”的政策和我们的体制有关，深层次来说，是和我们的传统文化有关。从传统上来说，大家都还是论资排辈比较多一点，改革开放30年来，在这方面我们做了不少努力，现在应该说人们在市场竞争当中逐步地在淡化这些观念。但是，仍然还有继续解决这些问题的必要性。

　　吴江表示，关于人才的判断、选拔问题，必须坚持两个观点：

　　一是要坚持实践的观点。人才的发展，我们做的事情，最后评价它对还是不对，高还是低，是要通过实践检验的。比如我们评一个教授，往往从是不是博士，干了多少年，有多少资力，论资排辈等方面着手。其实最重要的是关注教书怎么样，育人怎么样，成果是什么。所以，要重视实践，要通过实践检验人才的高低，来评价人才。

　　温总理曾经有一句话说，人才不是评出来的，是靠实践、成果检验出来的。所以，从这一点来说，在实践当中不符合的这些条条框框，我们就要打破。所以，实践是最终检验真理的唯一标准，不是用我们那些框框来检验人才标准。

　　二是坚持动态变化的观点。人是可变的，时代是向前发展的，我们是在动态当中评价人才、考察人才。我们很多标准也是这样的，今天看这个标准可以，到了明天，这个标准可能就会发生变化，因为时代发生变化了。所以要有一个与时俱进的观念来考察人才。

　　不拘一格，这里就有一个守格和破格，有些格一定要守，为什么要守，就是规矩，就是标准，不是说反对标准，而是在变化当中，在实践当中不断完善我们的标准，不断地修正我们的一些标准。

　　比如过去我们讲怎么用人，首先要听话，说这个人听领导的话，老实、忠厚，好不好呢？好。应该说是讲的品德。今天我们可能偏重于讲创新，说这个人有没有创新精神，有没有改革精神，敢不敢有奇思妙想，过去可能这就算异类，今天我们的标准就要修订了，就是你要培养创新型人才，要有这种与众不同想法的人，这种人可能就要重视，就要把他选拔出来，就要把这些人用起来。所以，不唯身份、不唯学历、不唯资历，不是不要，而是随着时代的变化，我们要重新确立一些、修正一些新的标准，这才叫不拘一格降人才。

　　吴江说，在今天我们人才工作当中，应该树立一个人人都可能成为人才的观念。我们要给人人都提供一个公平竞争的机会，同时我们不断地与时俱进。这样的话，才能够把人才用好、用活。