人民网北京6月1日电 （记者 陈叶军）今天上午，人力资源和社会保障部中国人事科学研究院院长、党委书记吴江教授将做客人民网中国共产党新闻网，以“贯彻人才会议精神”为题进行访谈，与广大网友进行在线交流。吴江表示，要靠市场作为主体作用，同时必须跟上政府的调配，才能比较科学合理地做好人才流动和引进工作。 

吴江表示，人才流动工作，要遵循如下三点规律：

第一尊重市场规律。人才引进工作，首先源于人才流动。引进就是一种流动。人才的价值很重要的一条是在流动当中实现，在流动当中提高。我们有一句老话，树挪死，人挪活。经常在流动的时候，你会发现新的价值，创造新的价值，不断地增值。

这种流动是怎么配置的呢？还是靠市场的作用。人往高处走，因为高处环境好，高处有利。孔雀东南飞，因为东南方向气候好，条件好，所以孔雀东南飞。这种配置是一种市场配置，是一种自由流动，发挥市场的作用，它的驱动力不用管，它自己就去了。

第二，做好政策引导。在这种流动当中实现价值是对的，但是，市场往往是一种短期行为，市场这种短期行为看不到价值更大的地方，比如说我们现在的贫困落后的地方，我们的西部开发，我们的东北老工业区，我们边远的山区，这些地方不仅资源丰富，而且大有可为。光靠市场不行，它不能够吸引一些人。这时候市场失灵了，需要政府扶持、需要政府干预，需要有效的政策，这就是政府行为。

我们人才引进是什么？实际上就是通过一定的政策，把人才引进到国家最需要的地方去，社会最需要的地方去，老百姓最需要的地方去。所以，引进一个是从国外引进回国，留学生参加我们的国家建设，为我们国家的繁荣昌盛发挥他的技术，我们给他提供好的舞台。这是当前我们所做的人才工作当中非常重要的一方面。

第三，符合地方实际。具体到一个地方、一个单位怎么做？应该趋于不同。最主要的是要了解需求，仍然不能够离开市场。虽然市场失灵，但是仍然要认识到市场是主体，它需要什么，用人单位需要什么，本地区发展的实际需要什么，不要盲目，不要跟风，不要照搬，国家需要高层次的创新人才，到了县里面，也要高层次科技人才，一流的科学家，用他干什么呢？你有项目引进，来了以后可以发展你的项目，可以发挥你的优势，改变你的产业结构，是可以的。比如无锡，无锡的530计划，现在已经引进了几百人海外留学归国人员，一下子对它的产业结构做了改变，同时它也给这些海外留学人员提供了非常优惠的条件，同时这些人也得到了发展过程当中的满足。但是人家还是要看你的条件，我的技术能够投入生产，能够马上变成商品，然后你的交通、你的各方面设施、人力资源都得要便利。可能有些地方就不具备这个条件。所以，根据实际需求来对接，不能盲目引进，一个国家、一个地方、一个单位都有一个他自己实际发展的需要，这是一个引进的前提和出发点。所以，国家有一个紧缺人才目录，有一个引进人才的千人计划，这个计划就是我们到底引进什么样的人，这个计划非常好。但我们一个地方，你也可以搞百人计划，你也可以搞千人计划，但是你那个一定要和你的对路子，要真正摸准需求。

另外，吴江表示，政府和用工单位的作用是不一样的，政府引进的时候是有所为有所不为，营造一种环境，搭建一个平台，搭建一个比较好的平台，包括做一些宏观的预测。政府不是管具体的，把张三李四都调进来，然后再分配到某个单位去，具体人一定是不能替代用人单位引进人才。这两个作用都要发挥好。在引进人才方面，既要发挥政府的主导作用，又要发挥好用人单位的主体作用。这是我们下一步，特别是各地基层同志们应该注意的方面。