人民网北京6月1日电 （记者 陈叶军）今天上午，人力资源和社会保障部中国人事科学研究院院长、党委书记吴江教授将做客人民网中国共产党新闻网，以“贯彻人才会议精神”为题进行访谈，与广大网友进行在线交流。

温家宝总理在全国人才工作会议上指出，“鼓励创新、探索和超越，提倡“百花齐放、百家争鸣”，倡导独立思考、追求真理，宽容失败。”新时期人才工作的“百花齐放、百家争鸣”方针，具有什么样的内涵？

对此，吴江表示，“百花齐放、百家争鸣”的人才发展方针，可以从人才发展的多样性、竞争性和包容性这三方面进行把握：

一、多样性。从现在人才工作来说，倡导“百花齐放、百家争鸣”有现实意义。也就是说，直接针对我们的人才工作来讲，过去我们是大一统的观念，我们在一个单位，都是用统一的标准、统一的纪律、统一要求每个人的，缺乏多样性。今天我们的管理要想科学化，科学化是什么？科学化就是讲规律，所以，为什么要提高我们工作的科学化水平？任何工作都要讲科学化水平，就是你要认识到事物的发展规律是不同的。我们作为一个大学教师、中学教师的成长规律是不一样的，做一个编辑、做一个记者，成长规律又不一样。看似同行，但就是还有差别。所以，三百六十行，行行出状元，为什么？因为行行都有不同的规律，行行都有不同的特点。所以，第一要尊重人才的差异性、多样性的人才发展战略。

有一句话叫做“人才有才不好用，奴才无才才好用”。很有意思，什么叫好用？就是听我的，讲一致，管理起来多简单，每个领导者都想有一把能打开每个人的万能钥匙，每个人都听我的话。所以要尊重人的差异，我们的管理要学会差异性管理，我们的人才发展策略要多样性地发展。这是第一。

二、竞争性。什么叫“百家争鸣、百花齐放”？一花独放不是春。我们说“百花齐放春满园”，为什么？就是竞争的结果，公平竞争的结果。比如我们选干部，少数人在少数里选，选一个人，没得挑；公开选拔，视野就宽了，让大家竞争，我们今天可能是几百个人在争一个岗位，这个争的过程当中，既体现公平，又能够选优，优胜劣汰，每个人都服气。为什么？因为你不是某个人定下来的。

三、包容性。今天的时代特点，也就是我们人才发展当中要包容发展，什么都有高有低？花有香，有的是非常艳丽，有的比较含蓄，比较素雅，甚至草有没有用？我们有百花，我们也喜欢百草，百草一样是郁郁葱葱。我们喜欢百家，成名成家，我们也喜欢百卒，无名小卒就没有作用了吗？一样都有作用，都要给他发展的空间，有包容性。包括今天我们的残疾人，我们这些弱势群体，有没有人才？人才多得很，我们经常可以看到，非常感人。包括一些其他的智障人，都是可以成才，可以有用的。在这方面，党和政府关键要营造这样的环境。家宝总理说，一个优越的社会制度就是看能不能创造这样的一个良好的环境，让人人都能够得到全面的发展，能够自由地按照自己成长规律成长，并且能够为国家做出贡献。