来源: 海南日报(海口)

     新华社北京6月13日电 （记者谭浩、魏武）日前公布的《国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》对我国的人才队伍进行了细化，分别是党政人才队伍、企业经营管理人才队伍、专业技术人才队伍、高技能人才队伍、农村实用人才队伍、社会工作人才队伍。对此，中国人事科学研究院党委书记、院长吴江说，《人才规划》对六大类人才划分实际上是一大创新。

    根据《人才规划》，我国到2020年的人才发展目标已经明确：在党政人才队伍方面，大学本科及以上学历占85％；在企业经营管理人才队伍方面，国有及国有控股企业国际化人才总量达到4万人左右，国有企业领导人员通过竞争性方式选聘比例达到50％；在专业技术人才队伍方面，专业技术人才总量达到7500万人，占从业人员的10％左右；在高技能人才队伍方面，总量达到3900万人，其中技师、高级技师达到1000万人左右；在农村实用人才队伍方面，总量达到1800万人，平均受教育年限达到10.2年；在社会工作人才队伍方面，社会工作人才总量达到300万人

    展望未来10年的任务，目标艰巨。对于这些进一步细化的人才划分，吴江重点解读了其中的亮点之一，即首次提出的社会工作者队伍。那么，到底什么是社工人才，分类的标准是怎样的针对社工人才队伍这一新概念，吴江说，社工人才队伍实际上就是围绕社会的和谐、稳定和发展建立起来一支能够从事社会公益事业的专业化队伍。

    吴江表示，现在社工人才实际上是一个“短板”。因为过去是分散的，大家不知道什么是社工人才，怎么发挥作用，《人才规划》中明确社工人才作为一支队伍，将会有计划、有组织、有投入地去开发这支队伍，这应该是全社会都企盼的一件事情。“有了这样一支队伍，老百姓遇到问题会感受到，确实有一支队伍在为他们服务了。”

    日前发布的这份《人才规划》中明确了社工人才队伍的发展目标：适应构建社会主义和谐社会的需要，以人才培养和岗位开发为基础，以中高级社会工作人才为重点，培养造就一支职业化、专业化的社会工作人才队伍。到2015年，社会工作人才总量达到200万人。到2020年，社会工作人才总量达到300万人。

    不仅是社工人才队伍，《人才规划》还对六类人才队伍建设怎么加强、制定哪些发展目标和要求等都一一细化。吴江认为，一方面我们要围绕发展的需要，把各类人才充分开发出来，另一方面又要针对薄弱环节加大投入。比如说，对发展农村实用人才和社会工作者队伍，我们不仅要加大投入，还要通过继续教育以及职业化、标准化的建设，使之尽快成长起来。

    吴江表示，相对来说，目前我国的农村实用人才队伍比较薄弱，总量极缺，特别是农村的致富带头人和经营者队伍。而在新农村建设和城镇化建设以及城乡一体化过程当中，特别需要他们来发挥骨干作用。“这些年我们在这方面的人才投入还是不足的。而从《人才规划》中我们可以看到，发展农村致富带头人和经营者队伍，都有望通过政府的投入和社会各方面的资助，迅速成长起来。”(本文来源：南海网-海南日报 )