2020年8月28日，中国人事科学研究院组织召开公共危机应对与人力资源动员机制研讨会，就重大突发事件和公共危机应对中社会力量等领域的人力资源动员与组织机制的基础理论、典型案例、成功经验与存在问题进行深入研讨。来自中国行政管理学会、中国农学会、国务院发展研究中心、中国人民大学、中国政法大学、中国社会科学院大学、中国传媒大学和北京市社会科学院的多位专家参加了此次研讨会。

与会专家围绕会议主题进行了深入研讨，认为在此次新冠肺炎疫情大规模爆发的背景下，开展公共危机应对中的人力资源动员机制研究具有迫切的现实意义和重要的理论意义；相关研究要以中央关于提升国家治理能力和治理体系现代化的精神为指导，夯实理论基础、明晰概念内涵、厘清研究框架，总结有益经验、分析存在问题，不断优化我国重大突发事件应对中的社会动员机制。与会专家还从大数据等新技术运用、应急管理专业人才队伍建设、社区服务能力提升等不同角度出发，提出了构建与我国实际情况相适应的全周期、刚柔并济的社会动员模式。

中国人事科学研究院副院长李建忠研究员主持了此次研讨会，他指出，一场突如其来的新冠肺炎疫情对全球政治、经济和社会产生了深远影响，在此背景下，中国人事科学研究院诚邀我国应急管理和社会治理领域的知名专家，围绕我国社会力量的总体构成与运作机理等问题展开研讨，为完善我国重大突发事件应对中的社会力量动员与组织机制提出宝贵意见和建议；中国人事科学研究院将充分发挥国家级研究机构的专业优势和平台优势，整合相关资源，加强相关研究，为健全更加有效的重大突发事件应对和危机管理机制提供理论参考与政策建议。