
发布日期:2019-07-19 来源:
赵宁,中国人事科学研究院企业人事管理研究室副研究员。先后毕业于吉林大学计算机专业,中国人民大学信息资源管理专业和加拿大魁北克商学院工商管理专业,获计算机学士学位和MBA学位。担任人社部国家职业分类大典修订工作专家委员会委员、新职业评审专家。目前主要从事职业分类和职业标准构建、职称和职业资格制度改革、人才政策制定与评估等领域研究。
联系方式:co_ning@sina.com
主持参与研究课题:
1.国家“十四五”期间人才发展规划(2022,中组部,专班) |
2.新时代中国文艺人才发展研究(2021,中国文联,课题组长) |
3.太湖湾科创带建设干部能力盘点及应对策略研究(2021,无锡市委组织部,执行组长) |
4.职业演进与职业分类理论与实践(2021,人力资源和社会保障部,) |
5.国内各省人才政策环境比较研究暨新时代做好广东省人才工作的对策建议(2021,广东省委组织部,执行组长) |
6.《河北雄安新区中长期人才发展规划(2021-2035年)》编制研究(2020,雄安新区党群工作部,执行组长) |
7.新经济形态下职业演进与新型劳动关系构建研究(2020,人力资源和社会保障部,执行组长) |
8.国家及地方人才引进政策及其实施成效研究(2020,科技部)) |
9.人才引进培育模式及政策研究暨深圳光明科学城中长期人才发展规划编制研究(2020,深圳光明新区组织部,执行组长) |
10.拍卖师职业资格制度改革研究(2020,中国拍卖师协会) |
11.新时代集聚人才引领衡水市高质量发展政策体系构建研究(2020,衡水市委组织部,执行组长) |
12.空军典型岗位核心能力素质模型构建研究框架设计(2020,空军参谋部,执行组长) |
13.空军典型岗位核心能力素质模型构建研究BEI访谈和内容分析(2020,空军参谋部,执行组长) |
14.北京市与在京央属单位人才合作体制机制研究(2019,北京市委组织部,执行组长) |
15.认证人员职业资格制度框架体系研究(2019,市场总局,执行组长) |
16.认证人员注册制度向职业资格制度转化可行性研究(2019,市场总局) |
17.深化体育行业职称制度改革研究(2019,国家体育总局,执行组长) |
18.职业资格工作在交通强国建设中的地位和作用(2019,交通部) |
19.新时代企业人力资源管理变革与挑战研究(2019,人力资源社会保障部) |
20.河北省《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》中期评估研究(2019,河北省委组织部,执行组长) |
21.社会体育指导员国家职业技能标准制定修订(2018,国家体育总局,执行组长) |
22.改革开放40年国有企业人事制度改革研究(2018,人力资源和社会保障部) |
23.卫生人才胜任力及领导力综合素质测评系统优化和卫生专业技术人员职业能力素质测评工具及其他测评工具推广应用(2017,国家卫健委,执行组长) |
24.人才战略咨询服务(2017,中国化工集团) |
25.康养职业分类标准及职位规范化管理(2017,四川西川汇集团,执行组长) |
26.天津市金融人才中长期规划(2017,天津市金融局) |
27.国有企业人事制度改革研究(2017,人力资源和社会保障部) |
28.2015年全国宣传思想文化人才资源统计分析研究(2016,中宣部,执行组长) |
29.文教类外国专家测评工具优化及2016年度新增专家测评研究(2016,外专局) |
30.专业技术人员职业能力标准构建和评价(2016,人力资源和社会保障部) |
31.京津冀人才一体化规划纲要编制研究(2016,京津冀三地组织部) |
32.吉林人力资源服务业战略发展(2015,长春高新区管委会) |
33.珠海外国人工作目录和计点积分制研究(2015,珠海市人社局,执行组长) |
34.农业部青年干部通用胜任素质模型构建研究(2015,农业部,执行组长) |
35.国土资源科技人才胜任力模型构建研究(2015,国土资源部,执行组长) |
36.红河工业园区十三五人才规划研究(2015,云南红河工业园区) |
37.红河综合保税区十三五人才规划研究(2015,云南红河工业园区) |
38.北京市延庆县中长期人才发展规划中期评估和135规划编制(2015,延庆区委组织部) |
39.北京市通州区中长期人才发展规划(2010—2020年)中期评估(2015,通州区委组织部) |
40.人才工作为经济转型发展和创新驱动发展服务政策研究(2014,人力资源和社会保障部) |
41.党政干部领导能力测评素质模型研究(2014,中组部) |
42.吉林省人才管理改革试验区绩效评估(2014,长春高新技术产业开发区管委会) |
43.苏州工业园区人才软环境建设研究(2013,苏州工业园区) |
44.第二批深海载人潜水器潜航员学员选拔职业能力和特质测试(2013,青岛深潜基地,执行组长) |
45.广东省引进创新科研团队专项计划和引进领军人才专项计划评估(2012,广东省委组织部) |
46.实施人才强国战略以来人才法律政策绩效评估(2012,人力资源和社会保障部) |
47.大学生村官职业发展研究(2012,人力资源和社会保障部) |
48.国家中长期人才发展规划纲要实施一周年评估(2012,中组部) |
49.我国科技人才开发与法制化研究(2011,人力资源和社会保障部) |
50.宣传思想文化领域人才数据收集与统计分析(2011,中宣部,执行组长) |
公开发表文章:
1.中国“全球高被引科学家”结构特征和成长规律分析,科技管理研究,2022/1 |
2.凝聚中部崛起的人才力量,中国人才,2022/1 |
3.境外职业资格监管研究,中国人力资源和社会保障,2021/12 |
4.构建职业资格动态调整机制,组织人事报,2021/12 |
5.境外职业资格认证境内活动现状和管理研究,中国人事科学,2021/10 |
6.吹响西部人才开发“集结号”,中国人才,2021/9 |
7.职业管理助力就业创业,中国劳动保障报,2021/2 |
8.关注家政服务人员心理健康提升职业技能水平,中国劳动保障报,2020/10 |
9.企业技能人才如何培养,中国人力资源社会保障,2020/10 |
10.激活高质量创业澎湃动力,中国劳动保障报,2020/9 |
11.关注创业质量鼓励高质量创业,中国人力资源社会保障(创业中国),2020/9 |
12.弘扬新时代职业道德和专业精神,打赢疫情防控阻击战,中国人才,2020/4 |
13.全球高被引科学家结构分析及对我国的启示,北京人才蓝皮书,2019/12 |
14.我国宣传思想文化人才发展状况调查,中国人事科学,2019/11 |
15.加快我国康养人才队伍职业体系建设研究,中国人力资源社会保障,2019/11 |
16.高技能人才队伍开发的地方实践与发展思考——以吉林省为例,职业技术教育,2019/8 |
17.政府数据开放实现情况调查:目标与结果是否不一致,国际行政科学评论,2019/8 |
18.外国康养人才队伍建设及其启示,中国人事科学,2019/6 |
19.国外(境外)知名企CEO继任实践和规律,中国人事科学,2018/5 |
20.国外评职称也非易事,劳动保障世界,2017/10 |
21.国外评职称也非易事,中国组织人事报,2017/5 |
22.国外如何评职称,光明日报,2017/1 |
23.教学人员通用胜任素质模型开发研究,中国人事科学,2016/5 |
24.人才工作绩效评估实践中若干问题的思考,中国人事科学,2015/12 |
25.留学人员回国创业政策现状及其效用分析,中国人力资源开发,2015/4 |
26.人才因何而聚,劳动保障世界,2015/1 |
27.人才因何而聚,光明日报,2015/1 |
28.求解非公领域职称评价难题,中国组织人事报,2014/10 |
29.留学人员回国创业,技术经济与管理研究,2014/8 |
30.实施人才强国战略下的人事人才信息资源开发与利用,第一资源,2013/6 |
31.“东盟+3”公共服务网络最佳实践——“公共服务网络效益论坛”会议综述,电子政务,2013/6 |
32.政府系统电子政务专业人才队伍建设的国际实践与经验,电子政务,2009/6 |
33.美国公共就业网络服务体系初探,电子政务,2010/5 |
34.美国联邦政府公务员管理事务网上公开的保障机制建设,电子政务,2008/8 |
35.美国联邦政府公务员管理事务网上公开的事件与特点,电子政务,2008/8 |
36.政府首席信息官制度研究,第一资源,2007/9 |
37.加拿大政府首席信息官制度,电子政务,2007/4 |
38.How is the "Ministry-Level Official"Made?:From the Perspective of Human Capital Value,2020 proceedings of the 2020 4th International Seminar on Education, Management and Social Sciences (ISEMSS2020),2020/9 |
39.Third Party Assessment on Chinese Returned Oversea Talent Introduction Projects: A Research based on Pearl River Talent Project,International Journal of Psychology,2016/8 |
40.Investigation of High-level Ph.D. Talents’ Innovative Entrepreneurial Environment: Based on Chinese Background,Cross-cultural Communication,2013/6 |
41.Research on Innovated Social Work Talents’ Motivation Strategy,Canadian Social Science,2013/4 |
42.Overseas Returnees’ Entrepreneurial Competency and Personality Research,Canadian Social Science,2012/12 |
43.Investigation of Current Returned Students’ Entrepreneurial Environment in China,Studies in Sociology of Science,2012/10 |
主要学术著作:
合著:《中国人才政策比较分析(市域篇)》,社科文献出版社,2022/4 |
合著:《中国人才政策比较分析(省域篇)》,社科文献出版社,2022/2 |
合著:《网约配送员国家职业技能标准》,中国劳动保障出版社,2021/11 |
合著:《社会体育指导员国家职业技能标准》,中国劳动保障出版社,2020/6 |
合著:《领导人才学概论》,中国人事出版社,2019/12 |
专著:《非公组织专业技术人员评价研究》,党建读物出版社,2017/1 |
合著:《苏州工业园区人才软环境建设》,党建读物出版社,2016/9 |
合著:《专业技术人员的职业发展》,国家行政学院出版社,2014/3 |
合著:《电子政务与服务型政府建设》,国家行政学院出版社,2011/4 |