范巍，中国人事科学研究院企业人事管理研究室主任、职业标准实验室负责人、院学术委员会委员，研究员。浙江大学心理学博士、管理学博士后。担任人社部国家职业分类大典修订工作专家委员会委员、新职业评审专家，兼任中国人才研究会理事。目前主要从事人力资源管理与开发，人才评价与政策评估，职称与职业资格制度改革，职业分类与职业标准构建等研究工作。

联系方式：fanwei@rky.org.cn。

主要科研成果

中国博士发展质量调查，国务院学位委员会，教育部，人事部联合交办，2007（执行组长）

专业技术人员职业调查与分析，部长交办课题，2007（执行组长）

专业学位总体设计需求调查，国务院学位委员会办公室，2008（执行组长）

公共政策调研方法论，部级课题，2008（组长）

中煤科工集团及下属单位职能部门正副职竞聘上岗测评，中煤科工集团，2008（组长）

中国新时代控股集团公司总部管理人员竞聘上岗测评，中国新时代控股集团公司，2008（组长）

7000米载人潜水器潜航员人事管理方案研究，大洋协会，2008（子课题负责人）

留学回国人员创新创业环境研究，院级课题，2009（组长）

基于多层次匹配评价的人才测评体系研究[20080441227]，中国博士后科学基金，国家课题，2008（组长）

留学人员回国创业的政策支持，部级课题，2009（执行组长）

无锡领军型科技创业人才能力素质研究，无锡人社局，2010（组长）

海外人才引进战略研究，部级课题，2010（组长）

中国汽车整车企业科技人才状况与发展研究，中国汽车人才研究会，2010（组长）

社会复合主体评价与发展问题研究，杭州市发展研究中心，2010（组长）

珠海市人民检察院“培优计划”素能测评，珠海市检察院，2011（组长）

高层次创新型科技人才的引进和扶持政策创新研究，院级课题，2011（组长）

人才发展动态数据调查与分析，部长交办课题，2011（组长）

专业技术人员职业分类研究，部长交办课题，2011（执行组长）

专业技术人员职业分类，人社部专技司，2011（执行组长）

专业技术人员职业分类，人社部考试中心，2011（执行组长）

《职业分类大典》修订的技术实施及专业技术人员职业分类研究，人社部职业能力司，2012（执行组长）

国家职业分类大典修订《专业技术人员职业分类研究》，重点督办课题，2012年（执行组长）

职业分类大典修订技术实施工作及专业技术人员职业描述信息修订，人社部职业能力司，2013（组长）

职业分类大典专业技术类修订和专业技术人员职业分类目录编制，人社部专技司，2013（执行组长）

“我们”的价值观与职业道德和职业精神，杭州市发展研究中心，2011（执行组长）

留学人员回国创业政策分析，2010国家社科基金重大项目《实施人才强国战略重大问题跟踪研究》（编号：10ZD&046）子课题，国家课题，2011（组长）

工程师制度改革工作探索——以中国科协专业技术资格认证试点工作为例，中国科协，2012（执行组长）

非公单位专业技术人员职称评价问题研究，人社部专技司，2012（组长）

基层专业技术人员高级职称评价标准研究，人社部专技司，2012（组长）

环境监测“三五”人才工程的实施路径与制度保障，环保部，2012（执行组长）

广东省引进创新科研团队专项计划和引进领军人才专计划评估工作，广东省委组织部，2012（主要执笔人）

第二批深海载人潜水器潜航员学员选拔职业能力和特质测试，国家深海基地，2013（组长）

吉林省人才管理改革试验区建设绩效评估研究，吉林省委组织部，2014（执行组长）

文化艺术人才职业资格制度总体思路研究，文化部人才中心，2014（组长）

苏州工业园区人才软环境建设研究，苏州工业园区组织部，2014（执行组长）

党政干部领导能力测评素质模型研究，中组部领导干部测评中心，2014（执行组长）

北京市通州区中长期人才发展规划（2010—2020年）》中期评估，通州区委组织部，2014（执行组长）

北京市延庆县中长期人才发展规划中期评估和135规划编制，延庆县委组织部，2014（执行组长）

国家职业分类大典专业技术类修订和应用研究，，人社部专技司，2015（组长）

红河综合保税区区十三五人才规划研究，红河工业园区，2015（组长）

红河工业园区十三五人才规划研究，红河工业园区，2015（组长）

公务员录用面试试题试后分析研究，国家公务员局，2015（组长）

农业部青年干部通用胜任素质模型构建研究，农业部党校，2015（组长）

国土资源科技人才胜任力模型构建研究，国土资源部人力资源中心，2015（组长）

吉林人力资源服务业战略发展，吉林省人社厅2015（执行组长）

专业技术人员职业资格框架体系研究，人社部专技司，2016（执行组长）

京津冀人才一体化规划纲要编制研究，京津冀三地组织部，2016（执行组长）

专业技术人员职业能力标准构建和评价，院级课题，2016（组长）

[2015年度全国宣传思想文化人才资源统计分析研究，中宣部干部局，2016（组长）

国有企业人事制度改革研究，院级课题，2017（组长）

康养职业分类标准及职位规范化管理，西南交通大学老龄研究院，2017（组长）

天津市金融人才中长期规划，天津金融局，2017（执行组长）

人才战略咨询服务，中国化工集团，2017（执行组长）

卫生人才胜任力及领导力综合素质测评系统优化和卫生专业技术人员职业能力素质测评工具及其他测评工具推广应用，企业委托，2017（组长）

社会体育指导员国家职业技能标准制定修订，国家体育总局，2018（组长）

改革开放40年国有企业人事制度改革研究，院级课题，2018（组长）

北京市与在京央属单位人才合作体制机制研究，北京市委组织部，2018（组长）

河北省《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》中期评估研究，河北省委组织部，2019（组长）

新时代企业人力资源管理变革与挑战研究，院级课题，2019（组长）

新就业形态下劳动关系变革研究，部级课题，2019（组长）

深化体育行业职称制度改革研究，国家体育总局，2019（组长）

职业资格工作在交通强国建设中的地位和作用，交通运输部职业资格中心，2019（组长）

认证人员职业资格制度框架体系研究，国家市场总局，2019（组长）

新经济形态下职业演进与新型劳动关系构建研究，院级课题，2020（组长）

境外职业资格认证境内活动现状和对策研究，部级课题，2020（组长）

国外职业资格监管研究，人社部专技司，2020（组长）

国外技能人才评价研究，人社部职业能力司， 2020（组长）

国家及地方人才引进政策及其实施成效研究，科技部评估中心，2020（组长）

人才引进培育模式及政策研究暨深圳光明科学城中长期人才发展规划编制研究，深圳光明科学城，2020（组长）

拍卖师职业资格制度改革研究，中国拍卖协会，2020（组长）

空军典型岗位核心能力素质模型构建研究框架设计，空军职业教育中心，2020（组长）

空军典型岗位核心能力素质模型构建研究BEI访谈和内容分析，空军职业教育中心，2020（组长）

新时代集聚人才引领衡水市高质量发展政策体系构建研究，衡水市人社局，2020（组长）

中国人力资源市场配置改革的重点难点问题研究，2020社科重大课题《构建具有全球竞争力的人才制度体系研究》（20ZDA107）子课题，国家课题，2020（组长）

《河北雄安新区中长期人才发展规划（2021-2035年）》编制研究，雄安新区党群工作部，2020（组长）

《工程技术人才队伍现状和成长需求研究》，中国科协，2020（组长）

《国内各省市人才政策与环境比较研究》，广东省委组织部，2021（组长）

新经济形态下职业演进与新型劳动关系构建研究，院级课题，2021（组长）

企业用工灵活化现状及问题研究，部级课题，2021（组长）

主要学术文章

Chinese Entrepreneurial Policies Status and Utility for Returned overseas entrepreneurs，P1867，, International Journal of Psychology, 2016, V51, SUPP 1（SSCI收录）（第一作者）

Third Party Assessment on Chinese Returned Oversea Talent Introduction Projects: A Research based on Pearl River Talent Project，P1866, International Journal of Psychology, 2016, V51, SUPP 1（SSCI收录）（第一作者）

Overseas Talents’ Entrepreneurial Competency and Personality Research, Canadian Social Science, 2012,12

Investigation of Current Returned Students’ Entrepreneurial Environment in China, Studies in Sociology of Science, Vol. 3, No. 4, 2012, pp. 58-66（第一作者）

Developing a competency model for returned oversea High-Tech entrepreneurs in 530 program, International Journal of Psychology, 2012, V47, SUPP 1（SSCI收录）（第一作者）

Public Policy Survey Method Research Based on Multi-Fit Perspective. Cross-cultural Communication, Vol. 7, No. 4, pp. 153-157 , 2011.12（第一作者）

Implicit multi-dimension fit assessment in personnel selection decision-making process, International Conference on Management and Service Science (MASS 2010),（EI收录）（第一作者）

The Stressors in Professional Women’s Work-family Conflict: A Chinese Study. Canadian Social Science, V5, N3, 2009.6（第一作者）

Personnel Selection Process Research Based on Multi-level fit Perception Assessment: ASD Theory Perspective, International Journal of Psychology, 2008, V43, N5-6（SSCI收录）（第一作者）

The influence of employee’s attitude towards WHP on their organizational commitment and job satisfaction: a case study in China-based organization. Management Science And Engineering,2007.10（第一作者）

打破技能人才成长壁垒 贯通两类人才职业发展，中国人力资源社会保障，2021.2（第一作者）

赋能评价机构 完善评价制度，中国劳动保障报，2021.1.23（第一作者）

人才分类评价制度的深度改革，中国组织人事报，2021.1.15（第一作者）

突出技能贡献 建设人才强国，中国劳动保障报，2021.1.15（第一作者）

打通职业发展通道 适应新时代人才队伍建设需要，人社部网站，2021.1.13（第一作者）

关注家政服务人员心理健康 提升职业技能水平，中国劳动保障报，2020.10.24（第一作者）

企业技能人才如何培养，中国人力资源社会保障，2020.10（第一作者）

人才队伍建设要稳中求，中国拍卖，2020.8（第一作者）

水平评价类技能人员职业资格退出职业资格目录有关政策的解读，职业，2020.7（第一作者）

“先上岗、再考证”:保证质量与兼顾效率，中国人力资源社会保障，2020.7（第一作者）

高校毕业生“先上岗、再考证”: 是应时之举，也是改革之策，中国劳动保障报，2020.7.18（第一作者）

形成以市场为导向的技能人才培养使用机制，中国组织人事报，2020.7.2（第一作者）

水平评价类技能人员职业资格退出职业资格目录有关政策的解读，人社部网站，2020.6.28（第一作者）

水平评价类技能人员职业资格退出职业资格目录有关政策的解读，中国劳动保障报，2020.6.24（第一作者）

加快我国康养人才队伍职业体系建设研究，中国人力资源社会保障，2019.11（第一作者）

专业技术人员职业资格证书制度体系设计，中国人事科学，2018.7（第一作者）

社会工作者队伍管理更加科学化、专业化，中国社会报，2018.4（第一作者）

职称制度改革任重道远_范巍，中国人力资源和社会保障，2017.5（第一作者）

国外评职称也非易事，中国组织人事报，2017.5.17（第一作者）

国外如何评职称，光明日报，2017.1.5（第一作者）

推动国家资历框架建设促进职称和职业资格制度有效衔接，党建参阅，2017.1（第一作者）

关于职称和职业资格制度的几个观点，今日科苑，2016.1（第一作者）

人事选拔决策构思的全方格技术检验研究，中国人力资源开发，2016.4（第一作者）

留学人员回国创业政策现状及其效用分析，中国人力资源开发，2015.07（第一作者）

人事选拔决策过程匹配评价的现场研究：以ASD理论_A_阶段分析为例，心理学探新，2015.7（第一作者）

完善博士后制度之我见，中国人力资源社会保障，2015.7（第一作者）

人才因何而聚，光明日报，2015.1.21（第一作者）

职称评审怎样改革？，求贤，2014.2（第一作者）

留学人员回国创业政策比较研究，技术经济与管理研究，2014.8（第一作者）

基于内容分析的我国各系统人才发展规划比较研究，组织人事报，2012.10（第一作者）

我们的价值观和每个人的职业道德，杭州，2012.6（第一作者）

人事选拔决策过程的匹配评价研究：基于策略捕捉技术，心理科学，2012.1（第一作者）

创业环境：“海归”的期盼与梦想，光明日报，光明调查栏目，2012.1.31（第一作者）

中国博士发展质量调查，学位与研究生教育，2011.1（第一作者）

中国博士发展质量调查，新华文摘全文转载，2011.5（第一作者）

我国博士毕业生就业状况与趋势分析，教育发展研究，2010.7（第一作者）

基于多层次匹配评价的人事测评新视角，第一资源，2009.6（第一作者）

评价中心法的几个经典差误：人事选拔效度的视角，第一资源，2007.10（第一作者）

创业意向维度结构的验证性因素分析，人类工效学，2006.3（第一作者）

个体创业倾向与个性特征及背景因素关系研究，人类工效学，2005.3（第一作者）

职业女性角色态度与幸福感研究，人类工效学，2005.9（第一作者）

基于效度的Biodata测量构思和开发操作机制，湖南工程学院学报（社科版），2005.6（第一作者）

创业倾向影响因素研究，心理科学，2004.9（第一作者）

高校就业指导新探讨，西北师范大学学报（社会版），2003.10（第一作者）

当代大学生择业心理调查研究，青年研究，2003.9（第一作者）

激活高质量创业澎湃动能，中国劳动保障报，2020.9.23（第三作者）

弘扬新时代职业道德和专业精神，打赢疫情反攻阻击战，中国人才，2020.4（第二作者）

我国宣传思想文化人才发展状况调查，中国人事科学，2019.12（第二作者）

全球高被引科学家结构分析及对我国的启示，北京人才蓝皮书，2019.12（第二作者）

外国康养人才队伍建设及其启示，中国人事科学，2019.6（第三作者）

2018 美国标准职业分类修订情况及经验借鉴，中国人力资源社会保障，2019.4（第三作者）

区域人才软环境评价指标体系构建，中国人事科学，2017.5（第二作者）

求解非公领域职称评价难题，中国组织人事报,2014.10.31 06（第三作者）

地方重大人才工程实施绩效第三方评估研究——以广东省“珠江人才计划”评估为例，第一资源，2013.5（第三作者）

各地人才发展规划指标分析, 中国组织人事报，2013.6.21（第二作者）

不同年龄段博士职业发展质量性别差异实证研究——基于劳动力市场转型背景下体制内就业的分析视角，中国行政管理，2011.11（第二作者）

我们需要什么样的博士生教育——基于毕业博士对博士生教育回溯评价的实证分析，学位与研究生教育，2010.7（第二作者）

博士学位获得者职业发展状况及其影响因素——基于职务晋升和学术生产视角的实证分析，高等工程教育研究，2011.1（第二作者）

The effect of media on applicant impression management in computer-based assessment, EMS&ISM 2008 Conference,（EI收录）（第二作者）

知识型员工团队工作自主性与效能的关系研究，应用心理学，2005.12（第二作者）

沟通媒介对应聘者印象管理策略的影响.技术经济，2007.6（第二作者）

责任性—组织支持对工作家庭界面与绩效间关系的缓冲作用研究.应用心理学，2007.3（第二作者）

合成效度:效度概化的新视角，人类工效学，2007.12（第二作者）

市场调查人员个性特征与调查效果研究 ，人类工效学，2004.6（第二作者）

主要学术著作

基于多层次匹配评价的人事选拔决策过程研究，中国人事出版社，2009年6月，独著

中国博士发展状况，北京大学出版社，2011年4月，第二作者

留学人员回国创业环境报告，北京大学出版社，2011年12月，第一作者

中国汽车科技人才发展报告，北京理工大学出版社，2012年8月，副主编

专业技术人才队伍职业资格制度和职业标准，党建读物出版社，2016年8月，独著

苏州工业园区人才软环境建设，党建读物出版社，2016年9月，副主编

人力资源管理风险防控，中国人事出版社，2017年4月，副主编

中国企业人力资源发展报告（2019），社科文献出版社，2019年11月，副主编

中国企业人力资源发展报告（2020），社科文献出版社，2021年4月，副主编