汉族，中共党员，研究员

    教育培训背景：

南开大学本科毕业，北京大学研究生毕业

    工作简历：

1988年8月至今，中国人事科学研究院人才战略与政策研究室

         研究方向：事业单位人事制度、事业单位其它管理制度。

    主要科研活动：

1．课题研究：主持或参与近十多项事业单位人事制度改革研究课题，其中主持或参与部级以上有代表性的课题有：事业单位人事制度改革研究、事业单位聘用制研究、事业单位未聘人员分流安置研究、事业单位岗位管理研究、事业单位人事争议制度研究、事业单位人事关系研究、事业单位人事法规体系研究、事业单位人员公开招聘制度研究、事业单位特设岗位研究、事业单位工作人员申诉研究等。

2．重大政策参与：2000年参与《关于在事业单位实行人员聘用制度的意见》（国办发［35］号）的前期准备和制定工作；2006年党的十七大召开之前，参加中央关于事业单位人事制度改革重大课题调研工作，参与调研报告写作；2006-2007年参加《事业单位人事管理暂行条例》的起草、制定工作，撰写《条例》法条，并提供立法基础理论研究与支持。此外，为主管部门制定事业单位工作人员考核办法、事业单位工作人员内部竞聘办法提供前期理论研究和法条撰写工作。

3．研究成果：专著：《事业单位岗位管理――理论与操作》、《制度活力的重构--事业单位人事管理新解》。

具有代表性的论文有：

（1）《急待冲出围城的聘用制》公共行政人力资源，02，2期；

（2）《事业单位人员分流安置的几点对策》，公共行政人力资源02，3期；

（3）《人事代理行为的法律分析》，人才开发02，2期；

（4）《事业单位人事争议仲裁相关因素研究》，天津行政学院学报02，4期；

（5）《事业单位富余人员分流安置问题研究》，天津行政学院学报05，1期；

（6）《关于聘用合同与劳动合同区别的思考》，中国人才07，7期；

（7）《“人事关系”探析》，中国人才08，1期。

（8）《事业单位法人治理结构问题初探》，中国人才，2007第11期，

（9）《关于事业单位岗位管理问题研究》，天津行政学院学报05第3期

（10）《关于事业单位特性的研究》，前曕与思考（人科院内刊）

（11）《事业单位组织绩效评估实证研究》，天津行政学院学报09第7期

（12）《深化事业单位岗位管理的认识》中国人事报2009年4月22日 第3版

（13）《把握岗位设置的关键环节》中国人事报2009年7月29日

（14）《岗位设置不仅仅是技术问题》中国人事报2009年9月4日第5版

（15）《稳步推进中的事业单位人事制度改革》中国人事报2007年10月19日第7版

（16）《建立充满生机与活力的事业单位人事制度》，人民论坛2010第10期

（17）《公平竞聘需要程序保障》，中国卫生人才2010年第11期

（18）《事业单位特设岗位现状研究》，人事天地2010年第9期

（19）《提高事业单位公开招聘的自主性》，中国卫生人才2010年第8期

（20）《提高政策水平，减少人事纠纷》，中国卫生人才2010年第6期

（21）《制度创新才有人才创新》，中国人才2010年第10期

（22）《绩效考核的改进》，中国人才2010年第12期

4．资料编辑：编辑《深化事业单位人事制度改革资料》，全套共 3册（含地方案例、国内研究、国外研究），总计约80万字。