党的二十大报告指出，要深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，不断塑造发展新动能新优势；推进教育数字化，建设全民终身学习的学习型社会、学习型大国；培养造就大批德才兼备的高素质人才，建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，努力培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才；健全终身职业技能培训制度。为深入贯彻落实党的二十大精神，进一步推动我国培训事业的发展，在2021、2022年度培训蓝皮书成功出版后，我院继续开展《中国培训事业发展报告（2023）》的征稿工作。

《中国培训事业发展报告》（年度报告）蓝皮书，是我国第一部全面、系统分析总结中国培训事业发展状况的蓝皮书，从党政干部教育培训、企业管理人员培训、专业技术人员继续教育、职业技能培训等业态和培训理论、技术、实践等角度，对本年度中国培训事业发展的政策、制度、体系建设以及理论、技术、实践创新状况等进行分类梳理和总结分析，为政府部门制定政策提供参考，为机关、企事业单位培训工作提供借鉴，并力争成为中国培训事业相关各方广泛参与的共同平台和交流园地。编制《中国培训事业发展报告》蓝皮书，是我院服务人力资源社会保障系统和其它相关部门政策制定、促进我国培训事业发展的一项公益性工作。

一、组织单位

中国人事科学研究院隶属于中华人民共和国人力资源和社会保障部，是我国干部人事制度改革、人才资源开发、人力资源管理和公共行政研究的唯一国家级专业研究机构，是我国人事政策、人才战略研究中心，是中央人才工作协调小组办公室命名的“人才理论研究基地”。长期以来，我院在党政干部教育培训、企业管理人员培训、专业技术人员继续教育、职业技能培训等方面开展了大量研究，为推动相关工作发挥了重要参谋咨询作用。

二、征稿对象

1．各省、自治区、直辖市相关厅（局、委、办）培训工作主管机构及其研究机构；

2．各类行业协会、学会；

3．相关高校、党校（行政学院）、研究机构；

4．各类培训机构、教育培训领域咨询服务机构；

5．中央和地方国有企业，各类民营、外资企业的人力资源管理或人事管理相关部门；

6．人力资源开发、教育培训领域的专家学者。

三、征稿内容

《中国培训事业发展报告》蓝皮书主要包括总报告、分报告、专题报告篇、地方与区域篇、实践与探索篇、培训技术篇等几个部分。

征稿内容为：培训理论发展状况、新技术在教育培训领域的应用状况、培训政策与制度分析、党政干部培训（或公务员培训）、企业管理人员培训、专业技术人员继续教育、职业技能培训、就业创业培训、农民工培训、培训产业发展状况、行业/产业培训发展状况、省级或市级区域培训发展状况、各类培训机构发展状况、培训创新案例等。

一篇文章只能围绕一个专题写作，其主要内容为基于专题相关数据的分析报告（“培训理论发展状况”“新技术在教育培训领域的应用状况”“培训政策与制度分析”和“培训创新案例”四个专题除外）；分析用数据可以是全国性数据，也可以是区域性、行业性数据；“培训创新案例”可以使用本机构的相关数据。

四、稿件要求

1．内容客观真实，思路清晰，结构合理，表述准确，未公开发表。

2．所用数据以2022年度数据为主，并注明出处。

3．文章标题自拟，应与报告主要内容一致。

4．稿件应包括摘要（200字左右）、关键词（3个左右），参考文献附后。

5．稿件以6000-8000字为宜。

6．作者务请注明：姓名、所在单位、职务职称、联系电话、微信号、电子邮箱等相关信息。

7．稿件文责自负，编委会和出版社有权做技术性删改。

五、发布与推介

1．稿件收到后，我院将组织有关专家对稿件进行审阅，并择优收录在《中国培训事业发展报告（2023）》蓝皮书中。

2. 《中国培训事业发展报告（2023）》出版后，我院择期举办发布会。

3．我院将择期举办有关学术会议，并邀请部分作者进行主题演讲。

六、征稿时间

自发布之日起至2023年7月1日。

七、联系方式

有意投稿者请与我院相关人员联系，并将稿件以word格式发送至电子邮箱。

联 系 人：邢蓉  

联系电话：010-84650119  84652803  13041110220  

邮      箱：xingrongcheryl@163.com（邢蓉）

中国人事科学研究院

2023年3月6日