事业单位是人才、智力密集型组织，是推动我国经济社会事业发展的重要力量。为全面反映我国事业单位发展动态，总结实践中的成功经验，探索事业单位改革的新路径，中国人事科学研究院自2018年开始，组织编写《中国事业单位发展报告》，公开出版并进行相关发布工作，力争将《中国事业单位发展报告》打造成为我国事业单位改革发展的成果展示平台、经验共享平台、信息交流平台。为做好《中国事业单位发展报告（2022）》的编写工作，现面向有关机构和作者进行征稿。

一、组织单位

中国人事科学研究院是隶属于中华人民共和国人力资源和社会保障部的一家从事人才队伍建设、人事制度改革及人力资源管理科学化研究的国家级科研机构，是中央人才工作协调小组办公室命名的“人才理论研究基地”。长期以来，我院致力于事业单位改革研究，在机构编制、岗位管理、职称制度、聘用合同、公开招聘、绩效考核、薪酬管理、转企改制等多方面形成了大量的研究成果，参与《事业单位人事管理条例》等重大政策法规制定中的调研与起草，为推动事业单位领域各项改革发挥了重要参谋咨询作用。

二、征稿对象与内容

《中国事业单位发展报告（2022）》主要包含改革发展篇、行业分析篇、地方区域篇、案例分析篇、专题研究篇五个部分，分别面向不同对象进行征稿。

1.改革发展篇主要面向从事事业单位研究的专家学者，征稿内容为回顾总结近年来我国事业单位机构编制、干部人事制度、收入分配、经费保障、纪检监察方面出台的相关政策、开展的相关活动、取得的成绩和基本经验。

2.行业分析篇主要面向从事事业单位研究的专家学者，征稿内容为对教育、科研、文化、卫生等主要行业事业单位的发展现状在进行调查分析基础上形成的数据分析报告。

3.地方区域篇主要面向各级政府人社、编制、科技、教育、文化、卫生等事业单位主管部门，征稿内容为本地区本部门（行业）近年来在推动事业单位改革发展方面的重要举措，涉及机构编制创新、人事制度改革、收入分配改革探索、经费管理制度改革等方面。

4.案例分析篇主要面向各类事业单位，征稿内容为本单位为推动改革发展在管理体制、人事制度、人才培养、收入分配、服务质量、经费管理、项目开发、转企改制、品牌塑造等方面的做法、成效和经验。

5.专题研究篇主要面向各地事业单位综合管理部门、行业主管部门和事业单位研究领域专家学者，征稿内容为事业单位改革创新的有关学术研究论文，涉及单位纪检监察、编外人员管理、职称制度、岗位管理等。

三、稿件要求

1.内容真实，数据翔实，亮点突出，结构合理，表述准确。

2.按照文章内容自拟标题。

3.严格遵守《著作权法》等相关法律法规，不得抄袭、剽窃他人成果，不得一稿多投。

4.同一作者原则上只投一篇文章。

5.稿件以6000字左右为宜。

6.来稿首页请务必写清作者姓名、作者职务职称、作者单位、作者办公电话和手机号码、E-mail、邮寄地址、邮编等信息，以便后期联系。

四、发布与推介

1.征稿截止后，主办方将对稿件进行查重，并组织相关专家对稿件进行评审。

2.查重和评审通过后作品方可收录于《中国事业单位发展报告（2022）》。

3.中国人事科学研究院将择期举办“第四届中国事业单位创新发展研讨峰会”，并邀请部分作者在大会上进行主题演讲。

4.中国人事科学研究院将与各参与单位以多种形式共同做好《报告》推介工作。

五、征稿时间

即日起至2022年5月31日。

六、联系方式

请将来稿以word版本的形式，发送至征稿邮箱。邮件主题请以“单位+姓名+论文题目”形式命名。

电子信箱：sydwbg@126.com

联 系 人：朱祝霞  甘亚雯

办公电话：010-84651723/84651665

手    机：13810426678  17326893782

中国人事科学研究院

2022年2月16日