为全面了解与分析我国人力资源市场的变化情况，中国人事科学研究院自2018年开展了《中国人力资源市场分析报告》（蓝皮书）（年度报告，以下简称《报告》）的组织编写工作，截止目前已由社会科学文献出版社连续出版三部并得到政府及社会各界的关注。《报告》以各类市场主体活动所形成的数据为基础，按年度对我国人力资源市场的供求、结构、流动、薪酬等状况进行了全面分析，为政府部门决策、用人单位与劳动者开展市场活动和相关人力资源服务机构展示工作成果提供了重要参考，产生了良好的社会影响。

为做好2022年的《报告》编写工作，现面向有关单位和专家进行征稿。

一、组织单位

中国人事科学研究院是隶属于中华人民共和国人力资源和社会保障部的一家从事人才队伍建设、人事制度改革及人力资源管理科学化研究的国家级科研机构，是中央人才工作协调小组办公室命名的“人才理论研究基地”。在人力资源市场发展评估、人力资源市场动态数据分析、人力资源服务业发展规划、人力资源服务产业园区建设等方面开展了一系列卓有成效的研究，并组织编写了《中国人力资源发展报告》、《人力资源服务概论》、《劳动力市场发展及测量》等著作。

二、征稿对象及内容

本次征稿对象及主要内容包括：

相关高校和研究机构，主要内容为针对相关地区、行业人力资源市场状况开展的数据分析报告。

人力资源服务行业协会等专业行业协会，主要内容为根据协会会员开展的主要业务活动所形成的有关人力资源市场的分析报告。

人力资源公共服务机构、人力资源服务企业，主要内容为基于各类人力资源服务活动所形成的数据分析报告。

三、稿件要求

1.稿件内容应包括但不限于人力资源市场供需、流动、薪酬等状况以及基于这些关键指标所展开的分析。

2.稿件分析所使用的数据，请以2021年的年度数据为主；如进行回溯性分析，运用近三年内的数据即可。数据来源必须注明并尊重事实，不得编造和更改原始数据。

3.稿件需为首次发布，已经通过学术期刊、书籍、网络、自媒体等发布过的稿件不在征稿范围之内。

4.报告以6000-8000字左右为宜。

5.报告的题目应与报告主要内容一致，不出现具体单位的名称。

四、发布与推介

1．征稿截止后，主办方将组织相关专家对稿件进行评审，并择优收录于《中国人力资源市场分析报告》。

2．中国人事科学研究院将择期举办《中国人力资源市场分析报告》发布会，并邀请部分入选作品单位或代表在大会上进行主题演讲。

3.中国人事科学研究院将与各参与单位以多种形式共同做好《报告》推介工作。

五、征稿时间

即日起至6月1日。

六、联系方式

请将来稿以word版本的形式，发送至征稿邮箱，我们在收到稿件后第一时间给您回复。

联系人：田永坡 李琪 

电子信箱：rkyhrsreport@163.com

联系电话：010-84650220；84651480

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