当前我国面临人口老龄化、产业转型升级、世界经济急剧动荡等严峻挑战。促进和加快我国培训事业的发展，有利于提升劳动力质量、提高人力资源整体素质，构建终身学习体系，有效应对人口老龄化的挑战；有利于帮助企业更好迎接以5G技术为核心的新一轮工业革命大潮，加快我国经济发展方式转变，促进产业结构调整和转型升级，提高企业自主创新能力和核心竞争力；有利于实施扩大就业的发展战略，解决就业总量矛盾和结构性矛盾，促进和稳定就业，有效应对世界经济的急剧动荡；有利于加快各类人才队伍建设，贯彻落实人才强国战略；有利于不断提高干部队伍能力与素质，推进国家治理体系和治理能力现代化，实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴。

为此，中国人事科学研究院拟于2020年开始，每年组织编写《中国培训发展报告》（年度报告，以下简称《报告》），并纳入中国社科院社科文献出版社“皮书”系列。该报告将以各类培训的理论研究、实践探索、行业剖析和数据分析为基础，对反映我国培训事业的宏观政策制度、体系建设、理论进展、技术应用、行业与区域发展状况、培训实践与创新等相关内容进行分类梳理和总结分析，为政府相关部门制定政策提供参考，为相关机构的培训工作提供借鉴，并力争使其成为中国培训事业相关各方广泛参与的平台、实践创新的高地。

为做好《中国培训发展报告（2020）》的编写工作，现面向全社会征稿。

一、组织单位

中国人事科学研究院（简称人科院）隶属于中华人民共和国人力资源和社会保障部，是我国干部人事制度改革、人才资源开发、人力资源管理和公共行政研究的唯一国家级专业研究机构，是我国人事政策、人才战略研究中心，是中央人才工作协调小组办公室命名的“人才理论研究基地”。长期以来，人科院在公务员培训、专业技术人员继续教育、就业创业培训、农民工培训等方面开展了大量研究，为推动相关工作发挥了重要参谋咨询作用。

二、征稿对象

1.各省、自治区、直辖市相关厅（局、委、办）培训工作主管机构及其研究机构；

2.各类行业协会、学会；

3.相关高校、党校（行政学院）、研究机构；

4.各类培训机构、教育培训领域咨询服务机构；

5.中央和地方国有企业，各类民营、外资企业的人力资源管理或人事管理相关部门；

6.人力资源开发、教育培训领域的专家学者。

三、征稿内容

征稿内容为：培训理论发展状况、新技术在教育培训领域的应用状况、培训政策与制度分析、党政干部培训（或公务员培训）、企业管理培训、专业技术人员继续教育、职业技能培训、就业创业培训、农民工培训、培训产业发展状况、各类细分培训领域发展状况、各类培训机构发展状况、培训创新案例等。

一篇文章只能围绕一个专题写作，其主要内容为基于专题相关数据的分析报告（“培训理论发展状况”、“新技术在教育培训领域的应用状况”、“培训政策与制度分析”和“培训创新案例”四个专题除外）；分析用数据可以是全国性数据，也可以是区域性、行业性数据。

四、稿件要求

1.稿件务必内容真实，数据翔实，结构合理，表述准确，未公开发表。

2.稿件内容聚焦理论性、实践性、资讯性和实用性，所用数据尽量截止到2019年底；《中国培训发展报告（2020）》为本系列皮书的第一部，各专题报告如进行回溯分析，相关数据与分析上溯至改革开放初期为最佳。

3.文章标题自拟，应与报告主要内容一致。

4.稿件以8000字左右为宜。

5.作者务必注明：姓名、所在单位、职务、职称、联系方式等相关信息。

五、发布与推介

1.征稿截止后，中国人事科学研究院组织有关专家对稿件进行评审，并择优收录《中国培训发展报告（2020）》。

2. 《中国培训发展报告（2020）》出版后，中国人事科学研究院择期举办发布会。

3.中国人事科学研究院将择期举办有关学术会议，并邀请部分作者进行主题演讲。

4.中国人事科学研究院将与各参与单位以多种形式做好《中国培训发展报告（2020）》的推介工作。

六、征稿时间

自发布之日起至2020年7月30日。

七、联系方式

请将稿件以word格式发送至电子邮箱。

联系人员：刘文彬  刘晔

联系电话：010-84650119  84652803  

13901190246（刘文彬）  15120005306（刘晔）

邮      箱：lwb8@sina.com （刘文彬）

                ly.121@hotmail.com （刘晔）

中国人事科学研究院

2020年4月10日