企业是经济社会发展的重要物质基础，是创新活动的主体和源动力。为了全面了解我国各类企业人力资源发展现状，优化企业人力资源开发的政策环境，完善企业人力资源管理制度和提升人力资源管理水平，中国人事科学研究院拟从2019年开始，每年组织编写《中国企业人力资源发展报告》（年度报告，以下简称《报告》）。该报告将以各类企业人力资源管理实践活动和数据为基础，对反映我国企业人力资源开发与管理的宏观政策和生态环境、管理制度和体系建设、管理技术与方法以及管理实践与创新等方面的相关内容进行分类梳理和总结分析，为中国企业今后的人力资源管理工作开展提供借鉴，为国家、政府相关部门人力资源开发与管理方针、政策的制定提供参考，并力争使其成为中国企业人力资源开发与管理相关各方广泛参与的平台，咨询交流的园区，实践创新的高地。

为做好《中国企业人力资源发展报告（2019）》的编写工作，现面向有关机构征稿。

一、组织单位

中国人事科学研究院是隶属于人力资源和社会保障部的一家从事人才队伍建设、人事制度改革和人力资源管理科学化研究的国家级科研机构，是中央人才工作协调小组办公室命名的“人才理论研究基地”。在企业人力资源开发与管理研究领域，围绕政策、制度体系、能力建设与评价、绩效管理、薪酬管理等一系列问题开展了卓有成效的研究，参与了国家人力资源开发宏观管理政策的制定，相关研究成果为企业人力资源管理工作开展以及政府相关部门人事政策方针的制定提供了有价值的参考。

二、征稿对象和征稿内容

1.中央和地方国有企业、各类民营企业、外资企业的人力资源管理和人事管理相关部门。内容为本单位近年来在推动单位内部人事管理变革和人力资源开发方面的经验、做法，以及取得的成效等；

2.各级政府国资委、经开区等企业单位管理部门。内容为本部门近年来在推动本地区企业人力资源开发和人事制度改革方面出台的相关政策、开展的活动、取得的成绩等；

3.产业、行业相关协会、学会。内容为本产业（行业）近年来的人力资源发展趋势，典型经验和做法，人力资源专项调查等；

4.其他能反映本行业、本地区、本部门、本企业的人力资源发展状况的数据调查和分析报告。

三、稿件要求

1. 稿件务必客观真实，结构合理，表述准确，未公开发表；

2. 稿件内容聚焦资讯性和实用性，所用数据尽量截止到2018年底；如进行回溯分析，建议运用近五年内数据即可；

3. 署名为单位名称，可在文尾署撰稿人姓名；

4. 稿件以8000字左右为宜。

四、发布与推介

1. 征稿截止后，中国人事科学研究院组织有关专家对稿件进行评审，并择优收录《中国企业人力资源发展报告（2019）》。

2. 《中国企业人力资源发展报告（2019）》出版后，中国人事科学院将举办“中国企业人力资源发展论坛暨《中国企业人力资源发展报告（2019）》发布会”，届时将邀请优秀稿件单位代表和个人做主题演讲。

3. 中国人事科学研究院将与各参与单位以多种方式做好《中国企业人力资源发展报告》的推介工作。

五、征稿时间

即日起到2019年5月30日。

六、联系方式

请将稿件以word格式发送至电子邮箱：

联系人员：佟亚丽   范巍 

联系电话：13146297104（佟），15910667078（范）

邮    箱：tongyali2005@sina.com（佟）

          fanwei@rky.org.cn（范）

中国人事科学研究院

2019年3月1日