2015年10月16日作者：通讯员 李志更

来源：中国组织人事报

本报北京讯  （通讯员  李志更）企业是创新主体力量，如何科学评价企业人才创新效能？近年来，中国人事科学研究院课题组在系统研究战略性新兴产业发展、企业创新发展的基础上，采取微观企业创新与宏观总体创新相结合的研究模式，聚焦企业人才创新评价研究，近期研究成果——《“企业人才创新评价体系”研究报告》已于近日完成。

    “企业人才创新效能评价体系研究”基于企业人才创新效能评价，分析企业人才创新效能状况并检视其存在问题与成因，为企业提升人才创新能力、优化完善创新人才管理、构建良好的企业创新生态提供专业解决方案。其中，企业人才创新效能评价重点关注创新主体、创新保障、创新影响三大维度，28个观测指标，企业人才创新效能诊断共有7个分析模型。

    该研究项目将选择一批具有一定规模且已经步入成长期的高新技术企业为评估服务对象，为其提高人才创新创效、优化创新管理提供咨询服务，为构建企业人才创新效能评价平台积累经验。