2025年2月，由中国人事科学研究院组织编写的《中国企业人力资源发展报告（2024）》在社会科学文献出版社出版发行。

       该报告由总报告、动态篇、行业篇、区域篇、探索篇和案例篇6个部分组成。总报告从国有企业、民营企业、外资企业和中小企业4个维度，全面梳理了我国企业人力资源发展的总体情况和最新进展。5组专题报告分别探讨、展望了不同地区、不同行业和不同类型企业的人力资源管理的新理念、新技术和新实践。

 该报告以2023年初至2024年中为主要观测时段，呈现我国企业人力资源发展动态，总结企业人力资源发展的实践经验，分析企业人力资源发展面临的新形势、新变化和新挑战，提出具有针对性的对策和建议。同时，该报告立足企业人力资源发展新背景，呈现出新特点：一是突出时代性，更加关注新时代的形式特征和发展需求。如聚焦新职业新领域，对2021年新发布职业企业合规师的职业发展前景进行分析和展望；聚焦前沿热点问题，对中国企业出海全球化进程中的人力资源管理策略进行探讨。二是更具科学性。报告数据丰富翔实，且来源于政府官方统计或问卷调查，呈现了大量图表；报告分析逻辑严谨，有理有据。三是更具实用性。报告作者分别来自政府、高校、科研院所和企业等不同领域，从5个专题视角全方位描绘企业人力资源发展状况。

      《中国企业人力资源发展报告》已连续出版6年，已经为不同行业的企业人力资源开发与管理实践和理论工作者所熟知，得到了广泛关注与认可，为广大企业人力资源实践和理论工作者提供启发。