中国企业人力资源发展报告(2023)》由总报告、动态篇、行业篇、区域篇、变革篇、技术篇六个部分组成。

总报告论述了国有企业、民营企业、外商投资企业以及中小微企业人力资源政策环境的变化和各项改革行动举措出台、落地的实施效果。

动态篇探讨了企业数字化转型中人力资本管理的挑战与机遇；分析了不同行业、城市、企业间人才短缺的整体状况和不同特点；观察了灵活用工的市场供给与需求并分析各方痛点。

行业篇透视了目前备受关注的新兴行业人才队伍的发展状况以及人力资源管理的核心：企业用工、人才队伍建设以及绩效管理的相关问题。

区域篇分析了近五年上海民营企业劳动关系的发展变化情况；论述了近年来昆山作为县域经济的“领头羊”，全面贯彻新时代人才工作新理念、新战略的新举措；提炼了呼和浩特新城区助力企业高质量发展和人才培育工作的经验做法。

变革篇分析了我国数字技能人才政策主题热点与趋势,探讨了人才集团的商业生态、战略定位和战略选择，关注了国有企业改革发展进程中的重点、难点问题与实践经验等。

技术篇以企业人力资源管理第三方的视角，追踪了人力资源管理的前沿动态。

本书总结提炼了企业人力资源开发与管理的做法、成效、经验，在此基础上，提出了构建人力资源管理体系的策略、深化人力资源管理改革的措施和提升人力资源能力水平的路径，为企业人力资源管理实践提供了借鉴，为企业人才队伍的建设提供参考，对推动新时期人力资源的开发与管理的创新具有重要意义。

目  录

Ⅰ 总报告

1中国企业人力资源发展报告（2023）

Ⅱ 动态篇

2我国企业数字化转型中人力资源管理面临的挑战与机遇

3 2023年企业人才短缺现状及对策分析

4中国灵活用工市场研究报告（2023）

Ⅲ 行业篇

5新时代上海金融业用工的现状、挑战与对策

6中国元宇宙产业人才发展分析

7碳中和背景下氢能及燃料电池汽车人才研究

8 2023年中国智能网联汽车软件研发人才绩效管理调查

Ⅳ 区域篇

9 2017～2021年上海民营企业劳动关系发展变化

10县域人才引领企业高质量发展的探索与实践

11优化平台纳贤引智 助推企业高质量发展

Ⅴ 变革篇

12我国数字技能人才政策主题热点与趋势分析

13大型国企集团管控模式改革实践解析——以北京环境卫生工程集团公司为例

14多元化央企集团人才管理体系构建方法与实践探索

15三维结构模型下集团型国有企业专职外部董事人才队伍管理机制研究

16基于价值创造的组织与人力资源管理体系构建研究——以浙江新安化工集团的管理实践为例

17人才集团的商业生态、战略定位和战略选择

18产教学融合背景下中兴通讯打造拔尖人才供应链实践

19青年员工离职倾向的影响因素及对策研究

20解决油田企业结构性缺员的探索与实践

Ⅵ 技术篇

21 AIGC时代人力资源管理的新思考

22 MAP高效能组织模型的构建与应用

23企业人效提升的路径与方法

24发挥领导力与文化的相互作用机制，驱动组织文化塑造

25基层单位领导班子差异化配置模型及其优化策略

26双轮驱动：航天将帅辈出的奥秘

27职业适应力在新生代人才管理中的应用

28国有企业数字化人事档案管理——以广西交通投资集团有限公司为例

29企业绩效管理优化体系研究——以某数字医疗公司为例