中国国际人才交流大会闭幕，引智项目合作意向达2800多项，已有30余家企业有意　进入“双创街”

                                                                    来源：南方都市报    2017年04月17日

          据不完全统计，各省市与专业组织、培训机构、留学人员达成的引智项目合作意向达2 8 0 0多项，8场招聘会共提供31380多个职位面向海内外高端人才进行招聘，第十五届中国国际人才交流大会昨日闭幕。     

今年大会邀请来自72个国家和地区的4600多个专业组织、培训机构、高等院校、科技企业和人力机构参与，外国专家和海外高层次人才代表8500多人，各省市人力资源、科技、教育部门和各类引智企业代表9300多人参会，专业代表共计17800多人。     

本届大会展览总面积达65000平方米。大会期间举办的各类会议、活动达115场。据不完全统计，各省市与专业组织、培训机构、留学人员达成的引智项目合作意向达2800多项。     

本届大会还举办了系列专场招聘会。包括外籍人才招聘会、全国大学毕业生春季双选会、互联网+专场招聘会、事业单位职员招聘会、海归招聘会等8场招聘会，共有1258家企业提供31380多个职位面向海内外高端人才进行招聘。     

而中国深圳创新创业大赛国际赛中，来自日本赛区生物与生命科技行业的李小康、李少伟团队的“体外自体表皮扩增技术治疗白癜风”项目摘得桂冠，获得100万元人民币的最高奖项。     

高峰论坛：人力资源服务业发展专业人才成最大短板     

2017亚太人力资源开发与服务博览会暨第十三届中国人力资源服务业高峰论坛昨日在大会上举办，主题为“平台，引爆人力资源服务新时代”，23位行业领袖、专家和在一线实践的高管进行了专题分享。此外，220多个人力资源服务机构参展、近600位国内外人力资源服务专家、高管参会。     

高峰论坛中，中国人事科学研究院院长余兴安介绍，较之此前，人力资源服务业10年来发展迅猛，有经营规模快速增长，资本市场风生水起，扶持政策陆续出台等十大成就。2010年全行业的产值是1600多亿，2015年是9600多亿，行业发展非常快速；2014年起，至少有50家人力资源服务企业进入新三板市场，政策方面目前各项支持政策都已经相对完备。但目前行业利润薄、不太挣钱、高端服务弱等都是不足之处，余兴安尤其指出，服务机构多，但实力强的少。从业人员增多，但整体职业化水平还有待提高等都是行业面临的一些问题。     中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国从另一个角度关注专业人才的问题。由于近年来平台化运营和趋势成为行业一个现象，杨伟国分析，企业应该思考到底要做的是平台还是产品/服务。但确定定位之外，目前可以很明确地说，行业专业和技术都缺乏，专业方面比技术方面更缺。很多人力资源企业在专业上还有更多的空间需要去做，需花更多的精力提升平台竞争力。杨伟国认为，专业技术人才是最大的短板。     

星巴克原中国人力资源共享中心总监倪闻捷是当天论坛讨论唯一一位甲方。倪闻捷阐述了其对新一代员工的需求看法，他觉得90后需要的人力资源管理不再是管理，而是服务。他举了一个简单的例子，标准考勤是用工卡在考勤机上刷一下，但是员工觉得没必要用打卡机，为什么不能通过微信的G P S定位来打卡，或者游戏公司在游戏开发的内置里设置打卡。种种现有解决方案跟这些员工的诉求差异大。H R应该从“管理”转换成“服务”：员工到底想要什么，通过什么样的方式来提供一个关怀的机制、帮助的机制，提供更多员工喜欢的服务，让员工更加愿意在这个企业工作。     

创业问题：融资成本高问题突出海归认证等存在困难     昨日的大会进行了三个项目的签约，包括人才基金、深圳双创街以及青年英才集聚工程之国际青年人才引进服务项目，其中“双创街”和青年英才集聚工程落地前海。     

深圳前海立方信息技术有限公司创始人陈基伟介绍，创业者在创业过程中常见的问题很多，其中常常包括政策了解、规划不足，以及精力不够、资本不足、资源短缺等。根据去年的统计数据，近年融资成本升高的问题尤为突出，目前创业已经进入5 .0时代，专业的时代，创业者更需要一些专业、规范的引导。目前深圳“双创街”预计在今年5月底投入使用，首期运营面积约5000平方米，目前已有30余家创业企业有意向进入，主要包括科技以及现代服务业领域企业。     

《2016中国海归就业调查报告》显示，72.1%的海归人才的薪酬月收入在10000元以下，其中主要集中在5000元-10000元，占46.9%，还有25%的人才月收入低于5000元。但海归人才的学历构成则是最高学历以硕士为主，占86 .7%。同时超过半数的被调查者认为工作内容与海外所学的匹配程度一般，而有四分之一的被调查者认为“不怎么匹配”。所以，从数据上可以看出，当下很多海归人才对于自身所处的现状其实是不太满意的。     

深圳前海立方人力资源有限公司总经理朱玲玲介绍，目前很多海归人才在国内政策环境、就业、学历认证、资格认证等诸多方面都还存在一定困难。此次深圳市青年科技人才协会与深圳前海立方人力资源有限公司签约合作的青年英才集聚工程项目则将为国际青年提供人才服务、办公孵化、跨界交流、政策资讯、创业培训、科技金融六大服务，项目将于5月在深圳留学生创业大厦二期启动运营，打造以“X -space国际青年创客峰”为团属阵地的国际性创新创业中心。     

焦点项目：金手指捐2000万资助海外留学     

4月16日上午，在第十五届中国国际人才交流大会上，金手指集团所属深圳金手指国际投资管理有限公司与中国国际人才交流基金会签署留学生海外留学资助项目捐赠协议。     

金手指集团向基金会捐赠人民币2000万元，用于出国留学生在语言培训、出国及国外生活方面的资助。据了解，金手指计划在今年第二期捐赠3000万人民币，将在培养金融管理人才和国际人才教育上投入更多的资源，贡献更多的力量。国家外专局副局长尹成基，基金会主任苏光明，基金会部长王立社，金手指集团董事长李家诚、总经理李昊容等领导和嘉宾参加了签字仪式。共有20多位大专院校的校长、院长见证了该签约仪式的进行。     

统筹：南都记者 张小玲     采写：南都记者周世玲 张小玲 徐异菲 见习记者 谢中秀