提高大学生基层就业人岗匹配度

2017-03-06  来源： 中国劳动保障报   中国青年网

作者: 本报记者 王辉

　　很多大学生到基层后, 会面对用非所学、 用非所长的问题,这背后是否有深层次原因呢?

　　全国政协委员、 中国人事科学研究院研究员吴江认为, 这种状况的出现首先与当前我国高等教育相关。 目前, 我国部分高校的课程设置存在很多问题, 专业课程基础知识老化、 理论知识与实践脱节比较严重、 对就业问题考虑不深入等。 这样培养出来的学生实践能力差,进入基层后难以将其所学淋漓展现。

　　“要解决这一问题, 需要高校在设置课程时多面向市场, 使学生多积累实用性知识; 多面向就业尤其基层就业, 适当增加面向全体学生的有关基层情况的课程, 从而提高学生对基层的认识, 帮助学生掌握在基层就业的技能, 并在心理上为在基层就业做好准备。”吴江说。

　　吴江认为, 这种状况还和基层对大学生的使用不科学有关。大学生专业背景不同、 性格各异且各有所长, 但基层用人单位往往对此情况考虑不够, 导致 “一刀切” “拉郎配” 现象频现。要解决这一问题, 基层首先应开展多种形式的培训工作, 帮助大学生了解村情、 乡情, 让他们迅速进入工作状态。 在安排具体工作时, 基层用人单位也应考虑大学生思维活跃、 朝气蓬勃、新事物接受能力强的特点, 让他们在自愿的前提下, 多参与诸如科技与信息推广、 法律法规宣传等主动性强、 创新能力要求高的工作,做到事得其才、才尽其用。