何德旭院长致辞

何德旭院长在致辞中强调，数字经济时代的到来必将催生我国人力资源管理领域的重大创新和变革，需要将人力资源作为第一资源，强化数字赋能，更加高效地使用各类人才，充分发挥人的潜能和调动人的积极性，为建设中国特色社会主义事业提供人才保障。新时代要求我们对人力资源管理相关理论进行深入的探讨，从而进一步指导人力资源管理实践，发挥人力资源在数字经济时代的突出地位和重要作用，培养优秀人才，聚集优秀人才。举办第二届“新时代人力资源管理创新与发展”高端学术论坛，就是为了发挥科研机构、大学、企业的作用，搭建起一个集多学科、跨学科、跨领域为一体，汇聚国内外学界、商界、政界专业人士的高端学术平台，总结中国人力资源管理实践经验，提升中国人力资源管理学术水平，进一步推动和繁荣中国人力资源管理事业的发展。

  圆桌论坛  

在圆桌论坛环节,来自政、产、学、研、创各界的六位专业人士围绕“人力资源管理的实践与挑战应对”这一主题展开研讨。 

谢朝晖

中国化工油气股份有限公司组织部部长、人事部主任、工会主席谢朝晖指出，企业任何一项制度的改革都不是彼此孤立的，而是相互联系和相互影响的，应该以系统思维做通盘考虑。谢部长介绍了中国化工油气股份有限公司改革的经验：一是强化绩效管理的导向和激励作用；二是建立健全与考核结果相关联的三项制度改革的机制，包括干部能上能下、员工能进能出、薪酬能增能减。他指出，改革对于提升国有企业的竞争力和抗风险能力具有重要意义。 

苗月霞

中国人事科学研究院公务员管理研究室主任苗月霞研究员介绍了中国公务员制度的发展历程和取得的主要成效。她指出，1993年，《国家公务员暂行条例》的施行，标志着我国公务员制度的正式确立；2006年《公务员法》颁布实施后，关于公务员管理各环节的多个配套法规政策陆续出台，我国公务员制度体系日益完备。公务员制度实施近30年来，在公务员队伍建设等方面发挥了积极作用，为建设高素质专业化干部队伍提供了制度保障。展望未来，我国公务员制度仍需进一步改革完善，以适应新时代的新要求，应对国家治理现代化提出的新挑战。 

汤超颖

中国科学院大学经济与管理学院教授、博士生导师汤超颖指出，激发科技创新活力需要政策辅助、区域协同，在组织区域、国家层面形成良性生态。她指出，在国家青年科技人才的培养模式上，应该注重创造力的培养，开展启发式教育，突破单导师培养，探索多学科导师共同培养的模式。 

高鑫

中移铁通有限公司计划财务部总经理、高级工程师高鑫指出，数字化可以在办公环境、人力资源管理、人力资源决策方面赋能人力资源。在数字化背景之下，实现网络资源、平台资源、大数据和人工智能等资源的社会共享，特别是在企业内部进行共享，能够更好地实现人力资源和其他企业资源的协同，不断激励员工、青年学生、青年创客的创业热情。 

唐贵瑶

山东省人才发展战略研究院执行院长唐贵瑶教授指出，实现党的十九届六中全会决议中提到的“后继有人”这一根本大计，关键在于爱护和培养党和人民事业的接班人。从人才管理的角度来看，一是要加强人才梯队建设，不断壮大人才队伍，优化人才结构；二是要加大对青年人才的支持力度，完善优秀青年人才全链条培养机制。她认为，只有办好人民满意的教育，源源不断地培养造就爱国奉献、勇于创新的优秀人才，才能使党和人民的事业后继有人。 

鲍冠羽

北京智工互联科技有限公司董事长、创始人兼CEO鲍冠羽介绍小包智工的定位是网约工作平台，通过数字化的方式对服务进行标准化、规范化，从根本上改变用户的体验，塑造了新应用场景。小包智工平台可以实现自动化交付，并且交付率始终保持在90%以上，在近两年内为4万名智工创造了12万个就业岗位。他指出，在未来的发展中，灵活就业将适合于各行各业，那些实践模型检验周期比较长的岗位，如“白领”、设计师、程序员等相关职业的灵活就业在未来也有很大的发展空间。

第四单元

科研论文工作坊

论坛第四单元的主题是“科研论文工作坊”，来自国内顶级期刊的社长、主编等四位专家作了关于科技思维与学术表达的四场报告。 

李志军

《管理世界》杂志社社长，国务院发展研究中心研究员、博士生导师李志军教授作了题为“深入学习贯彻总书记重要讲话精神 把论文写在祖国大地上”的报告。李志军社长讲到，要研究中国问题，把论文写在祖国的大地上，选题要顶天立地，从现实中寻找题目，讲好中国故事，关注实际问题，研究总结中国经济社会发展的伟大实践，立足我国的国情和发展实践，揭示新特点、新规律，提炼和总结我国经济发展实践的规律性成果，把实践经验上升为系统化的理论，深刻解读新中国历史性变革中所蕴藏的内在逻辑，讲清楚历史性成就背后的中国特色社会主义道路、理论、制度、文化优势，并且要把好文章发表在中文期刊上。 

刘建丽

《经济管理》副主编，中国社会科学院工业经济研究所刘建丽研究员作了题为“从研究到发表：撰写学术论文需要注意的几个问题”的报告。刘建丽研究员提出，应该从经典细读中发现问题、在学术史中发现问题、从社会实践和现象中发现问题，并指出在科研论文写作过程中的三个重点：一是New，即新视角、新故事、新方法、新数据；二是Interesting，即发现热点问题、重大问题、现实问题、前沿问题，同时也应避免陷入“热点陷阱”；三是Useful，即把论文写在祖国大地上，解决现实问题。她还指出，要注重行文表达的逻辑性和引用政策文件的严谨性。 

葛新权

北京信息科技大学经济管理学院葛新权教授作了题为“社会科学研究中的分析思维及逻辑维度”的报告。他从经济学的研究视角进行分析，梳理了经济学分析思维及逻辑维度。他指出，经济学思维及逻辑维度包括问题思维、机理思维、空间维度、文化维度、科学化维度。同时，他提出，应从复杂的经济系统、经济现象以及经济问题中发现真问题、做出真学问，为学术大厦添砖加瓦，既丰富经济学理论，又把论文写在祖国大地上，真正解决经济问题。 

童玉芬

《人口与经济》主编、首都经济贸易大学劳动经济学院博士生导师童玉芬教授作了题为“关于科研论文的‘学’与‘术’”的报告。她从“学”和“术”两个角度介绍了科研论文的要点和价值，认为“学”是学理、基础和规律，要做到这一点需要具有好的选题，大量研读文献，注重实证研究和理论依据，同时秉持正确的科研态度；“术”是论文的写作技巧，要从文章的题目、摘要、引言、研究主体和结论与启示等多方面对文章进行打磨。

PART.03

闭幕式

论坛闭幕式环节由中国社会科学院大学徐明教授主持。首先，是对获奖的优秀论文颁奖。中国人事科学研究院余兴安院长代表主办方致颁奖词，并宣读获奖名单。在经过严格的论文查重、专家组匿名评审、会评等程序后，经组委会研究决定，共有18篇论文入选获奖论文，其中一等奖3篇，二等奖4篇，三等奖8篇，入围奖3篇。