12月4日，“数字时代人力资源开发与治理效能提升”国际研讨会以线下和视频方式召开。会议旨在聚焦数字时代人力资源开发和公共治理创新实践，通过学术交流，促进亚太地区各国人力资源开发领域理论和实践水平提升。来自中国、菲律宾、印尼等9个国家政府部门、高等院校、研究机构的180余名代表参加了会议。

本次会议由中国人事科学研究院、华东政法大学和东部地区公共行政组织共同主办。会议议程主要包括开幕式、主旨发言和三个平行论坛，与会代表在会议各环节就数字时代人力资源开发管理新趋势、各国人力资源管理发展与变革等相关议题展开了深入研讨。

人力资源社会保障部副部长汤涛出席开幕式并致辞

中国人事科学研究院院长余兴安主持会议

会议开幕式由中国人事科学研究院院长余兴安主持，人力资源社会保障部副部长汤涛出席开幕式并致辞。汤涛副部长表示，亚太地区是全球发展速度最快、潜力最大、合作最为活跃的区域。在新时期，人力资源的开发更将成为亚太地区推进治理体系和治理能力现代化的内在要求，治理效能的提升则将进一步释放亚太地区人力资源活力，为经济社会发展提供更加有力的支撑。以数字时代人力资源开发与治理效能提升为主题开展云端对话，对于交流各国在数字时代的人力资源开发与管理经验、促进各国治理能力和公共服务能力的提高具有很强的现实意义。

华东政法大学党委书记郭为禄在致辞中表示，数字治理已经成为公共部门改革的主题之一，强化数字治理，打造智能政府，既是社会进入新时代的理性抉择，又是国家推进治理体系和治理能力现代化的必由之路。本次会议的召开，将为数字时代人力资源开发与治理效能提升提供更强大的理论支持，不断推进国家治理体系和治理能力现代化的进程。

菲律宾公务员委员会主席、东部地区公共行政组织执委会主席罗莎贝拉女士在致辞中表示，亚太地区各国的公共部门都面临着包括数字化转型在内的许多挑战，如何应对挑战、确保公共服务的连续性，是各国共同需要解决的问题。希望通过本次研讨，亚太各国能够继续加强相关领域的战略合作，实现相互借鉴和共同发展。

东部地区公共行政组织秘书长艾利克斯·布里连特斯在致辞中指出，数字时代和第四次工业革命为各国政府提供了再次重塑治理的机会，希望通过本次国际研讨会，东部地区公共行政组织可以携手亚太各国，实现更具包容性、道德性的良好治理，共同建设更加美好、和谐的亚太未来。

研讨会的主旨发言环节由华东政法大学政治学与公共管理学院院长任勇教授和复旦大学国际关系与公共事务学院朱春奎教授主持。北京大学政府管理学院院长燕继荣教授做了“网络时代的政府模式研究”主题演讲，分析了互联网时代公共权力机构的存在形式，探讨了数字政府构建的理论方法以及传统政府理论在数字时代的重塑与变化，并分享了我国在相关领域的实践经验。

印尼公务员委员会主席阿格斯•普拉姆辛托先生做了“印尼公务员制度数字化改革实践”主题演讲，介绍了印尼在数字化背景下人力资源管理的经验和实践，分享了印尼数字化政府建设路线图、数字技能提升方案、数字化人才培养计划等数字治理转型的具体案例。

中国人民大学公共管理学院执行院长杨开峰教授做了“数字时代的治理：不同的胜任能力”主题演讲，基于对当前我国政府领导和高级公务员的访谈，分析了当前国内高级公务员群体具备的政务能力和胜任能力，提出了数字时代进一步提高公务员群体数字能力的需求，并为数字政务的发展提供了建议和构想。

泰国巴差特朴国王研究所总干事武提萨•唐翟教授做了“数字时代人力资源开发和治理效能提升”主题演讲，分享了当前泰国公共领域发展情况，从人力资源管理改革、政务协作、内部管理能力建设、政府管理去中心化等方面提出了泰国公共管理在新时期的发展方向。

清华大学公共管理学院常务副院长朱旭峰教授做了“中国中级公务员晋升决策模型的实证研究”主题演讲，介绍了其团队通过实证研究所得出的影响公务员晋升的标准和因素，为公共部门人员的晋升决策等问题的理论与实践提供了实证依据。

印尼大学教授、印尼行政改革部前部长、亚洲公共行政网络主席艾科•普拉索多先生做了“印尼当前公务员制度改革发展”主题演讲，介绍了近年来印尼政府行政改革的历程与经验，以及包括在2024年实现数字化行政的未来发展计划和目标。

哈萨克斯坦阿斯塔纳地区公务员中心主任阿里可汉•拜梅诺夫先生做了“疫情影响下哈萨克斯坦公共行政体系的改革”主题演讲，介绍了哈萨克斯坦公共服务部门在新冠疫情期间的应对措施和公共行政的改革经历。从打破政府壁垒、引入激励、加强合作等方面提出了公共行政效率改善方面的建议和思考。

中国人事科学研究院副院长柳学智会议闭幕致辞

会议闭幕式由同济大学政治与国际关系学院吴新叶教授主持。华东政法大学政治学与公共管理学院副院长汪伟全教授做会议总结，东部地区公共行政组织秘书长艾利克斯·布里连特斯和中国人事科学研究院副院长柳学智分别做了会议闭幕致辞。