2021年11月30日，由中国人事科学研究院主办的“第三届中国事业单位创新发展研讨峰会”在北京顺利召开，主题为“新时代人才强国战略中的事业单位改革”。会议旨在贯彻中央人才工作会议精神，总结事业单位管理和创新发展经验，分析事业单位发展面临的新形势，围绕事业单位创新发展的热点、难点、重点问题，探索人才强国战略下事业单位管理体制机制改革新方略，为推动事业单位改革和各项社会事业发展贡献智慧。

人力资源社会保障部事业单位人事管理司司长鲁士海、工资福利司副司长张冀良、事业单位人事服务中心副主任吴秀君、国家卫生健康委体制改革司司长许树强、中国科学院科技战略咨询研究院院长潘教峰以及中国人事科学研究院院长余兴安、副院长司若霞等领导和专家出席会议。

会议由中国人事科学研究院副院长李建忠研究员主持。

全国政协委员、中国人事科学研究院院长余兴安首先致辞。他指出，本次峰会旨在贯彻落实习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神。他强调，事业单位改革问题，绝不仅仅是事业单位及其从业人员的生存发展问题，也不仅仅是国家公共服务事业的创新发展问题，而是创新型国家建设中的大问题，是新时代人才强国战略实施中的大问题。他认为，总书记在讲话中突出强调的一系列重大改革创新任务，其中很多问题实际上就是事业单位改革发展问题，或者说是与事业单位改革发展密切相关的问题。他希望本次会议为推动我国事业单位改革及各项社会事业发展贡献智慧。

人力资源社会保障部事业单位人事管理司司长鲁士海在致辞中对峰会召开表示热烈祝贺。他指出，在当前新时代的重要历史节点上，事业单位怎样创新发展，不仅是重大的理论问题，也是现实中面临的实践问题。事业单位点多面广、诉求不同、改革的定位不同，所以创新发展具有复杂性。如何向事业单位适度放权，做到真授权、授到位、接得住、用得好，是需要深入研究的重点命题。

中国科学院科技战略咨询研究院院长潘教峰做了题为“促进新型研发机构健康有序发展”的主题演讲。他认为，新型研发机构在肩负“第三使命”、衔接创新价值链、填补区域创新体系等方面发挥了重要作用。他指出，新型研发机构的发展要注重提升技术创新的产学研综合能力、注重形成产业创新集群，注重围绕国家创新战略目标引导产业转型，注重建立市场化的自主机制。

国家卫生健康委体制改革司司长许树强以视频形式，做了题为“推动公立医院高质量发展”的主题演讲。他指出，公立医院高质量发展要围绕一个目标，坚持一条主线，通过三个转变实现三个提高和三个化，着力从五个新推动重点工作。他强调，激活公立医院发展新动力要靠改革薪酬分配机制和人事管理制度等来实现。

人力资源社会保障部工资福利司副司长张冀良做了题为“高校科研院所薪酬制度改革”的主题演讲。他介绍了高校科研院所薪酬制度改革的进展和下一步工作思路。他指出，要着力推进国家实验室、国家科研机构、高水平研究型大学等国家队的薪酬制度改革，重视解决国家高层次、领军人才及青年科技人才的薪酬待遇，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制。

湖南省人力资源社会保障厅副厅长孟祥利以视频的形式，做了“起好步、开好局，努力开创事业单位工作人员培训新局面”的主题演讲。他介绍，湖南省在全国率先部署开展了事业单位工作人员培训工作，通过统筹管理、培训互认、规范市场等多举措助推事业单位人才队伍建设。他指出，湖南省利用信息化管理平台实现学习、监管、服务网络一体化，基本形成由“政府主导、部门协同、社会参与”的培训工作运行新机制。

北京科技大学马克思主义学院院长宋伟教授做了题为“新时代事业单位廉政治理创新”的主题演讲。他指出，廉政水平的提高能够为事业单位的健康稳定发展起到保驾护航的作用。他指出，事业单位廉政治理创新可以从惩治、教育、预防和监督这四个方面着手提高。

中国人事科学研究院事业单位管理研究室主任熊通成研究员做了题为“新时代人才强国战略中的事业单位改革”的主题演讲。他介绍，近年来事业单位改革取得了积极的成效，并正在进行新一轮的试点。他指出，中央人才工作会议所聚焦的问题与事业单位改革关系极为紧密，要将事业单位改革与人才制度体系建设实现有机融合。