本书以国家统计和人社等职能部门、高校、研究机构及人力资源服务机构的统计和调查数据为基础，对人力资源市场中的供给与需求、就业、流动、人力资源服务等方面进行了系统分析，全书包括总报告、人力资源基本状况、区域与行业人力资源市场、人力资源服务四个专题，由22篇报告组成。总报告分析了人力资源市场上供需的规模、区域分布、素质结构等状况，人力资源匹配在城乡、区域、行业等维度的表现和特点，劳动者流动性以及分区域、分行业、分单位性质的劳动者收入等状况。人力资源的基本状况篇围绕数实融合背景下人才需求、制造业人才需求、通过公共招聘网站招聘情况等内容，对中国人力资源市场的发展特点和趋势、求职招聘、就业等问题进行了系统分析。区域与行业人力资源市场篇以各地区的调查和统计数据为基础，对上海市、重庆市、湖南省、山东省、广东省、河南省、昆山市、青岛市以及大健康、金融等行业的供需、流动、薪酬等进行了研究。人力资源服务篇则围绕行业、区域等维度对当前我国人力资源服务行业的发展进行了分析。在行业方面，对领导人才的评价、人才集团发展、人力资源服务头部机构的经营状况等进行了分析。在区域研究上，对北京市、云南省的人力资源服务行业发展及相关问题进行了分析和探讨。

目  录

Ⅰ 总报告

1.中国人力资源市场发展状况（2022～2023年）

一、人力资源市场供给与需求状况分析

二、人力资源市场中的供求匹配情况

三、劳动者流动状况

四、劳动者收入状况

五、小结

Ⅱ 人力资源基本状况

2.高质量充分就业的价值意蕴、评价标准与实践选择　

3.2020～2022年人力资源市场状况分析——基于全国公共招聘网站大数据　

4.数实融合下的人才需求分析——基于万宝盛华人才短缺调查

5.2023年人力资源需求趋势分析——基于经济技术开发区企业服务数据　

6.第三代农民工的群体特征与职业发展报告　

7.制造业人工成本效率分析及提升路径　

Ⅲ 区域与行业人力资源市场

8.上海市金融业人才的教育培训问题研究　

9.重庆市县域就业现状分析

10.湖南人力资源市场基本状况分析

11.山东省公共人力资源市场供求分析（2022）

12.广东省薪酬水平调查和分析

13.河南省技能人才队伍建设分析与展望

14.昆山人力资源市场供需分析（2022）

15.2022年青岛市人才供需情况分析

16.大健康、金融、汽车行业人才洞察及薪酬趋势（2022年）

Ⅳ 人力资源服务

17.北京高职院校2022届人力资源管理毕业生就业状况分析——以北京L校为例

18.北京地区人力资源服务机构创新发展现状分析

19.人才集团的发展、战略定位和战略选择

20.领导个性测验调查分析

21.我国人力资源服务行业头部企业的经营状况

22.云南省人力资源服务行业发展状况分析（2022）