中华人民共和国人事制度，是中国共产党和中国政府根据中国的政治体制及经济社会发展需要，在革命战争年代党的干部人事工作的基础上，借鉴古今中外人事管理的有益经验，逐步建立和发展起来的。认真回顾中华人民共和国人事制度的发展历程，系统整理70年来人事制度的历史资料，全面总结中国特色社会主义人事制度的特质、成就和经验，既能弥补目前我国人事制度研究领域的一些不足，也能为未来人事制度的改革与发展提供参考借鉴。为此，中国人事科学研究院组织科研人员撰写了《当代中国人事制度》一书，该书由中国人事科学研究院院长余兴安研究员主编，公务员管理研究室主任苗月霞研究员任副主编，中国社会科学出版社出版发行。全书120万字。

该书分为上、下两册，共17章，全面梳理了自中华人民共和国成立至2019年七十年间人事制度的发展历程，按照人事制度的事理逻辑和工作实际建构框架体系，以国家人事管理的制度规范、政策措施及具体实施为描述和分析对象，系统阐述了党政机关、国有企业和事业单位工作人员的管理体制、编制员额、职位体系、选拔任用、教育培训、考核奖惩、工资福利、辞职辞退、离休退休、权益保障、档案管理等基本人事制度，以及专业技术人员管理、大中专毕业生分配就业等特定管理制度的历史沿革与主要内容，并在此基础上对中华人民共和国成立70年来人事制度的核心特质、主要成就与基本经验进行后归纳与评价，力图在存史与资政两方面均能产生应有的价值。