本书从党和国家关于事业单位分类改革的要求出发，围绕建立中国特色的事业单位人事制度，对事业单位人事分类管理体制、事业单位人员招聘、岗位设置与管理、聘用管理、绩效考核制度、绩效工资制度、编外人员管理等重大理论和实践问题，进行了评估分析，提出了改革的思路和对策。

本书共分十章，第一章首先对建国以来事业单位概念的演变进行了梳理，明确了事业单位的基本定位，总结了事业单位的发展现状和主要特征；第二章回顾了事业单位人事制度的发展与改革历程，从实践层面和价值层面对事业单位人事制度改革进行了评估；第三章至第九章从公开招聘制度、聘用合同管理制度、岗位管理制度、绩效考核制度、绩效工资制度、编外人员管理制度等方面，就相关的人事政策进行了解析与研判，对具体人事管理问题的原因进行了深入分析并提出了相应解决对策。本书最后一章对事业单位人事制度存在的问题进行了梳理，并对新时代事业单位人事制度的发展趋向进行了预判，以期对未来建立分类的事业单位人事制度提供线索与思路。

本书将理论与实践、宏观和微观相结合，以事业单位分类改革对人事制度的要求为基础，针对社会关注的改革热点、难点问题，构建了关于事业单位人事管理的较全面的分析评估体系，具有一定的理论和实践价值。