《略论企业人力资源管理战略趋向》余仲华(著)

目   录

序

第一章 导  言

第一节 引 论

第二节 人力资源与人才资源

第三节 人力资源管理 

第四节 本书基本架构

第二章 创新与人力资源管理创新

第一节 “创新”的含义

第二节 创新的基本问题与企业管理创新

第三节 人力资源管理创新

第三章 经济全球化与人才争夺

第一节 关于经济全球化的基本理解

第二节 关于WTO的基本理解

第三节 关于全球问题的基本理解

第四节 经济全球化加剧人才争夺

第四章 人才战略的基本认识

 第一节 战略与战略管理

 第二节 新时期党和国家关于人才的战略性认识

第三节 战略性人力资源管理的基本特征

第五章 企业人力资源管理战略分析

   第一节 企业人力资源管理战略环境因素分析

第二节 企业人力资源管理战略实践分析

第六章 企业用人策略分析

 第一节 人才吸引与保有策略

第二节 注重人才选拔与培养

第三节 着意人才环境与激励

第四节 关注任务型业绩 , 擅长竞争性合作

第七章 企业人力资源管理战略个案分析

第一节 有效落实开放战略 , 推行人力资源开发

第二节 推行跨文化管理 , 有效融合各方人力资源

第三节 推行人本化管理 , 塑造尊重个人的用人文化

第四节 推行能力建设核心化 , 提升人力资源管理战略竞争力

第五节 推行人才国际化 , 扩大人力资源管理战略视野

第八章 企业人力资源管理战略趋向分析

第一节 企业人力资源管理战略的开发式趋向

第二节 企业人力资源管理战略的跨文化趋向

第二节 企业人力资源管理战略的人本化趋向

第四节 企业人力资源能力建设的核心化趋向

   第五节 企业人力资源管理战略的国际化趋向

主要参考文献

跋

附录 1: 人才战略的基本背景与发展趋向

附录 2: 我国人力资源开发及研究工作的发端

附录 3: 遏制人才浪费区域案例估算分析

附录 4: 人事科研工作者要学以致用

2007年9月第1版

该书定价：28元/本