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本院简介
中国人事科学研究院（简称“人科院”）是隶属于中华人民共和国人力资源和社会保障部的一家从事人事制度改革、人才资源开发及公共行政等研究的国家级科研机构，是中央人才工作协调小组办公室命名的“人才理论研究基地”。人科院肇端于1982年6月国家劳动人事部成立的人才资源研究所和1984年11月成立的行政管理科学研究所，在经多次机构改革与职能调整后，于1994年7月正式成立。历经三十余年的发展，人科院积累了丰富的科研资源，培养了一支素质优良的科研队伍，形成了较完备的学术研究体系，产生了一大批具有较大影响的科研成果，发挥了应有的参谋智囊作用，同时也成为全国人才与人事科学研究的合作交流中心。王通讯、吴江等知名学者曾先后担任院长之职，现任院长为余兴安研究员。
多年来，人科院围绕大局、服务中心，研究领域涉及行政管理体制改革、人才队伍建设、公务员管理、事业单位人事制度改革、企业人力资源管理、收入分配制度改革、就业与创业、人才流动与人力资源服务业发展等多方面。曾参与《公务员法》《事业单位人事管理条例》《国家中长期人才发展规划纲要》等重大政策法规的调研与起草，推动了相关领域诸多重大、关键性改革事业的发展。人科院每年承担中央单位和各省市下达或委托的数十项课题研究任务，出版十余部著作，发表百余篇学术论文，并编辑出版《中国人事科学》（月刊）、《国际行政科学评论》（季刊）、《第一资源》（集刊）、《中国人力资源发展报告》（年刊）、《中国人事科学研究报告》（年度出版）等学术刊物。
人科院是我国在国际行政科学学术交流与科研合作领域的重要组织与牵头单位，是国际行政科学学会（IIAS）和东部地区行政组织（EROPA）的中国秘书处所在地，也是亚洲公共行政网络（AGPA）的主席国秘书处。通过多年努力，人科院在国际行政科学研究领域的作用与地位不断提升，2016年承办了国际行政科学学会（IIAS）联合大会，余兴安院长当选为国际行政科学学会副主席。
人科院注重与国家部委、地方政府、高等院校和科研院所的交流与合作，积极搭建学术交流平台，成立了“全国人事人才科研合作网”，每年举办科研年会，组织科研协作攻关。还与中国人民大学、首都经贸大学等院校联合招收硕士、博士研究生，设有公共管理学科博士后工作站。
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院长致辞
中国人事科学研究院作为人力资源和社会保障部的科研机构，始终坚持以服务政府人事工作为导向，积极开展公共管理、人事行政理论和人力资源开发的研究，组织完成了许多国家级、部级和社会委托的研究课题，推出了一系列前瞻性、基础性、战略性学术研究和政策研究成果。
我院积极为社会提供政策和技术咨询服务，与全国三十多个省市的人事与人才研究机构合作成立了人事科研合作网，并与国际国内有关政府机构和科研组织开展了各种形式的学术交流和科研合作。
希望我院网站能够成为展示公共管理和人事科学理论研究成果的交流平台，促进与社会各界的资源共享和信息交流，为推动人事与人才理论与政策研究发挥思想库、智囊团、参谋部的积极作用。
真诚地希望与社会各界朋友广泛合作，携手推进我国人事科研工作的发展，为加快推进人才强国战略，建设人才资源强国做出更大的贡献。
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历史沿革
中国人事科学研究院的前身是1982年4月成立的劳动人事部人才资源研究所（1984年7月划归国家科委）和1984年11月成立的劳动人事部行政管理科学研究所。1988年国务院机构改革，行政管理科学研究所归属国家人事部，新成立国家公务员制度研究所，1989年8 月，人才资源研究所又从国家科委划转国家人事部。1991年11月，人才资源研究所与国家公务员制度研究所合并，成立了中国人事与人才科学研究所。1994年4月，国家人事部决定成立中国人事科学研究院，下设院办公室、行政管理科学研究所、人事与人才科学研究所，两所仍为部直属独立法人单位。2003年12月进行结构调整，院所合并为一体，形成现行体制架构，正司级单位，编制189人（含中国人才研究会编制9人）。2008年国务院机构改革，人科院隶属新成立的人力资源和社会保障部。
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内设机构
人力资源社会保障部关于中国人事科学研究院内设机构调整的批复，人社部发[2015]44号文件
各处室职能如下：
一、办公室
负责院内日常工作的综合协调；负责院工作计划、工作总结和有关文件的起草和公文审核、文书档案管理；负责院会议组织、接待、保密、安全及后勤工作；负责各项工作落实情况的督促检查；负责院固定资产、政府采购管理；负责拟订相关业务的管理制度。
二、科研管理处
负责拟订院科研规划、年度科研计划和科研管理制度；负责各类课题管理；负责科研成果档案收集管理；负责科研专著出版；负责中央修缮项目管理；负责科研合作网联络交流及科研基地管理；负责科研管理信息系统维护、更新及机房管理；负责院图书资料管理；负责院学术委员会日常工作。
三、人事教育处（党委办公室）
负责机构设置和调整、人员招聘、岗位管理、人员配置、绩效管理、职工培训、职工奖惩、薪酬管理、社会保险管理等工作；负责离退休人员管理；负责博士后工作站管理；负责教育培训合作工作；负责拟订相关业务的管理制度；负责党建党务、纪检日常工作；负责工青妇工作。
四、财务处
负责院财务和税务管理工作；负责研究会的财务管理工作；负责院年度财务预决算及编制财务报表；负责职工工资、津贴补贴发放；负责职工医疗费和住房公积金管理；负责财务资产统计报表；负责拟订财务规章制度。
五、国际合作处
负责编制院外事工作计划；负责院外事活动的组织、实施及来访外宾接待工作；负责院国际交流合作项目实施、管理和服务工作；受部委托，负责与国际行政科学学会（IIAS）、东部地区公共行政组织（EROPA）等国际组织开展国际交流活动，负责管理亚洲公共行政网络（AGPA）工作；搜集、编译外国公共行政与人力资源研究学术资料；负责拟定院外事工作制度。
六、信息宣传处
负责对外宣传工作；负责科研成果推广转化；负责院网信息编辑、更新和发布工作；管理和维护网站等基础设施；维护网站信息安全；负责编辑、印发《中国人事科学》。
七、公共管理与人事制度研究室
研究公共管理、公共政策、公共服务的基础理论和制度与体系建设；研究行政管理体制和社会管理体制；研究军转干部安置制度；开展公共管理国际比较研究；负责翻译、编辑、发行《国际行政评论》。
八、人才战略与政策研究室
研究人才基础理论；研究人才战略与人才政策; 研究人才规划的制定、实施与评估；研究人才队伍建设；开展人才战略与政策国际比较研究。
九、公务员管理研究室
研究公务员管理的理论；研究公务员管理的法律与政策；研究公务员管理方法；研究公务员队伍状况；开展公务员管理国际比较研究。
十、事业单位管理研究室
研究事业单位人事管理的理论；研究事业单位人事管理的制度与政策；研究事业单位管理体制及法人治理模式；研究事业单位人事争议；研究事业单位人事管理方法；开展事业单位人事管理国际比较研究。
十一、企业人事管理研究室
研究企业人力资源管理的技术与方法；研究国有企业人事制度改革政策；研究人力资源管理与服务标准；研究专业技术人员职业分类和职业能力评价标准；开展企业人事管理国际比较研究。负责人才测评实验室工作。
十二、工资福利研究室
研究工资福利的理论与技术；研究收入分配制度改革；研究工资福利制度与方案设计；研究工资福利的法制建设；开展工资福利制度国际比较研究。
十三、法制与绩效研究室
研究人力资源法制理论、法制建设；研究绩效管理理论与制度；研究绩效管理方法与技术；研究组织设计、工作分析与岗位评价技术；开展法制与绩效国际比较研究。
十四、就业创业与政策评价研究室
研究就业创业的理论与实践；对就业及相关政策实施情况进行评估；开展公共就业创业服务体系方面的研究；开展就业创业国际比较研究。负责管理东部地区公共行政组织电子政务研究中心，组织开展电子政务研究合作交流工作；负责电子政务实验室工作。
十五、人力资源市场研究室
研究人力资源服务业发展的理论与政策制度；研究人力资源市场状况；研究人力资源服务市场体系建设；研究人力资源服务各种业务形态的发展；研究人力资源统计、调查与监测；开展人力资源服务业国际比较研究。
十六、国外人力资源研究室
研究国外人力资源开发与管理的理论、法律和方法；研究国际国内人才流动；研究引进人才与智力的政策制度；研究吸引归国留学人员政策措施；研究外国专家管理制度。
十七、中国人才研究会办公室
负责研究会规章制度的制定、发展会员及会员管理；组织开展人才学理论研究及培训；负责研究会国内外学术交流；负责研究会经费管理；负责研究会秘书处的日常工作；负责编辑、发行《第一资源》。
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