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本院简介
中国人事科学研究院（简称“人科院”）是我国干部人事改革、人才资源开发、人力资源管理和公共行政学研究的唯一国家级专业研究机构，是我国人事政策、人才战略研究中心。隶属于中华人民共和国人力资源和社会保障部，是中央人才工作协调小组办公室命名的“人才理论研究基地”。人科院肇端于1982年6月国家劳动人事部成立的人才资源研究所和1984年11月成立的行政管理科学研究所，在经多次机构改革与职能调整后，于1994年7月正式成立。历经三十余年的发展，人科院积累了丰富的科研资源，培养了一支素质优良的科研队伍，形成了较完备的学术研究体系，产生了一大批具有较大影响的科研成果，发挥了应有的参谋智囊作用，同时也成为全国人才与人事科学研究的合作交流中心。王通讯、吴江等知名学者曾先后担任院长之职，现任院长为全国政协委员余兴安研究员。
多年来，人科院围绕大局、服务中心，研究领域涉及行政管理体制改革、人才队伍建设、公务员管理、事业单位人事制度改革、企业人力资源管理、收入分配制度改革、就业与创业、人才流动与人力资源服务业发展等多方面。曾参与《公务员法》《事业单位人事管理条例》《国家中长期人才发展规划纲要》等重大政策法规的调研与起草，推动了相关领域诸多重大、关键性改革事业的发展。人科院每年承担中央单位和各省市下达或委托的数十项课题研究任务，出版十余部著作，发表百余篇学术论文，并编辑出版《中国人事科学》（月刊）、《国际行政科学评论》（季刊）、《第一资源》（集刊）、《中国人力资源发展报告》（年刊）、《中国人事科学研究报告》（年度出版）等学术刊物。
人科院是我国在国际行政科学学术交流与科研合作领域的重要组织与牵头单位，是国际行政科学学会（IIAS）和东部地区行政组织（EROPA）的中国秘书处所在地，也是亚洲公共行政网络（AGPA）的主席国秘书处。通过多年努力，人科院在国际行政科学研究领域的作用与地位不断提升，2016年承办了国际行政科学学会（IIAS）联合大会，余兴安院长当选为国际行政科学学会副主席。
人科院注重与国家部委、地方政府、高等院校和科研院所的交流与合作，积极搭建学术交流平台，成立了“全国人事人才科研合作网”，每年举办科研年会，组织科研协作攻关。还与中国人民大学、首都经贸大学等院校联合招收硕士、博士研究生，设有公共管理学科博士后工作站。
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院长致辞
中国人事科学研究院作为人力资源和社会保障部的科研机构，始终坚持以服务政府人事工作为导向，积极开展公共管理、人事行政理论和人力资源开发的研究，组织完成了许多国家级、部级和社会委托的研究课题，推出了一系列前瞻性、基础性、战略性学术研究和政策研究成果。
我院积极为社会提供政策和技术咨询服务，与全国三十多个省市的人事与人才研究机构合作成立了人事科研合作网，并与国际国内有关政府机构和科研组织开展了各种形式的学术交流和科研合作。
希望我院网站能够成为展示公共管理和人事科学理论研究成果的交流平台，促进与社会各界的资源共享和信息交流，为推动人事与人才理论与政策研究发挥思想库、智囊团、参谋部的积极作用。
真诚地希望与社会各界朋友广泛合作，携手推进我国人事科研工作的发展，为加快推进人才强国战略，建设人才资源强国做出更大的贡献。
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历史沿革
中国人事科学研究院的前身是1982年4月成立的劳动人事部人才资源研究所（1984年7月划归国家科委）和1984年11月成立的劳动人事部行政管理科学研究所。1988年国务院机构改革，行政管理科学研究所归属国家人事部，新成立国家公务员制度研究所，1989年8 月，人才资源研究所又从国家科委划转国家人事部。1991年11月，人才资源研究所与国家公务员制度研究所合并，成立了中国人事与人才科学研究所。1994年4月，国家人事部决定成立中国人事科学研究院，下设院办公室、行政管理科学研究所、人事与人才科学研究所，两所仍为部直属独立法人单位。2003年12月进行结构调整，院所合并为一体，形成现行体制架构，正司级单位，编制189人（含中国人才研究会编制9人）。2008年国务院机构改革，人科院隶属新成立的人力资源和社会保障部。
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内设机构
中国人事科学研究院内设机构为：办公室、人事教育处（党委办公室）、科研管理处、财务处、信息宣传处、公共管理与人事制度研究室、人才理论与技术研究室（中国人才研究会办公室）、人才战略与政策研究室、公务员管理研究室、事业单位管理研究室、企业人事管理研究室、教育培训与能力建设研究室、绩效管理与考核奖惩研究室、工资福利研究室、就业创业与政策评价研究室、人力资源市场研究室、国外人力资源与国际合作研究室。
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