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2017年课题

发布日期 2019-06-06来源:

加强人才公共服务体系建设相关问题研究

公务员法修订相关问题研究

事业单位管理岗位职员等级晋升相关问题研究

法官检察官工资制度改革政策实施情况评估

行政执法类公务员管理配套制度研究

职业资格证书制度研究

事业单位工资水平决定机制研究

创业孵化机构发展质量研究

完善事业单位工资制度研究


事业单位工作人员监督规定

聘用合同管理规定研究

 事业单位编外人员管理问题研究

事业单位专业技术岗位动态管理研究

国境外公务员制度发展最新成果及对我国修订

公务员法的借鉴

公务员法实施成效评估研究

农民工培训政策评估研究

完善事业单位工资制度研究

文教类外国专家测评研究项目

促进快递业就业有关问题研究

企业新型学徒制试点情况及政策研究

公务员和企业相当人员工资调查比较

网络招聘行业监管研究

引进外国人才创新政策实施情况评估

 


中国人力资源发展报告2017

人口老龄化背景下干部队伍建设分析与预测

 

国内外职业资格证书制度比较研究——基于国家资历框架的视角

 

XX市人力资源服务业发展研究

XX区“十三五”时期文创产业人才发展规划

XX区人力资源服务现状研究

XXXX工作手册编制研究

事业单位改革的预算管理配套办法研究

XX区人才高地发展战略及实施意见

XXXX队伍职业化建设方案研究

我国老龄人才开发问题研究

XXXX绩效管理制度设计

XX单位绩效与工资制度改革

XXXX岗位设置改革相关问题研究任文硕

青少年职业发展与生涯规划评价服务技术产品研究

XX人才管理改革试验区发展报告(2017)

XX市人才环境评估研究

康养人才职业分类及职位规范化研究

XXXX机关服务中心岗位设置和绩效薪酬分配方案研究

XXXX有限公司高管人才队伍诊断研究

XXXX区中心商务区干部人事制度改革方案研究

国内专用通讯局绩效管理与绩效工资分配方案

规范干部选拔任用工作、防止“带病提拔”对策研究

XXXX绩效工资改革试点运行的专业指导与分析评价

XXXX培训和人才服务中心绩效管理制度与绩效工资分配方案

XX市金融人才发展中长期规划纲要(2018-2030 年)

XXXX职称制度调研

XX市XX区园林绿化局所属事业单位转制过程中人员安置和保障方案设计研究

XX市科委系统干部素质需求调研及培训效果评估

XX市XX区养路队转制过程中人员安置和保障方案设计研究

城镇劳动者科学素质行动战略规划研究

XX市人力资源服务产业园规划建设方案

国家资历框架视野下我国工程师认证制度改革研究

人才战略咨询服务

CNNIC 薪酬体系调整项目

卫生人才胜任力及领导力综合素质测评系统优化和卫生专业技术人员职业能力素质测评工具及其他测评工具推广应用

XX市建立国家级人力资源服务产业园可行性报告

XXX政府机构改革研究

中国动物卫生与流行病学中心绩效管理制度

专利局专利审查员资格评价模型

文化行业人才信息储备分析体系和人才艺术档案总体方案设计

XX省深化职称制度改革研究

交通运输行政执法人员职级管理办法

XX人才金港项目考核评估

国家知识产权战略纲要实施十年评估——知识产权人才队伍建设专项评估

XX市职业经理人队伍建设研究

 

事业单位人事制度建设研究

地方人才政策比较分析

公务员分类制度比较研究

事业单位岗位管理研究

国有企业人事制度改革研究

国外公务员工资水平调整机制研究

公务员考核指标比较研究

我国创业服务载体发展现状研究

基于统计调查数据的人力资源市场分析

区域人才创新创业生态系统研究

老年人力资源再就业法规政策比较研究

加强引进国外人才和智力研究

职业发展信息开发利用系统建设


京津冀区域视阈下提高河北人才竞争力研究

新形势下山西省绩效考核相关问题研究

上海人力资源服务产业集群深化研究

产业转型升级中工程技术人才培养开发研究——以江苏省制造业为例

浙江省人力资源服务模式创新研究

福建省人才对经济增长的贡献率研究

山东省乡镇公务员队伍建设及成长路径跟踪调查研究

河南省企业家成长环境现状及其优化

湖北省人力资源服务行业领军企业评选机制探析

四川省人才资源开发现状分析及对策研究

云南人才特区建设研究

新形势下地方立法人才队伍建设研究──以吉林省为例

首都人才梯队培养体系研究

“第一书记”助力河北精准扶贫、精准脱贫方略实施路径研究

海外人才离岸创新创业政策研究

充分发挥民营企业人才开发主体作用研究——以宁波为例

 湖南省产业园区人才发展研究

自贸区产业人才研究——以航运及贸易产业为例

公务员和企业相当人员工资调查比较标杆职位层次比较实证研究——以北京市、重庆市、广东省、宁夏回族自治区省(市)为例

公务员工资调查比较研究——基于四省(市)简易职位匹配法的实证分析