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2007年课题

发布日期 2017-06-22来源:

事业单位绩 效工资总量核定办法

特殊岗位津贴管理办法

公务员奖励制度相关问题研究

事业单位工资总量管理研究

社会转型期科技工作者心理状况调查

安全认证中心绩效薪酬咨询项目

北京市仁和医院体制改革研究

中国石油化工股份有限公司北京化工研究院技术 人员职业发展规划

正邦集团工作分析与组织设计

正邦(宁波北电辅业)集团绩效管理与薪酬设计

中国移动通信集团浙江有限公司 2008高校应届毕业生招聘评价

中国药品生物制品检定所岗位设置

知识产权管理工程师职业资格制度研究

中国化工集团人才发展战略规划

北京市财政系统干部教育培训项目评估研究

唐山市曹妃 甸工业区2008-2015年人才资源发展规划

全国卫生系统医院院长岗位职责与能力胜任模型研究

多区域合作环境下广西人才资源开发创新体系研究

国务院直属事业单位住房分配渠道研

哈尔滨市政府绩效评估指标体系研究

榆林市政府管理创新

中联部信息化一期工程之标准化研究

载人潜水器潜航员人事管理方案研究

亚洲国家公共服务均等化研究

合理调控机关事业单位人员地区收入差距研究

人才强国战略指标体系研究(子课题之一、之二)

中国公职人员与国民比例研究

坚持党管人才原则的重大的理论意义和实践意义

中国博士质量调查

职称制度改 革框架体系研究

高校毕业生就业理论与就业问题 研究

关于加快社会工作者队伍建设的若干建议

关于建立首席信息官制度的政策建议

政府绩效评估核心指标研究

公益类事业单位公平分配理论研究

我国人才市场公共服务体系建设与发展

专业技术职业标准管理研究

专业技术职业分类标准研究

人事立法基本问题研究

“重奖公务员”的理论思考

事业单位改革若干理论问题研究

专业技术人员继续教育立法问题研究

事业单位绩 效工资总量核定办法研究

事业单位专业技术人员兼职兼薪 管理研究

人事部2008-2012年干部队伍建设规划

人才服务业 发展战略研究

执业资格制度研究

我国公务员在线培训研究

大学毕业生就业政策分析评价机制研究

我国事业单位人事法规体系建设研究

科学研究领域创新型人才开发战略研究

基于互联网条件下的人事公共服务模式研究

公共部门人员合同制管理研究

政府绩效评估基本理论与指标体系研究

我国政策评估方法与指标体系研究

公共部门公平分配的理论基础与实证研究

职称制度改革框架体系研究——专业技术职业分类标准研究

政府绩效评估指标体系研究——省级政府绩效评估指标体系研究

人事电子政务与人事政务公开研究——电子政务条件下人事政务公开研究

我国人事行政管理体制改革研究——总体框架和基本思路

公务员制度若干重要问题研究——公务员津贴管理研究

公务员制度若干重要问题研究——公务员奖励制度研究

人才流向、分布及使用效益研

我国人才资源开发市场配置与政府调控机制研究

实施人才强国战略跟踪与评估研究——实施人才强国战略跟踪与评估基本状况研究

人事法规体系建设研究——人事法规体系基本框架研究