本书以“强化公益属性”作为推进事业单位工资制度改革的总目标和总要求,深入探讨了事业单位工资分类管理、基本工资制度、绩效工资总量管理、绩效工资内部分配管理、津贴补贴规范管理等事业单位工资制度改革的核心问题,全面分析了事业单位工资制度改革与事业单位岗位管理、绩效评价、编制管理、领导人员管理、财政保障、纪律监督等管理的协同问题,提出要对事业单位工资进行综合施治,着力构建事业单位工资治理体系,在事业单位工资治理体系,在事业单位工资制度改革中实现强化公益属性并兼顾提升事业单位效率的目标。本书既是一部事业单位工资理论研究专著,又是一部事业单位工资管理实践著述。