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  • 《中国人才战略管理评论》余仲华 林活力 毛瑞福(著)

    《中国人才战略管理评论》余仲华 林活力 毛瑞福()

     

     

    内容提要

    经过改革开放近三十年的理论探索和实践总结,中国人才工作已进入新的历史时期,即人才战略管理时代。本书从战略管理的角度,对中国人才工作进行了探讨。其中,“人才战略管理问题篇”研究人才战略管理的方向问题,提出了人才战略管理、和谐开发、国际就业等理念,涉及农村人才开发、公务员能力建设、项目负责人培训和创新人才特征等;“区域人才战略重点篇”探讨了先发展地区人才战略重点,涉及战略环境与趋势、激励与开发战略、国际化战略、信用体系与创新策略等;“战略制度创新分析篇”研究人事制度改革复杂化现象和政府绩效评估问题;“事业单位改革战略篇”提出了事业单位改革的基本思路与社会保障制度改革的对策;“热点问题调查研究篇”探讨了研究生隐性就业、“学术枪手”现象等。

    目录

    第一篇 人才战略管理问题

     略论人才工作迈入战略管理时代

     人才战略管理的三个方向性问题

     初论人才和谐开发

     全球化背景下人才管理的战略趋向

     论中国公务员汉语能力建设

     中国农村技术人才开发研究

     中国农村财会人才开发对策研究

     中国人才国际就业战略研究

     研发组织中项目负责人管理培训研究

     创新型人才特征及其需求分析

    第二篇 区域人才战略重点

     区域人才开发战略环境分析——以北京市朝阳区为例

     区域人才开发战略趋势分析——以北京市朝阳区为例

     推行人才区域激励实现人才和谐开发——北京市朝阳区“十一五”人才战略对策研究

     浙江省创新型人才开发路径分析

     浙江省创新型人才开发策略研究

     广东省人才激励机制状况分析

     广东人才国际化状况分析

     广东人才国际化战略选择与对策建议

     构建广东人才信用体系研究

     广东高校“三高”人才开发研究

    第三篇 战略制度创新分析

     中国人事立法环境的SWOT分析

     中国人事制度复杂化趋势分析

     中国公众参与政务理论及其方式探析

     论政府绩效评估的立法问题

     政府绩效评估的依据与主体分析

    第四篇 事业单位改革战略

     中国事业单位改革的基本对策分析

     事业单位社会保障制度改革状况分析——以广东省为例

     事业单位社会保障制度改革思路与对策研究——以广东省为例

    第五篇 热点问题调查研究

     中国研究生准就业现象探析

     中国枪手现象分析——以首都七所高校调查为例

    后记

     

     


  • 《知识产权人才管理与开发》袁娟 宋鱼水(等著)

    《知识产权人才管理与开发》袁娟 宋鱼水(等著)

     

    内容简介   

    《知识产权人才管理与开发》是在“我国知识产权人才吸引和使用现状及战略研究”课题成果基础上补充、完善而成的。课题由国家人事部中国人事科学研究院主持,课题组成员由国家知识产权局、教育部、人事部、海淀法院、北京大学、西安交通大学等单位的专家组成。

      《知识产权人才管理与开发》主要包括以下内容:知识产权战略与知识产权人才,知识产权专业人才队伍的现状,知识产权专业人才的能力资格,我国知识产权专业人才的培训开发,知识产权专业人才的吸引坏境,知识产权专业人才的激励机制,我国法院知识产权人才的使用,知识产权创造人才的职务发明制度,美国知识产权人才的队伍建设,日本知识产权专业人才的队伍建设。

      《知识产权人才管理与开发》对我国知识产权管理人员、研究人员,知识产权法官、律师及相关政府官员有参考价值。

    目录

    第一章 知识产权战略与知识产权人才

    第一节 知识产权战略与人才战略

    第二节 知识产权专业人才

    第三节 海外的知识产权战略与人才战略

    第二章 知识产权专业人才队伍的现状

    第一节 知识产权行政管理和执法人员

    第二节 知识产权审查人员

    第三节 知识产权立法和司法人员

    第四节 企事业单位知识产权管理人才与教学研究人员

    第五节 知识产权中介服务人员

    第三章 知识产权专业人才的能力资格

    第一节 知识产权专业人才是复合型人才

    第二节 海外知识产权专业人才的资格制度

    第三节 我国知识产权专业人才的职业资格制度

    第四章 我国知识产权专业人才的培训开发

    第一节 知识产权专业人才培训开发的必要性

    第二节 我国知识产权专业人才的培训开发现状

    第三节 我国知识产权专业人才培训开发所面临的挑战

    第四节 知识产权专业人才培训开发的发展方向

     

    第五章 知识产权专业人才的吸引环境

    第一节 我国知识产权人才队伍问题与对策

    第二节 知识产权人才吸引环境存在的问题

    第三节 加强知识产权人才吸引环境的建设

    第六章 知识产权专业人才的激励机制

    第一节 激励及激励机制概述

    第二节 知识产权人才激励现状

    第三节 完善知识产权人才激励机制的途径

    第七章 我国法院知识产权人才的使用

    第一节 海淀法院知识产权人才队伍的基本情况

    第二节 法院知识产权人才推动知识产权审判的发展

    第三节 法院知识产权人才使用中存在的问题

    第四节 更好发挥法院知识产权人才能力的建议

    第八章 知识产权创造人才的职务发明制度

    第一节 职务发明的基本概念

    第二节 我国职务发明制度的问题与对策

    第三节 海外发达国家和地区的职务发明制度

    第四节 日本的职务发明奖励制度

    第九章 美国知识产权专业人才的队伍建设

    第一节 美国对知识产权创造的鼓励和保护

    第二节 美国的人才战略对知识产权战略的推进

    第三节 美国知识产权专业人才队伍的建设

    第十章 日本知识产权专业人才的队伍建设

    第一节 日本的知识产权审查和裁判人才

    第二节 日本的知识产权中介服务人才

    第三节 日本的知识产权管理人才

     

     


  • 《管理思想百年脉络》方振邦 (主编) 陈建辉 孙一平(副主编)

    《管理思想百年脉络》方振邦 (主编) 陈建辉 孙一平(副主编)

     

    管理思想百年脉络

    ——影响世界管理进程的百名大师

    主  编  方振邦

    副主编   陈建辉 孙一平

    编  委  鲍春雷 宋晓玲

             张之星 陈凯萌

    目录

     

    19世纪末20世纪初管理思想

    弗雷德里克·W·泰勒[科学管理理论]

    卡尔·G·巴思[科学管理理论]

    亨利·L·甘特[科学管理理论]

    弗兰克·B·吉尔布雷思莉莲·莫勒·吉尔布雷思[科学管理理论]

    哈林顿·埃默森[科学管理理论]

    莫里斯·库克[科学管理理论]

    雨果·孟斯特伯格[工业心理学]

    亨利·法约尔[管理过程学派、古典组织理论、管理实践者]

    马克斯·韦伯[古典组织理论]

    亨利·福特[管理实践者]

    拿破仑·希尔[成功学]

    20世纪三四十年代管理思想

    戴尔·卡耐基[人际关系理论]

    詹姆斯·D·穆尼[管理过程学派]

    拉尔夫·C·戴维斯[管理过程学派]

    卢瑟·H·古立克[管理过程学派、综合古典管理]

    林德尔·F·厄威克[综合古典管理、管理思想史]

    切斯特·巴纳德[社会系统学派、管理实践者]

    玛丽·帕克·福莱特[科学管理理论和人际关系理论的桥梁]

    乔治·埃尔顿·梅奥弗里茨·G·罗特利斯伯格[人际关系理论]

    20世纪50年代管理思想

    亚伯拉罕·马斯洛[激励理论]

    戴维·麦克利兰[激励理论]

    弗雷德里克·赫茨伯格[激励理论]

    伯尔霍斯·弗雷德里克·斯金纳[激励理论]

    道格拉斯·M·麦格雷戈[人性假设理论]

    伦西斯·利克特[领导理论]

    罗伯特·坦南鲍姆沃沦·H·施米特[领导理论]

    哈罗德·孔茨[管理过程学派、管理思想史]

    赫伯特·A·西蒙 詹姆斯·G·马奇[决策理论学派]

    诺斯科特·帕金森[帕金森定律]

    克里斯·阿基里斯[“不成熟一成熟”理论]

    库尔特·勒温[群体行为理论]

    彼得·德鲁克[经验主义学派]

    20世纪60年代管理思想

    维克多·H·弗鲁姆[激励理论]

    约翰·斯塔西·亚当斯[激励理论]

    莱曼·W·波特爱德华·E·劳勒[激励理论]

    罗伯特·R·布莱克 简·s·默顿[领导理论]

    弗雷德·E·菲德勒[领导理论]

    保罗·赫塞肯·布兰查德[领导理论]

    沃伦·G·本尼斯[组织理论、领导理论]

    欧内斯特·戴尔[经验主义学派]

    阿尔弗雷德·P·斯隆[经验主义学派、管理实践者]

    特德·列维特[营销管理学派]

    菲利普·科特勒[营销管理学派]

    伊戈尔·安索夫[战略学派]

    阿尔弗雷德·钱德勒[战略学派]

    斯坦利·E·西肖尔[组织绩效理论]

    劳伦斯·彼得[彼得原理]

    H.E.凯利[归因理论]

    小托马斯·沃森[管理实践者]

    20世纪70年代管理思想

    克莱顿·P·阿尔德弗[激励理论]

    阿尔伯特·班杜拉[激励理论]

    罗伯特·豪斯特伦斯·米切尔[领导理论]

    亚伯拉罕·扎莱兹尼克|[领导理论]

    亨利·明茨伯格[经理角色学派、战略学派]

    小埃弗里特·E·亚当 罗纳德·J·埃伯特[管理过程学派]

    埃里奥特·杰奎斯[组织理论]

    罗伯特·卡兹[管理思想史]

    丹尼尔·A·雷恩[管理思想史]

    杰克·特劳特[营销管理学派]

    布鲁斯·亨德森[战略学派]

    埃尔伍德·斯潘塞·伯法[管理科学学派]

    弗里蒙特·E·卡斯特詹姆斯·E·罗森茨韦克[系统管理学派]

    保罗·R·劳伦斯[权变理论]

    弗雷德·卢桑斯[权变理论]

    琼·伍德沃德[权变理论]

    杰伊·W·洛希[权变理论]

    罗伯特·汤赛德[管理实践者]

    20世纪80年代管理思想

    约翰·P·科特[领导理论]

    伊查克·爱迪斯[企业生命周期]

    斯蒂芬·P·罗宾斯[管理过程学派]

    查尔斯·汉迪[组织理论:组织变革]

    埃德加·H·沙因[组织文化]

    罗莎贝丝·摩丝·坎特[组织理论:组织变革]

    汤姆·彼得斯[组织理论:组织变革]

    迈克尔·E·波特[战略学派]

    理查德·帕斯卡尔[日本式管理]

    威廉·G·大内[日本式管理]

    W·爱德华兹·戴明[质量管理]

    约瑟夫·M·朱兰[质量管理]

    阿尔文·托夫勒[未来学派]

    约翰·奈斯比特[未来学派]

    约翰·邓宁[跨国公司研究]

    吉尔特·霍夫斯泰德[跨文化研究]

    松下幸之助[管理实践者]

    盛田昭夫[管理实践者]

    哈罗德·吉宁[管理实践者]

    杰克·韦尔奇[管理实践者]

    20世纪90年代以来管理思想

    马文·鲍尔[领导理论]

    吉姆·柯林斯[组织理论]

    彼得·M·圣吉[组织理论:学习型组织]

    鲍勃·特里克[组织理论:董事会组织]

    梅雷迪思·贝尔宾[组织理论:团队工作]

    戴维·尤里奇[组织理论:人力资源管理角色]

    尼尔·瑞克曼劳伦斯·傅德曼理查德·鲁夫[营销管理]

    加里·哈默尔[战略学派]

    大前研一[战略学派]

    舒曼特拉·高沙尔[跨国公司理论]

    冯斯·琼潘纳斯[跨文化研究]

    贝思·罗杰斯[创新理论]

    克雷顿·M·克里斯特森[创新理论]

    托马斯·H·达文波特劳伦斯·普鲁萨克[知识管理]

    安妮·布罗金[知识管理]

    野中郁次郎[知识管理]

    斯蒂芬·R·柯维[成功学]

    安田龙平[管理实践者]

    戴维·帕卡德[管理实践者]

    郭士纳[管理实践者]

    迈克尔·哈默[流程再造学派]

    詹姆斯·钱皮[流程再造学派]

    罗伯特·S·卡普兰 戴维·P·诺顿[组织绩效理论:平衡计分卡]

    参考文献

    中国人民大学出版社   2007年11月第1版

    书号:ISBN 978-7-300-08682-8

    定价:88.00元