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熊亮人力资源和社会保障部 中国人事科学研究院 工资福利研究室 副主任,助理研究员,博士。长期从事公务员和事业单位工资制度和福利制度的研究,参与国家社科重大、人力资源和社会保障部重大课题研究多项。

研究方向:公务员工资制度 事业单位工资制度 福利与保险制度 最低工资制度 劳动关系

主要经历

2019年12月- 中国人事科学研究院 工资福利研究室 副主任 助理研究员

2010年7月-2019年12月 中国人事科学研究院 工资福利研究室  助理研究员

2013年9月-2019年7月 北京师范大学 博士

2007年9月-2010年7月 北京师范大学 硕士

2006年7月-2007年9月 中国宋庆龄基金会

2002年9月-2006年7月 北京师范大学 本科

课题研究(部分)

2019年

人力资源和社会保障部十四五重大规划课题 体现行业特点的事业单位工资制度研究 (执行组长

中组部委托课题 公务员和企业相当人员工资调查比较制度研究(核心成员)

2016年

国家社科基金重大项目 中国特色和谐劳动关系的演进路径与机制构建研究 (子课题一,核心成员

2015年

人力资源和社会保障部重大政策课题 机关事业单位内部体现不同行业特点的工资制度和合理的工资水平关系研究 (执行组长

中国足球协会 中国足球协会薪酬制度改革方案 (核心成员

2014

人力资源和社会保障部重大政策课题 公务员工资结构优化与实施地区附加津贴制度问题研究 (核心成员

人力资源和社会保障部部级课题 我国公立医院薪酬制度改革研究 (核心成员

2013年

人力资源和社会保障部党组交办课题 改革完善公务员工资制度研究(核心成员)

人力资源和社会保障部部级课题 机关事业单位基本工资动态调整机制研究(执行组长)

人力资源和社会保障部院级课题 机关事业单位养老保险制度改革研究(核心成员)

2010年

人力资源和社会保障部部级课题 公务员养老保险制度改革研究 (核心成员

人力资源和社会保障部院级课题 事业单位养老保险制度研究 (核心成员

人力资源和社会保障部交办课题 两卫事业单位绩效工资实施情况调研(核心成员)

2009年

世界银行委托课题 合理调控公务员地区收入差距研究 (成员)

发表论文

[1]熊亮.事业单位工资调查制度研究 [J].中国人事科学,2020(4)(待出版)

[2]熊亮.中华人民共和国工资制度70年——经验、传承和创新[J].中国人事科学,2019(10):69-86.

[3] 熊亮,我国科研事业单位工资制度改革的历史、现状和建议[J].中国行政管理,2019(3):34-41.

[4] 熊亮.家庭结构、等量因子和中国农村收入差距再估算[J].北京工商大学学报(社会科学版),2018,33(01):33-43.

[5] 何宪,熊亮.机关和事业单位工资脱钩问题研究[J].中国人事科学,2018(10):48-60.

[6]何宪,熊亮.金融中心形成和金融人才聚集[J].经济理论与经济管理,2019(09):18-29.

[7] 何宪,熊亮.加强中国金融人才培养[J].中国金融,2018(12):90-92.

[8] 熊亮.“数”说提高技术工人待遇[J].中国人力资源社会保障,2018(05):11-13.

参编著作

[1]余兴安.中华人民共和国人事制度史[M].社会科学文献出版社(待出版,工资、福利和保险部分)

[2]余兴安.改革开放以来人事制度变革[M].社会科学文献出版社(第六章 工资制度改革与发展

[3]何宪. 中国公务员工资制度变革[M].中国劳动和社会保障出版社(待出版)(建国初期工资制度部分)

[4]余兴安. 人力资源管理风险防控[M].北京:中国人事出版社,2017年.(第七章,企业薪酬管理风险

[5]魏礼群. 当代中国社会大事典 [M]. 商务印书馆, 2017.(就业和劳动关系部分)

[6]何宪. 改革完善公务员工资制度研究[M]. 中国人事出版社, 2015.(第三章)