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  • 《中国人事科学》

    《中国人事科学》是中华人民共和国人力资源和社会保障部主管、中国人事科学研究院主办的专业性学术月刊,公开发行,国内统一连续出版物号为CN 10-1572/C,国际标准连续出版物号为ISSN 2096-5761。本刊以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,致力于推进干部人事制度改革、人才队伍建设与人力资源管理科学化。主要刊载公共人事管理、人才资源开发、公务员管理、事业单位人事管理、企业人力资源管理、人才测评、招聘录用、岗位管理、聘用管理、职称制度、工资薪酬、人才激励、绩效管理、就业创业、社会保障、人才流动与人力资源服务业发展、人社法制、国外人力资源管理、古代吏治等方面的学术论文和政策分析报告。本刊坚持理论性、应用性、时代性和权威性的办刊导向,从理论探索、政策分析、实证研究和技术方法开发等多维度,鼓励和支持本领域的创新研究,欢迎广大理论和实践工作者踊跃投稿。
  • 《中国人事科学》2019年第4期

    《中国人事科学》2019年第4期:公务员职务与职级并行的概念界定与试点评估; 公务员退休制度改革的思考; “双一流”建设背景下高校职工职业发展研究; 科研院所职工任职资格体系的探索; 中央企业外部董事管理的现状与改革路径;
    国外企业外部董事队伍建设和管理经验及其启示;
    营商环境与人才环境;
    退休返聘对老年人幸福感影响的机理与路径;
    海外人才离岸创新创业基地;
    海归人员就业创业软环境调研和对策研究。
  • 《中国人事科学》2019年第3期

    《中国人事科学》2019年第3期:新生代公务员的职业认同及其形成机制; 中美高级公务员绩效考核制度比较; 公益导向的事业单位工资分类管理构想; 组织信任、员工满意度与知识型员工工作绩效的关系研究; 基于心理资本影响的员工福利满意度提升策略;
    摆轮原理与人才识别;
    人才队伍建设四十年的历程与成就;
    终身职业发展与高校人才培养体系改革;
    美国智库的人才管理经验及其启示;
    山东省技能人才激励机制的现状与发展。
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