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副研究员。1986年开始从事人事政策理论与人事科学技术研究工作。曾多次参与并主持国家重大课题的调研和宏观决策的实施论证工作。

参与或主持的《市场经济国家的人事行政制度研究》、《中国人力资源开发利用研究》、《社会主义人才市场运行机制研究》、《经济全球化与人事人才管理现代化》、《国有企业人才流失的现状与对策研究》、《公务员工资制度研究》、《公务员福利制度的研究》、《事业单位收入分配制度研究》、《事业单位收入分配机制与政策研究》、《企业人力资源管理技术开发研究》等课题,历年形成的数十万字科研成果,多次获得全国人事科研成果和中国人事科学院人事人才科研成果奖。其提出的一些具有针对性的建议,得到有关领导的重视;一些有价值的学术观点,被《中国改革报》、《光明日报》、《工人日报》、《华夏时报》、《中国经营报》、《河南日报》、《中国人事报》、《北京人才市场报》、《北京劳动就业报》等多家报刊及《新视野》、《经济研究参考》、《中外管理》、《财经》、《嘹望》周刊和《中国人才》、《北京人事行政管理》等杂志登载,并曾接受新华通讯社、中央电视台、北京电视台的电视专访。

在工资薪酬问题研究、企业家队伍建设与职业化问题研究、高级专门人才的管理问题研究方面成果显著。

在广泛关注国内外人事与人才最新理论与信息动态的同时,积极参与我国现代企业制度建立过程中的组织与制度创新及人事人才管理实践活动。曾为中石油-长庆石油勘探局、中石化-长城润滑油集团有限公司、海南新大洲摩托车股份有限公司、宁夏吴忠仪表股份有限公司、中国国际海运集装箱集团新会中集集装箱有限公司、南方汇通集团、河北八达集团、河北新利毛纺集团有限公司、山西电力集团通信公司、辽宁丹东克隆集团有限公司、江苏徐州四菱染料集团和成都高新技术开发区、太原高新技术开发区等多家企业集团和上市公司以及湖北广电集团、国家建材院、首都博物馆等事业单位提供企业管理诊断咨询服务。

多次应国家行政学院、国家发展改革委员会、北京市委党校和地方、行业有关部门和单位或咨询培训机构的邀请,讲授人事制度改革和人事管理与人才资源开发以及现代企业制度的相关课程。