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郝玉明,经济学博士,中国人事科学研究院副研究员,公务员法修订工作组专家成员。兼任中国就业研究所研究员,全国领导人才专委会理事,薪酬福利专业委员会理事,拥有中国注册会计师执业资格。主要研究领域为人力资源管理、公务员管理、总报酬理论与实践等,长期从事公务员与干部人事制度改革研究、人才理论及政策研究、党政领导干部业务与能力素质培训等,为中央和地方政府机关、各类事业和企业单位提供政策研究与管理咨询服务,承担完成了组织设计与职位分析、职位分类、职务与职级并行、人才战略与规划、考试录用、选拔测评、绩效考核、薪酬管理等多项重点课题任务。在《财政研究》、《经济学动态》、《劳动经济与劳动关系》、《北京行政学院学报》、《新视野》、《云南行政学院学报》、《中国劳动关系学院学报》、《中国党政干部论坛》等核心期刊发表论文多篇,主编教材《总报酬经济学》,出版专著《公务员管理与激励:理论、制度及实践》。

作为《公务员法》修订工作组专家成员,全程参与草案拟定、调研评估、课题研究等修订工作,并应邀参加中组部、全国人大组织召开的修法专家论证会,为中组部中国干部网络学院司局级干部培训录制《公务员法解读》专题课程。主持完成了中组部和国家公务员局司局联合委托课题《中央国家机关公开遴选公务员工作评估》,荣获多位部领导肯定性批示;主笔参与完成的人社部《公务员职位职责规范研究》、《专业技术类公务员分类管理研究》、《艰苦边远地区基层公务员队伍建设研究》3项重大政策课题荣获部领导肯定性批示;主持完成了国家公务员局司局委托课题《公务员竞争性选拔机制研究》荣获课题委托司局肯定性批示。

联系方式:电话:13911331561,邮箱:haoyuming08@126.com

1.教育经历

2008年-2011年:中国人民大学劳动人事学院劳动经济学专业(人力资源管理方向)博士

2.工作经历

(略)

3.主要研究项目

1)规划评估综合类:

[1]《国家中长期人才发展规划实施一周年评估》(2011年中组部课题)

[2]《中央国家机关公务员公开遴选工作评估》(2014年中组部与国家公务员局联合委托课题)

[3]《公务员法修订相关问题研究》(2017年人社部和国家公务员局课题)

[4]《公务员考录制度公平性研究》(2013年人社部重大课题)

[5]《公务员考录制度科学性研究》(2018年人社部部级课题)

[6]《新疆“十三五”企业人才队伍建设规划研究》(2015年新疆人社厅课题)

[7]《艰苦边远县乡公务员招录职位设置科学性研究》(2014年新疆公务员局课题)

[8]《民族地区公务员考录公平性研究》(2013年广西人社厅课题)

[9]《深圳市公务员分类改革精细化管理研究(评估)》(2015年深圳市公务员局课题)

2)制度设计类:

[1]《网信机关人才人事薪酬制度改革研究》(2016年中央网信办课题)

[2]《交通运输行政执法队伍职级管理制度设计》(2018年交通运输部课题)

[3]《专业技术类公务员分类管理制度研究》(2012年人社部重大课题)

[4]《艰苦边远地区基层公务员队伍建设研究》(2014年人社部重大课题)

[5]《科学构建公务员竞争性选拔机制研究》(2013年人社部部级课题)

[6]《强化公务员平时考核若干问题研究》(2015年人社部部级课题)

[7]《职务与职级并行下公务员非领导职务制度研究》(2011年国家公务员局课题)

[8]《公务员考核奖励制度研究》(2011年国家公务员局课题)

3、专题研究类:

[1]《公务员职务与职级并行重点难点问题研究》(2017年中组部交办课题)

[2]《新形势下党政领导干部能力素质模型研究》(2013年中组部交办课题)

[3]《公务员职位职责规范研究》(2011年人社部重大课题)

[4]《公务员平时考核理论与实践研究》(2014年国家公务员局课题)

[5]《公务员竞争上岗面试测评优化研究》(2014年国家公务员局课题)

[6]《防止干部“带病提拔”问题研究》(2017年北京市委组织部课题)

[7]《城镇化背景下外来务工人员融入宝安现状与需求实证研究》(2014年深圳市宝安区人社局课题);

[8]《滨海新区公务员管理创新研究》(2016年滨海新区公务员局课题)

4.主要著作和论文

在国内外核心学术期刊发表论文共10余篇,被中国人民大学报刊复印资料全文转载3篇。主要包括:

[1]合著:“地区财政支付能力对公务员收入差距影响研究”.《财政研究》,2010年第1期

[2]合著:“公务员报酬激励影响因素研究评述”.《经济学动态》,2011年第4期

[3]独著:“科级公务员工作生活平衡现状问题与对策”.《北京行政学院学报》,2012年第5期

[4]独著:“科级公务员工作生活平衡现状问题与对策”.中国人民大学报刊复印资料《劳动经济与劳动关系》全文转载,2012年第12期

[5]独著:公务员满意度影响因素特性分析”.《中国劳动关系学院学报》,2012年第5期

[6]独著:“公务员非领导职务制度演变分析”.《理论界》,2013年第12期

[7]独著:“科级公务员能力提升与职业发展激励对策研究—以北京市某区科级公务员为例”.《北京行政学院学报》,2013年第6期

[8]独著:“科级公务员能力提升与职业发展激励对策研究”.《云南行政学院学报》,2014年第1期

[9]独著:”科级公务员能力提升与职业发展激励对策研究—以北京市某区科级公务员为例”.中国人民大学报刊复印资料《劳动经济与劳动关系》全文转载,2014年第2期

[10]独著:“总报酬经济学分析的内涵与外延”.《北京行政学院学报》,2014年第4期

[11]独著:“总报酬经济学分析的内涵与外延”.中国人民大学报刊复印资料《劳动经济与劳动关系》全文转载,2014年第10期

[12]独著:“改进竞争性选拔干部方式范围研究”.《中国劳动关系学院学报》,2014年第6期

[13]独著:“加拿大如何吸引留住国际留学生”.《中国人才》,2015年第6期

[14]独著:“推行公务员分类管理的做法与经验借鉴-基于深圳市公务员分类改革的分析”.《中国党政干部论坛》,2016年第9期

[15]独著:“艰苦边远地区县乡机关公务员报酬激励现状与对策”.《北京行政学院学报》,2016年第5期

[16]独著:“新形势下公务员管理改革面临的重点任务”.《中国党政干部论坛》,2017年第4期

[17]独著:“推进央地干部交流科学化难点与对策”.《中国党政干部论坛》,2017年第8期

[18]独著:“公务员薪酬满意度水平变动与管理对策”.《北京行政学院学报》,2017年第5期

[19]独著:“公务员职务与职级并行:在创新中发展”.《中国人力资源社会保障》,2017年第10期

[20]独著:“构建防止‘带病提拔’的治理体系及应对机制”.《中国党政干部论坛》,2018年第2期

[21]独著:“公务员‘考核难’的原因与对策”.《中国人事科学》,2018年第4期

[22]独著:“公务员平时考核的基础理论与实践应用”.《中国人事科学》,2018年第7期

[23]独著:“艰苦边远地区基层公务员招录科学化对策探讨”.《中国人事科学》,2018年第7期

[24]独著:“我国公务员分类管理改革的进展与对策建议”.《中国人事科学》,2018年第10期

[25]独著:“推进职位分类与干部人事制度改革”.《中国党政干部论坛》,2019年第1期

[26]合著:“构建防止‘带病提拔’的长效机制”.《中国领导科学》,2019年第1期

[27]独著:“公务员职务与职级并行的概念界定和试点评估”.《中国人事科学》,2019年第4期

[28]独著:“行政执法类公务员职级制度设计-基于交通运输行政执法队伍构成状况的分析”.《中国党政干部论坛》,2019年第5期

出版专著:

1.合作主编《总报酬经济学》21世纪人力资源经济学前沿教材

2.个人独著《公务员管理与激励:理论、制及实践》

3.参与编写《劳动经济学》第二届劳动与社会保障专业优秀教材修订

4.参与撰写《民生为本人才优先》(尹蔚民主编)