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孙锐,国家人力资源和社会保障部 中国人事科学研究院,研究员,博士,硕士生导师,国外人力资源研究室主任。清华大学经济管理学院人力资源系博士后出站,上海交通大学安泰管理学院人力资源方向管理学博士。担任中组部全国人才工作通讯员。国家自然基金委管理学部外审专家。

孙锐研究方向为人才战略与政策、创新人力资源管理。近期主要研究工作有:

1)中央文件《人才体制机制改革改革意见》(中发〔2016〕9号)核心起草组成员。文件经中央深改小组及中央政治局常委会审议通过,习近平总书记批示。为中央党内人才立法《中央人才工作条例》核心起草组成员。《国民经济和社会发展"十三五"规划》"人才专章"研究起草小组成员。

2)2011年中央人才协调小组重大交办课题《全国人才规划年度评估》总报告总执笔人,报中央人才协调小组34次会议审议,获中央政治局委员批示、五位部长批示,摘要稿报近平同志,获国家人社部1等奖。为2016年《国家人才规划人才政策与体制机制中期评估》总报告执笔人,报中央人才协调小组。报告内容被《关于党的十八大以来中央人才工作协调小组工作情况的报告 》(中组字[2017]44号)采用,报中央政治局。为《国家人才规划中期评估总报告》独立执笔人,报中央。其它主持并执笔中央人才协调小组交办课题4项,报部

(3)我国人才研究第一个国家社科重大课题《实施人才强国战略重大问题跟踪研究》课题申报人、执行组长、总报告主要执笔人,子课题负责人,免评审结题,获部长批示。国家社科基金重大课题《创新驱动下中国企业人力资源管理多模式比较及策略选择研究》子课题主持人。国家自然基金创新群体项目《复杂变化环境下企业组织管理整体系统及其学习变革的研究》群体成员。

4)为国务院交办任务《国家中长期科技规划纲要评估》的《科技人力资源评估》课题政策建议负责人,提出的政策建议报国务院,被中发〔2015〕8号文吸收采纳。

5)主笔起草的《关于深化中关村人才管理改革 构建具有国际竞争力的引才用才机制的若干措施》报中央人才协调小组,获国务院领导批示,由中组部、人社部、科技部、公安部、中国科协五部委及北京市委市政府联合发文。主持中关村“十三五”人才规划成果在《光明日报》整版发表,获人社部部长批示。主持中关村国家级人才改革试验区《国际杰出人才集聚关键因素及政策》,阶段成果获得人社部汤涛副部长批示。

6)作为组长、执行组长承担完成北京中关村、深圳前海-珠海横琴-广州南沙等全部四个国家级人才改革试验区人才规划或实施方案。其中,前海方案获得中组部1等奖(执行组长),以第三参与人承担的前海法治环境课题获中组部1等奖。2019年主持国务院《粤港澳大湾区规划》规定任务“南沙国际人才特区”建设方案。

7)主持完成一系列国家部委人才课题,包括国家人才发展治理体系框架、“十四五”时期人才事业发展总体思路研究、国家“十三五”旅游人才发展规划、国家“十三五”文博人才发展规划、我国工程科技人才职业化与国际化、国家自然资源部科技人才战略、国务院《国家知识产权纲要评估》分课题《知识产权人才队伍评估》、人才资源与高质量发展协同机制等课题。我国工程师制度改革成果在《光明日报》整版发表,成果获部长批示;作为主要完成人的部重大课题《创新驱动的人才工作创新》《“高精尖”人才培养》分别获人社部4位部和3位部长批示。

8)执笔《山东省动能转换人才工作专题调研报告》工作思路、对策建议部分,获得山东省委书记、省长,组织部长、常务副省长等五位省领导批示。

9)主持地方人才战略与政策课题30余项,其中包括:无锡人才高地方案、包头人才规划、鄂尔多斯人才规划、德州鲁北人才改革试验区方案、北京东城区人才高地、日照市双创人才政策、苏州新加坡园区人才规划与人才发展评估、山东省人才规划子课题、深圳龙岗区人才规划、北京海淀区创新人才调研课题、吉林省“长白慧谷”建设方案等,由地方政府发文30余项。

10)主持国家自然基金面上项目“创新人力资源管理”(结题评审“优秀”),成果被特大型企业应用,获得国家人社部二等奖,在《科技日报》头版发表4400字(半版)。主持、撰写的《基于知识管理、组织学习和人力资源管理互动型创新人才培养》和《知识型团队能力构建、团队体系模型与创新运作机制》研究成果获得山东省社科优秀成果奖(首位)。其它参与国家杰出青年基金项目、国家自然基金重点项目、自然基金面上项目、国家软科学项目等国家级项目等10余项(其中前三位成员5项)。

11)共主持完成人才领域课题60余项,其中,包括主持国家级及省部级课题18项;主持并执笔中央、地方行业人才课题近50项。研究成果获总书记、中央政治局委员、省部长等省部级以上领导批示28人次;主笔材料报中央政治局常委4次,被中央采纳7次,中组部发文4项,获中央人才协调小组办公室书面表扬1次;获得省部级科研奖励8项,其中以执行组长和第三位成员分别获得中组部优秀成果一等奖2次,以独立执笔人获国家人社部优秀成果一等奖1次。以第一作者获人社部优秀成果二等奖1次、山东省社科成果奖三等奖2次、济南市社科成果二等奖(独立)1次。

12)在《人民出版社》、《经济科学出版社》等出版专著4部;发表论文100余篇,其中在《南开管理评论》、《中国软科学》等发表第1作者CSSCI 检索论文57篇(共71篇)、 EI检索论文6篇,在《光明日报》发表论文20篇,其中《光明日报》整版文章2篇,在新华社《瞭望》发表论文9篇,在《学习时报》、《中国青年报》、《科技日报》等发表论文40余篇。论文被CSSCI论文引用370次以上,接受《光明日报》、《中国组织人事报》等专家采访20余次,成果被《光明日报》、《科技日报》等报道7次。

13)参与起草李源潮、尹蔚民、汤涛、张义珍等国家、省部级领导人才工作讲话,独立起草人社部长人才工作讲话、中国人才研究会会长(部长)讲话多次。

14)先后给北京、上海、重庆、山东、江苏、陕西、山西、广西、湖北、云南、内蒙古、青海等省委组织部/人社厅和国家自然资源部、工信部、国土部、国家林业局,及深圳、广州、杭州、南京、苏州、扬州、济南、青岛、成都、昆明、沈阳、鄂尔多斯等市委组织部等做人才战略、人才工作创新报告。

主要科研课题:

[1] 国家自然科学基金面上项目《中国企业组织情绪能力形成、结构及其对组织创新的影响研究---战略人力资源管理的视角》(编号:71172109),主持人,结题评估为“优秀”,2012. 01-2016.12。

[2] 国家社会科学基金重大项目《实施人才强国战略重大问题跟踪研究》(编号:10ZD&046),课题执行组长、申报人、总报告执笔人,子课题《人才强国战略实施监测评估体系研究》负责人,免评审结题,报送中组部部长中央领导审阅,获部长批示,2011. 1-2013.12。

[3] 国家社会科学基金重大项目《创新驱动下中国企业人力资源管理多模式比较及策略选择研究》(编号:17ZDA057)子课题《创新驱动下中国企业研发人力资源管理策略选择研究》主持人,2017.12-2020.12。

[4] 国家自然科学基金委管理学部创新群体项目《复杂变化环境下企业组织管理整体系统及其学习变革研究》(编号:71121001+71421061)(陈国权主持),创新群体成员之一,2012.1-2017.12。

[5] 中央人才协调小组办公室重大政策交办课题《全国人才规划年度总结评估研究》,评估总报告独立执笔人,课题综合组执行组长,参加中央人才工作协调小组第34次会议,获中央政治局委员批示、五位部长批示,摘要稿报近平同志,获国家人社部1等奖,2011.1-2011.12。

[6] 中央人才协调小组办公室重大政策交办课题《国家人才规划人才体制机制及重大人才政策创新中期评估》,评估总报告执笔人,综合组长、起草组组长,报中央人才协调小组。报告内容被(中组字[2017]44号)采纳,报中央,2016.7-2017.10。

[7] 中央人才协调小组办公室重大政策交办课题《国家人才规划中期评估总报告》,主持人,总报告独立执笔人,报中央人才协调小组,2018.4-2018.12。

[8] 中央人才协调小组办公室交办任务《关于深化人才发展体制机制改革的意见》(院配套课题编号:JB2015-01),核心起草组成员,文件经中央深改小组及中央政治局常委会审议通过,获习近平总书记批示。2018.4-2018.12。

[9] 中央人才协调小组办公室交办任务《中央人才工作条例》,起草组成员,2014.12-2015.4。

[10] 国务院文件“国民经济和社会发展"十三五"规划”“人才专章”研究课题,参与成员,2015.3-2015.10。

[11] 国务院院交办课题《国家中长期科技规划中期评估》分课题《科技人才队伍评估》,第三位成员,对策建议负责人,2013.12-2014.6,成果被《深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》吸纳。

[12] 中央组织部交办课题《国家中长期人才发展规划监测评估长效机制》(编号:201204),执行组长,起草/执笔人,获得中组部领导肯定性批示,2012.1-2012.12。

[13] 中央组织部交办课题《国家人才发展规划评估办法前期调研报告》(编号:201310),执行组长,起草/执笔人, 2013.5-2013.12。

[14] 中央组织部交办课题《建立————方案研究》(编号:201207),执行组长,起草/执笔人,2012.1-2012.12。

[15] 人力资源和社会保障部级课题《我国工程科技人才职业化和国际化关键问题研究》(编号:RS2013-04),主持人,获部长批示,邀请列席中央工程科技人才改革领导小组会议,2013.1-2013.12。

[16] 人力资源和社会保障部课题《人才发展治理体系研究》(编号:RS2019-06号),主持人,2019.3-2019.10。

[17] 国家自然资源部《自然资源部科技人才发展战略规划咨询研究》(编号:2018-40号)主持人,执笔人,2018.11-2019.12。

[18] 人力资源和社会保障部专技司课题《人才资源和实体经济协同发展》(编号:SJ2019-04 ),执行组长,起草/执笔人,2019.5-2019.12。

[19] 人力资源和社会保障部交办课题《“十四五”时期人才事业发展总体思路研究》》(编号:SJ2019-06 ),执行组长,起草/执笔人,2019.6-2019.12。

[20] 人力资源和社会保障部部重大课题《人才工作为经济转型发展和创新驱动发展服务政策研究》,主要参与人(第三位)、子课题《中关村人才工作创新》《工程科技人才职业化制度创新》主持人,2014.3-2014.12,获尹蔚民部长、何宪、邱小平副部长批示。

[21] 人力资源和社会保障部部重大课题《改革开放40年人才队伍建设发展史料》,子课题《高层次人才队伍建设》/《专业技术人才队伍建设》,主持人2018.4-2018.12,获张纪南部长、邱小平、汤涛副部长批示。

[22] 人力资源和社会保障部部重大课题《高精尖人才培养机制研究》,主要参与人(第三位,课题设计、指导与报告修改),2016.3-2016.10;课题报告获得尹蔚民部长圈阅、张义珍、汤涛副部长批示。

[23] 国家旅游局课题《全国旅游业“十三五”人才发展规划研究》,主持人,2015.4-2015.12;43。国家旅游局办公室 2017年6月:《“十三五”旅游人才发展规划纲要》由国家旅游局局长办公会审议通过,请结合本地区实际认真贯彻执行。

[24] 国家旅游局专家计划项目《旅游行业人才战略规划相关问题研究》,主持人,2014.12-2017.12。

[25] 国家知识产权局课题《知识产权人才队伍建设专项评估》(25),主持人,2017.12-2018.6。

[26] 国家文物局课题《全国文博中长期人才发展规划》,课题副组长,2012.10-2013.12。

[27] 教育部人文社科规划项目《中国企业组织情绪能力结构及对组织学习的影响研究》(编号:10YJC630217),主持人,2011.1-2014.7。

[28] 国家统计局全国统计科研项目《国家人才发展规划实施效果评估机制研究》(编号:2012LY15号),主持人,2012.12-2014.10。

[29] 国家统计局全国统计科研项目《我国区域人才战略实施效果评估测度与实证研究》(编号:2009LY066号),主持人,2009.12-2011.6。

[30] 中国博士后基金特别资助项目(第3批,编号:201003091)《高新技术企业人力资源管理,组织内部交换与研发员工创新》(编号:201003091),主持人,2010.12-2012.12。

[31] 中国博士后科学基金面上项目(第45批,编号:20090450023)(1等资助)《中国企业组织情绪、智力资本与创新行为研究》(编号:20090450023),主持人,2009.01-2009.12。

[32] 山东省科技计划(软科学)项目《基于知识管理、组织学习和HRM互动的创新人才培养》(编号:2007RKB228),主持人,2007.12-2008.12。

[33] 山东省社科规划项目(编号:08JDC025)《基于知识链网扩展学习的知识团队动态创新能力与创新机制研究》,主持人,2008.12-2009.12。

[34] 山东省自然科学基金面上项目(编号:Y2007H01)《组织行为创新影响因素研究与管理对策》,执行主持人,2007.12-2009.6。

[35] 中共山东省人力资源和社会保障厅党组《关于山东省动能转换人才工作调研报告》,主要执笔人(负责工作思路、政策措施部分),2017.5-2017.7;调研报告获得山东省委书记刘家义等5位省委常委批示。

[36] 中关村国家级人才改革试验区课题《中关村建设国际人才港建设方案研究》,北京市委年度工作要点“折子工程”,主持人,2016.1-2017.12。形成文件《关于深化中关村人才管理改革 构建具有国际竞争力的引才用才机制的若干措施》,报中央人才协调小组,2018年由中组部、科技部、公安部、人社部、中国科协会同北京市委、市政府联合发文。获北京市调研成果奖,文件获得国务院领导和北京市阴和俊常委副市长批示。

[37] 北京市委组织部课题《中关村国家级人才改革试验区五年人才发展规划研究》,主持人,2014.6-2015.3。

[38] 中关村管委会课题《国际杰出人才吸引关键影响因素及政策研究》,主持人,2019年度北京市委重点课题,2019.3-2019.12。孙锐执笔《外籍人才引进引进需关注的几大问题》获得汤涛部长批示。

[39] 广州南沙组织部《南沙新区创建国际人才港方案》,国务院《粤港澳大湾区发展规划》提出“创建广州南沙国际人才特区”下达任务。主持人,2018.10-2019.12。报省委组织部和湾区办。

[40] 日照市委组织部课题《日照市推动人才创新创业工作意见》,主持人,2018.3-2018.10。

[41] 北京市东城区委组织部课题《东城区人才高地发展战略及实施意见》,主持人,2017.3-2018.10。

[42] 德州市委组织部课题《基于创新创业生态系统的鲁北人才改革试验区建设方案》, 2016.3-2016.10。成功进入山东省级人才改革试验区行列,2017年7月发文。

[43] 广东省人力资源和社会保障厅委托课题《广东省创新外籍人才服务管理模式研究》,主持人,2018.5-2019.12。

[44] 深圳市委组织部委托课题《深圳前海国家级“人才特区”建设体制机制创新研究》(中央组织部2011年重大调研课题),课题执行组长,2012.6-2011.12;获中央组织部优秀成果一等奖。

[45] 深圳市委组织部委托课题《前海合作区现代服务业人才布局优化研究》(中央组织部2011年重大调研课题),课题执行组长,2012.6-2011.12。

[46] 深圳市委组织部委托课题《前海合作区“人才特区”人才政策创新研究》(中央组织部2011年重大调研课题,吴江主持),课题执行组长,2012.6-2011.12。

[47] 广州南沙新区组织部委托课题《南沙新区国家级“人才特区”实施方案与中长期人才发展规划研究》(国家级人才试验区方案),课题执行组长,2012.4-2013.8。

[48] 珠海横琴新区管委会委托课题《横琴新区国家级“人才特区”实施方案与中长期人才发展规划编制研究》(国家级人才试验区方案),课题执行组长,2012.8-2013.7。

[49] 深圳市委组织部委托课题《前海深港现代服务业合作区人才法治环境建设》,课题承揽人协调人,课题组第三位成员,获奖中组部优秀调研成果1等奖,2014.5-2015.12。

[50] 包头市委托课题《包头市’十三五”人才发展规划》,主持人,2015.9-2016.12,获自治区党委人才工作课题先进表彰。

[51] 包头市委托课题《包头市“十二五”人才发展规划》,主持人,2010.5-2011.6。

[52] 鄂尔多斯市委托课题《鄂尔多斯市中长期人才发展规划纲要》主持人,2012.1-2012.6。

[53] 深圳市龙岗区委组织部课题《深圳市龙岗区十三五人才发展规划》,主持人,获深圳市龙岗区系列规划课题评奖一等奖,2015.3-2016.1。

[54] 苏州新加坡工业园区课题《苏州新加坡工业园区“十三五”人力资源发展规划》,课题执行组长,2015.4-2015.12。

[55] 苏州新加坡工业园区《苏州工业园区“十二五”人力资源发展规划实施评估》,执行组长;2015.4-2015.12。

[56] 长春市国家高新区《长春市国家高新区“人才改革试验区”建设方案》,主持人,2011.4-2011.9;吉林省第一个国家级人才改革试验区,新华日报《打造“长白慧谷”—记长春高新区“人才特区”》。

[57] 包头市政府委托课题《包头市十二五专业技术人才发展规划》,独立完成人,2010.9-2011.6;《包头:“5512”工程提升专技人才创新能力》中国组织人事报2011-11-25。

[58] 鄂尔多斯市政府托课题《鄂尔多斯市十二五专业技术人才发展规划》,主持人,2012.1-2012.6。

[59] 鄂尔多斯市东胜区政府委托课题《鄂尔多斯市东胜区中长期人才发展规划》,主持人,2012.1-2013.6。

[60] 鄂尔多斯市达拉特旗政府委托课题《鄂尔多斯市达拉特旗中长期人才发展规划》,主持人,2012.1-2013.6。

[61] 鄂尔多斯市康巴什新区政府委托课题《鄂尔多斯市康巴什新区中长期人才发展规划》,主持人,2013.11-2014.6。

[62] 山东省委组织部委托课题《山东省中长期人才发展战略规划》子课题《山东省人才发展及政策创新研究》,主持人,2008.9-2009.6。

[63] 北京市海淀区委组织部调研课题《发挥第一资源作用,为海淀科学发展提供人才支撑》,执笔人,2009.3-2009.6。

[64] 无锡市政府委托课题《无锡市人才强市战略体系研究总报告》(吴江组长),课题副组长,执笔人,2011.2-2011.9。

[65] 中国人事科学研究院院级课题《区域人才创新创业生态系统研究》,主持人,2016.3-2016.12,2017.3-2017.12。

[66] 中国人事科学研究院院级课题《我国外籍人才管理服务创新研究》,主持人,2019.4-2019.12。

[67] 中国人事科学研究院课题《科技创新人才能力发展模式研究-以工程科技人才为例》,主持人,2010.8-2011.4。

[68] 中国人事科学研究院院级课题《高层次创新型科技人才成长规律和培养模式研究》,执行主持人,2011.4-2011.12。

[69] 中国人事科学研究院院级课题《政府综合人才管理部门职能研究》,主持人,2012.4-2012.12。

[70] 山东省高校社科规划课题(编号:S07YB11)《知识环境下组织技术创新人才培养机制研究》,主持人,2007.12-2008.12。

其它科研课题:A

[1] 中央组织部领导交办课题《高层次创新型科技人才培养政策研究》,主要承担人,《国外创新人才政策研究》、《科技创新文化研究》子课题主持人,2011.1-2011.6,成果报送中组部。

[2] 中国工程院2017年院士咨询项目《工程技术人员职业资质认证国际发展趋势研究》(项目编号:2017-RC-06,60万),课题组第三位成员,2017.5-2017.12。

[3] 国家自然科学基金重点项目(150万元):《组织文化与组织创造力研究—基于组织二元情境视角》,(编号:71032003)(顾琴轩主持),主要参与人,2011.1-2014.120,后评估为“优秀”。

[4] 国家自然科学基金面上项目《中国企业组织创新气氛理论与实证研究》(编号:70672072)(石金涛主持),课题组第三位,2007.01-2009.12,评估为“优秀”。

[5] 国家自然科学基金面上项目:《基于多层次组织创新行为的影响因素研究-人力资本与社会资本互动的视角》(编号:70771064)(顾琴轩主持)课题设计/承担人,课题组第三位,2008. 1-2009.12;后评估为“良好”。

[6] 国家自然科学基金面上项目《网络环境下新产品开发知识管理理论与方法的实证研究》(编号:70571052)(李海刚主持)子课题《知识型团队创新运作机制研究》主持人,2005. 12-2008.12。

[7] 国家自然科学基金委员会管理学部委托项目《工商学科“十二五”发展战略与优先资助领域遴选研究》(陈国权主持),主要承担人,课题组第二位成员,2010。

[8] 国家自然科学基金面上项目《团队认知多样性、互动风格与团队学习能力关系的实证研究》(编号:70972024)(陈国权主持),课题组第四位成员,2010. 1-2012.12。

[9] 国家自然科学基金委 重大课题(1000万元):《新兴电子商务重大基础问题与关键技术研究》(编号:70890080)(陈国青主持)子课题《电子商务参与者行为与胜任力模型研究》,参与人,2009.1-2012.12。

[10] 国家软科学基金项目《改革开放以来创新型科技人才激励和保障政策过程研究》(编号:2011GXQ4B013,庞诗主持),课题组第四位成员,2012.01-2012.12。

[11] 教育部高校博士点基金项目,《中国企业环境下员工学习行为和学习能力发展的理论与方法研究》(编号:20090002110037)(陈国权主持),课题组第二位成员2010.1-2011.11。

[12] 教育部人文社科规划项目《团队成员跨边界学习的形成机制及其对团队创新绩效的影响——基于多层次视角的研究》(编号:12YJC630311)(赵慧群主持),课题组第二位成员,2012.1-2014.12。

[13] 教育部人文社科规划青年项目《人力资源管理构型,工作结构与组织创新能力研究》(编号:12YJC630036)(丁宁宁主持),课题组第二位成员,2012.1-2014.12。

[14] 教育部人文社科规划项目《中国背景下员工遭遇不公正对待后的沉默——一个定性和定量的综合研究》(编号:15YJC630191)(郑晓涛主持),课题组第三位,2015.1-2018.12。

[15] 人力资源和社会保障部重点课题项目《人才强国战略理论研究》(编号:BJ-200803)(王通讯主持),课题组第三位成员,子课题《我国人才强国战略评价研究》主持人,2007.12-2009.6。

[16] 人力资源和社会保障部领导交办课题《在深入改革,扩大开发中同步推进人事制度改革研究》(王剑主持),课题组第二位成员,2010.6-2010.12。

[17] 人力资源和社会保障部领导交办课题《工程科技人才继续教育问题研究》(蔡学军主持),JB2012-06,第二位参与人,2012.4-2012.12。

[18] 中国人事科学研究院课题《中国人事科学研究院“十二五”人才规划》(李维平主持),主要参与人,2011.4-2011.9。

科研专著:

[1] 孙锐. 战略人力资源管理与组织创新氛围研究—基于企业研发人员的调查 [M ].北京:人民出版社,2013年;

[2] 孙锐. 变革环境下企业创新人才培养研究--组织学习的视角 [M].北京:经济科学出版社,2011年;(书评)王通讯:拓展科技创新人才的研究视野[J].中国科技论坛, CSSCI检索.2012(4):157-158.

[3] 孙锐 孙彦玲. 创新驱动发展背景下我国工程科技人才职业化、国际化问题研究 [M].北京:经济科学出版社,2015年

报纸文章:

[1] 孙锐, 打造创新创业人才战略高地—对中关村创新驱动发展路径选择的调查与思考[N].《光明日报》(整版论文),2015年04月10日 05版;

[2] 孙锐 蔡学军 孙彦玲,工程科技人才开发的问题与出路——基于职业化与国际化视角的调查与思考,[N].光明日报(整版论文),2013年12-10-15 版;

[3] 孙锐. 构建科学化社会化市场化人才评价机制[N]. 光明日报,2018年03月29日 07版;

[4] 孙锐 王通讯,创新创业人才因何而聚[N]. 光明日报 2016-4-12 -6版;

[5] 孙锐 “高精尖”人才需要什么样的制度土壤 [N]. 光明日报2016年09月17日 06版;

[6] 孙锐 ,克服体制机制羁绊 释放科技人才活力 [N]. 光明日报 2016-2-2 16版;

[7] 孙锐 ,为人才流动“搬石头”“扩通路”[N]. 光明日报 2016-4-5 16版;

[9] 孙锐 ,区域差异考验人才工作精细化水平 [N]. 光明日报 2016-11-22 16版;

[9] 孙锐、孙彦玲. 如何走出人才评价的困局 [N].《光明日报》,2015年06月23日 16版;

[10] 孙锐 ,中关村:构建国际人才比较优势 [N]. 光明日报 2015-2-4 7版;

[11] 孙锐 ,西部地区如何推动创新创业[N]. 光明日报 2015-4-7 16版;

[12] 孙锐 ,新型人才治理体系的基本坚持[N]. 光明日报 2015-8-25 6版,被《求是网》、《人民网》、《中国社会科学网》、《千人计划》等全文转载;

[13] 孙锐 ,制度创新激发科技人才创新力 [N]. 光明日报 2015-10-5 16版;

[14] 孙锐,深圳前海:构建法治优势 集聚天下英才 [N].光明日报 2014-10-25 11版,被《求是网》、《千人计划》等全文转载;

[15] 孙锐,创建有国际竞争力的人才制度,[N].光明日报,2013年11-27-15 版;

[16] 孙锐,克服创新人才不足“短板”,[N].光明日报,2011年4-13-15版;

[17] 孙锐,“庸才”变“英才”的背后,[N].光明日报, 2011年6-15-15版;

[18] 孙锐 ,人才驱动创新的五个着力点 [N]. 光明日报 2014-09-20 11版;

[19] 孙锐 ,工程“工程师”的含金量由谁定 [N]. 光明日报 2014-03-22 11版;

[20] 孙锐 ,警惕人才“逆激励” [N]. 光明日报 2014-07-15 11版;

[21] 孙锐,创新须有好氛围,[N].光明日报, 2012年5-16-15版;

[22] 孙锐,蔡学军.营造企业创新氛围,激发人才创新活力(4200字),[N].科技日报,2012年3-19-1、3版,被《中国社会科学网》、《求是》网全文转载;

[23] 孙锐. 人才生态视角下的科技人才评价 [N].科技日报(3000字),[N].科技日报;

[24] 孙锐 ,政府在人才工作中扮演什么角色 [N]. 中国青年报 2016年10月27日02版;

[25] 孙锐 ,建立科学有效的人才评价新机制 [N]. 中国青年报 2016-3-3103版;

[26] 孙锐 ,不合理的职称评定体系可能造成人才逆激励 [N]. 中国青年报 2016-4-1502版;

[27] 孙锐 ,让青年技能人才体面地工作生活 [N]. 中国青年报 2016-6-28 2版;

[28] 孙锐 王通讯 ,打造创新高地需要什么条件 [N]. 中国青年报 2016-8-3-02版;

[29] 孙锐 ,如何让“高精尖”人才自由涌现 [N]. 中国青年报 2016-5-1202版;

[30] 孙锐 健全我国创新人才激励体系  [N]. 学习时报2016-08-22 第A5版;

[31] 孙锐 构建聚天下英才而用之的人才治理新体系  [N]. 学习时报2016-12-5 A5版;

[32] 孙锐, 打破束缚人才的制度藩篱 [N]. 中国组织人事报 2016-05-04第6版;

[33] 孙锐, 推动科技人才管理制度创新 [N]. 中国组织人事报 2016-08-22第6版;

[34] 孙锐,简政放权与现代人才治理体系,[N].中国组织人事报,2015年9-23-6版。

[35] 孙锐,向制度创新要人才红利,[N].中国组织人事报,2015年3-20-6版。

[36] 孙锐,形成激发人才创新活力的制度环境,[N].中国组织人事报,2015年5-25-6版。

[37] 孙锐 ,遵循“两个规律” 推动人才发展[N]. 中国组织人事报2014-07-30 06版;

[38] 孙锐,在实践中培养造就青年英才,[N]. 中国组织人事报,2012年05-04-7理论版;

[39] 孙锐,制度创新是人才管理改革试验区的灵魂,[N]. 中国组织人事报,2013-01-30 3版。

[40] 孙锐,行政之手与市场之手如何相得益彰?—关于引才工作的对话[N]. 中国组织人事报,2013-04-22 08版;

[41] 孙锐,把握好人才工作的几个关系 [N]. 中国组织人事报,2013-06-28 06版:理论版。

[42] 孙锐,我国创新创业人才开发的主要经验[N]. 中国组织人事报,2013-09-11 06版;

[43] 孙锐,消除人才流动障碍,促进有序合理流动,[N].中国组织人事报,2011年6-3-6版;

[44] 孙锐,大力营造鼓励创新的文化氛围,[N].中国组织人事报,2011年10-28-6版;

[45] 孙锐 孙彦玲,破解工程科技人才“大而不强”现象 [N].中国组织人事报 2014-03-17 06版;

[46] 孙锐,让人才评价人才 [N].中国组织人事报 2014-05-12 06版理论与探索版;

[47] 孙锐,鼓励科研人员潜心研究,[N]. 中国组织人事报,2012年12-07-3人才版;

[48] 孙锐(执笔人),依托重大工程培养青年人才 [N]. 中国组织人事报,2013-05-27 06版;

[49] 孙锐. “人才争夺战”的策略选择 [N]. 中国组织人事报 2018-05-18 第6版;

[50] 蔡学军,孙锐(执笔人)等,完善人才规划实施监测评估机制 [N]. 中国组织人事报;

[51] 孙锐 ,创新管理制度为人才松绑 [N].文汇报 2016-8-2日-5版;

[52] 孙锐, 让作出贡献的人才有成就感获得感 [N].文汇报 2016-4-26 5版;

[53] 孙锐, 疏通“高精尖缺”人才培养的堵点 [N].文汇报 2016-5-10 5版;

[54] 孙锐, 科技人才评价如何才能慧眼识珠 [N].文汇报 2016-6-2 5版;

[55] 孙锐 王通讯: 张江怎样才能“聚天下英才而用之” [N]. 解放日报 2016-5-17 14版;

[56] 孙锐, 走一条后发地区应对区域人才竞争的创新发展之路[N]. 大众日报 2016年10月11日第6版;

[57] 赵勇、孙锐, 用知识产权点燃创新火种[N]. 文汇报2016-4-19 5版;

[58] 赵勇、孙锐, 保护知识产权就是保护创新 [N]. 中国青年报 2016-4-2003版;

[59] 孙锐, 让科学家挂帅 [N].文汇报 2017-3-305版;

[60] 孙锐,. 以更加开放的视野集聚海外人才 [N]. 学习时报 2017-8-14 A6版;

[61] 孙锐, 孙彦玲. 职称评价制度怎么改[N]. 学习时报 2017-5-15 A6版;

[62] 孙锐,人才强国战略有力实施的四个要素 [N]. 学习时报 2018-8-27 A6版;

[63] 孙锐, 构建科学化社会化市场化人才评价新机制[N]. 贵州日报 2017-4-6 6版;

[64] 孙锐, 加快推动人才人事管理变革发展[N]. 贵州日报 2017-8-26-4版。

主要研究论文:

以第一(或独立)作者在《南开管理评论》、《中国软科学》等发表CSSCI论文50余篇(共70余篇,其中通讯作者13篇),国家自然基金委管理学部重要期刊论文32篇(共40篇),被EI检索6篇,ISTP/ISHHP检索12篇;在《中国人才》发表17篇,在新华社《瞭望》9篇;被《人大复印资料》、《高等学校文科学术文摘》全文转载10余篇,被《人民网》、《新华网》等全文转载60余篇。研究论文被CSSCI论文引用370次以上。

重要期刊论文:

[1] 孙锐,李树文 顾琴轩. 双元环境下战略人力资源管理影响组织创新的中介机制: 企业生命周期视角,[J].南开管理评论,国家自然基金委A类重要期刊,CSSCI检索. 2018(5):176-186

[2] 孙锐 李树文. 组织情绪能力对产品创新影响的边界与路径[J]. 科学学研究, 2018, 36(7): 1334-1344.

[3] 孙锐 赵晨,高新技术企业组织情绪能力、组织学习与创新绩效[J]. 科研管理,国家自然基金委A类重要期刊,CSSCI检索,2017 (2): 93-100

[4] 孙锐 .科技企业组织情绪能力结构测量及对创新的影响[J]  科研管理, 国家自然基金委A类重要期刊,2017 (9): 43-51

[5] 孙锐 赵晨,战略人力资源管理、组织情绪能力与组织创新---高新技术企业部门心理安全的作用 [J]. 科学学研究,国家自然基金委A类重要期刊,CSSCI检索,2016 (12): 1663-1673

[6] 孙锐. 中国人才战略规划区域实施效果评估测度研究 [J]. 科学学研究, 国家自然基金委管理学部A类重要期刊,CSSCI检索. CSCD检索,2014 Vol. 32 (9): 1329-1338

[7] 孙锐.战略人力资源管理、组织创新氛围与研发人员创新[J]. 科研管理, 国家自然基金委管理学部A类重要期刊,CSSCI检索. CSCD检索,2014, Vol.35(8): 34-43

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[9] 孙锐,陈国权. 企业跨部门心理安全、知识分享与组织绩效间关系,[J].南开管理评论,国家自然基金委A类重要期刊,CSSCI检索. 2012(1):67-74,83

[10] 孙锐,张文勤,陈许亚,R&D员工领导创新期望、内部动机与创新行为研究,[J].管理工程学报,国家自然基金委A类重要期刊,2012(2):12-20,《中国社会科学网》全文转载;

[11] Sun rui (孙锐),Creating Innovative Behavior among R&D Professionals: the effect of Innovative Climate and Employee Motivation in Chinese Firms [J].Advances in Information Sciences and Service Sciences,  2013, 5(4), pp. 432- 440, EI检索.

[12] Sun rui (孙锐),Zhao, J. Xuya C.,Exploratory Aanlysis about the Status Quo and Differences of Organizational Innovative Climate in China. [J].NanKai Business Review International. 2011(2) :195-212. ,ABI检索

[13] Sun rui (孙锐), An Empirical Research on HRM Practice Promoting Innovation Operation in China [J].Advanced Materials Research,2011, Vol282:78-81, EI检索;

[14] 孙锐,王通讯,任文硕,我国区域人才强国战略实施评价实证研究 [J].科研管理,封面推介文章,国家自然基金委A类重要期刊,CSSCI检索. CSCD检索, 2011(4):113-119,

[15] 孙锐,石金涛,张体勤.中国背景下领导成员交换、团队成员交换,组织创新气氛与员工创新行为关系实证研究,[J].管理工程学报,国家自然基金委A类重要期刊,国家科委检索, 2009(4):109-115,被人大复印资料F103《劳动经济与劳动关系》.2010(2)期全文转载;《中国社会科学网》全文转载;

[16] 孙锐,薪酬、授权、培训、职业发展与员工创新关系实证研究,[J].科研管理, 国家自然基金委A类重要期刊,CSSCI检索. CSCD检索, 2010(2):57-64

[17] 孙锐,王乃静. 创新型企业团队内部互动与组织创新关系研究,[J].科学学研究,国家自然基金委A类重要期刊,CSSCI检索,CSCD检索源期刊, 2009(10):1571-1575

[18] 孙锐,中国企业组织创新气氛结构实证研究,[J].科研管理,国家自然基金委A类重要期刊,CSSCI检索. CSCD检索, 2009(1):38-44

[19] 孙锐,王乃静,石金涛.中国背景下不同类型企业组织创新气氛差异的实证研究,[J].南开管理评论,国家自然基金委A类重要期刊,CSSCI检索, 2008(2):42-49,被人大复印资料F31《企业管理研究》.2008(10)期索引转载,同时被F102《人力资源开发与管理》2008(6) 期索引转载;

[20] 孙锐,王海燕.基于BP神经网络的电子商务环境供应链联盟绩效评价,[J].管理评论,国家自然基金委A类重要期刊,CSCD检索.2005(12):22-27

[21] 孙锐,石金涛.围绕企业研发活动的创新人才培养与激励模式分析,[J].科学学研究,国家自然基金委A类重要期刊,CSSCI检索. CSCD检索.2008(1):162-168

[22] 孙锐,石金涛.知识型团队动态能力构建、团队体系模型与创新运作模式研究,[J].南开管理评论,国家自然基金委A类重要期刊,CSSCI检索,被《高等学校文科学术文摘》全文转载. 2007(4):4-10

[23] 孙锐,李海刚,石金涛.基于知识创新的知识团队研究,[J].科研管理,国家自然基金委A类重要期刊,CSSCI检索. CSCD检索.2006(6):92-96

[24] 孙锐,李海刚,石金涛.能力成熟度模型在组织知识管理中的应用研究,[J].研究与发展管理,国家自然基金委A类重要期刊,CSSCI检索. CSCD检索.2008(2):64-69,被人大复印资料F31《企业管理研究》2008(7) 期索引转载

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[27] 孙锐,吴江,蔡学军. 我国人才战略规划评估现状、问题及机制构建研究[J]. 科学学与科学技术管理, 2015, 36(2): 10-17. CSSCI检索,被人大复印资料C3《管理科学》2015 (5)期(79-83)全文转载;

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[29] 孙锐 李树文. 动态环境下科技企业领导成员交换、组织情绪能力与组织绩效关系研究:一个有调节的中介模型[J]. 科学学与科学技术管理, 2017 (8): 167-180. 

[30] 孙锐,石金涛. 基于提升企业创新能力的组织创新气氛研究分析与展望,[J].科学学与科学技术管理,CSSCI检索. CSCD检索, 国家自然基金委B类重要期刊.2007(4) :71-74

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[32] 孙锐.基于知识链网络扩展学习的团队创新研究,[J].科学学与科学技术管理,CSSCI检索. CSCD检索. 国家自然基金委B类重要期刊.2006(10):130-134

[33] 孙锐,由知识员工组成的创新知识团队机制探讨,[J].科学学与科学技术管理,国家自然基金委B类重要期刊,CSSCI检索. CSCD检索. 2005,(11):115-119

[34] 孙锐,陈国权,知识工作、知识团队、知识工作者及其有效管理研究 [J].科学学与科学技术管理,国家自然基金委B类重要期刊. CSSCI检索. CSCD检索. 2010, (2) :189-195,被人大复印资料F31《企业管理研究》2010(5)期全文转载;

一般论文:

[35] 孙锐,黄梅.人才优先发展战略背景下我国政府人才工作路径分析 [J]. 中国行政管理,CSSCI检索,2016 (6): 18-23

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[37] 孙锐,“十三五”时期我国人才管理体制改革相关问题探讨 [J]. 国家行政学院学报,CSSCI检索,2016 (9): 30-34

[38] 孙锐,王乃静. 中国企业领导成员交换影响实证研究,[J].经济管理.新管理,CSSCI检索.2008(4) :85-90

,被人大复印资料F31《企业管理研究》.2008(7)期索引转载,同时被F102《人力资源开发与管理》2008(3) 期索引转载

[39] 孙锐 ,孙彦玲. 中国工程科技人才职业化、国际化开发问题与对策 [J]. 中国科技论坛, CSSCI检索.2015(4): 118-123.

[40] 孙锐,人才战略规划实施效果监测评估相关问题研究[J].中国科技论坛,CSSCI检索. 2013(12):92-97  

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[42] 孙锐,吴江,人才强国战略规划评估路径研究[J].中国科技论坛,CSSCI检索.  2012(10):79-84 ,被《人民网》全文转载:十六大以来重大战略述评之十:人才强国战略http://theory. people.com.cn/n/2012/1031/c40531-19451946.html;被人大复印资料《人才战略研究》.2012(10)期全文转载;

[43] 孙锐,石金涛.企业创新组织行为影响因素研究综述,[J].中国人力资源开发,CSSCI检索, 2006(7) :14-19,32,被人大复印资料《企业管理研究》全文转载. 2006(9),国务院发展研究中心《国研网》全文转载;

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[45] 孙锐,石金涛.基于研发项目的创新支持与人才培养机制,[J].中国人力资源开发,CSSCI检索. 2006,(11):69-72,78,国务院发展研究中心《国研网》全文转载;

[46] 孙锐,王乃静.推动员工创新的领导/团队成员交换作用研究,[J].现代管理科学,CSSCI检索.2008(4):84-85,被人大复印资料F102《人力资源开发与管理》2008(5) 期索引转载;

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[48] 孙锐,石金涛.知识工作者特征与创新知识团队形成研究,[J].科学技术与辩证法,CSSCI检索.2005(11) :115-119;

[49] 孙锐,王乃静. 推动组织员工创新的人力资源管理实践作用模式研究,[J].华东经济管理,CSSCI检索,2009(10):122-125

[50] 孙锐,石金涛.团队合作激励博奕机制研究,[J].科学进步与对策,CSSCI,CSCD检索2007,24(08):190-193;

[51] 孙锐,复杂变革背景下组织情绪能力与组织学习创新关系研究—人力资源管理的视角 [J].第一资源,2012(4):116-122,CSSCI检索

[52]. 孙锐 赵巍,发挥政府人才工作综合管理部门的作用相关问题探讨 [J].第一资源,CSSCI检索.2013(5),27:101-111,被《千人计划》网等全文转载;

[53] 中国人事科学院研究院课题组(孙锐执笔),国家中长期人才发展规划实施成效显著,[J].第一资源,2012,17:148-19,CSSCI检索。

[54] 孙锐 ,石金涛. 组织HR外包有效性因素探讨,[J].中国人力资源开发,2005(11) :30-33, 被人大复印资料《企业管理研究》2006(2)期索引转载;

[55] 孙锐 李树文.科技企业组织情绪能力影响研发员工创新的中介机制研究 [J]. 中国人力资源开发(主题文章),2017 (6): 14-21

[56] 孙锐,培养造就具有国际水平的战略科技人才[J]. 中国人才,中文核心期刊,2017 (12): 26-27

[57] 孙锐 吴江 西部发展亟待跨越人才鸿沟. [J].中国人才,2015(3):58

[58] 孙锐 赵全军 中关村:打造国家人才政策创新高地. [J].中国人才,2015(11):58-59

[59] 孙锐,人才制度试验田如何试出成效 [J].中国人才,2013(3):29-31,被人大咨询资料27A《人才战略研究》2013(5):21-22全文转载;

[60] 孙锐,吴江,加快实施人才强国战略的建议与思考 [J].中国人才,2013(10):54-60

[61] 孙锐,高层次创新型人才队伍建设亟待推进[J].中国人才,2011(4):71-72

[62] 孙锐,构建与国际接轨的人才创新体制机制环境 [J].中国人才,2014(5):55-77;

[63] 孙锐 李晓. 推动我国旅游业人才队伍建设创新发展[J]. 中国人才,2017 (2): 28-29

[64] 孙锐 正确认识区域人才工作发展的阶段模式[J]. 中国人才,2016 (11): 38-39

[65] 孙锐,构建有利于人才顺畅流动的新机制[J]. 中国人才,2016 (7): 36-37

[66] 孙锐,正确认识区域人才工作发展的阶段[J]. 中国人才 2016(11):38-39

[67] 孙锐,人才评价要由专家、东家、大家来评[J]. 中国人才,2016 (5): 41-42

[68] 孙锐,需要更好体现和尊重基础研究人才的创新价值[J]. 中国人才,2016 (10): 34-35

[69] 孙锐.  如何提升区域人才竞争力模式[J]. 中国人才,2018 (4): 50-52

[70] 孙锐.  构建支撑创新驱动的国家人才优先发展战略体系--探寻习近平总书记人才战略思想 [J]. 中国人才,2018 (6): 18-21

[71] 孙锐.  区域人才工作创新发展的经验与启示[J]. 中国人才,2019 (1): 34-35

[72] 孙锐. 以更大力度引进和集聚海外英才[J]. 瞭望,2017 (34): 26-29

[73] 孙锐. 创新驱动实质是人才驱动 [J]. 瞭望,2017 (24): 17-20

[74] 孙锐. 构建实施人才优先发展的国家战略构想 [J]. 瞭望,2017 (26): 1

[75] 孙锐. 我国人才发展进入新机遇期 [J]. 瞭望,2017 (49): 20-22

[76] 孙锐. 人才强国战略:“聚天下英才而用之” [J]. 瞭望,2018 (10): 50-52

[77] 孙锐. 为实现中国梦打造坚实人才支撑 [J]. 瞭望,2018 (18): 28-30

[78] 孙锐. 四十年人才强国路[J]. 瞭望,2018 (21): 50-52

[79] 孙锐. 打造新时代优秀人才队伍[J]. 瞭望,2018 (30): 38-39

[80] 孙锐.  为人才发展注入源头活水 [J]. 瞭望,2019 (23): 13-14

[81] 孙锐.  构建“聚天下英才而用之”的支撑体系——十八大以来我国海外人才引进工作取得重要进展 [J]. 人民论坛,2018 (6上): 118-122

其它论文:

[82] 张文勤,孙锐.知识员工目标取向与知识团队反思对知识活动行为的交互影响研究[J].南开管理评论, 国家自然基金委管理学部A类重要期刊,CSSCI检索. 2014(5): :33-41,72,被《中国社会科学网》全文转载;

[83] 张文勤,孙锐,高新技术企业中的团队反思:量表开发与两层次验证,[J].科研管理,国家自然基金委A类重要期刊,2012,33 (10): 26-37,105

[84] 陈国权,孙锐(通讯作者),赵慧群,个人学习、团队学习与组织学习的跨层级转化机制模型与案例研究,[J].管理工程学报,国家自然基金委A类重要期刊,2013(2) :152-164)

[85]李倩,孙锐(通讯作者).企业员工社会交换关系、知识分享与创新行为研究 [J].科学学与科学技术管理, 国家自然基金委管理学部B类重要期刊,CSSCI检索. CSCD检索,2015(10): 147-157.

[86] 陈国权,孙锐(通讯作者),组织管理视角下的个体学习与行为改造研究[J].科学学与科学技术管理,CSSCI检索. CSCD检索. 国家自然基金委B类重要期刊. 2013 Vol. 34 (1): 123-134: (国家自然基金,教育部社科项目)

[87]王剑,孙锐等(通讯作者),我国高层次创新型科技人才培养的若干问题研究[J].科学学与科学技术管理,CSSCI检索. CSCD检索. 国家自然基金委B类重要期刊. 2012 Vol. 33 (8): 165-173,被人大咨询资料27A《人才战略研究》2012(8)期全文转载;

[88]陈国权,孙锐(通讯作者),个体能力发展的相关方法与策略途径研究[J].科学学与科学技术管理,国家自然基金委B类重要期刊. CSSCI检索. CSCD检索. 2011 (9) :157-165

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