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范巍,男,河北石家庄人,浙江大学心理学博士,管理学博士后。中国人事科学研究院企业人事管理研究室副主任、职业标准实验室负责人,研究员。兼任国家职业分类大典修订工作专家委员会委员、中国人才研究会理事等。

目前主要从事人力资源管理开发,职称和职业资格制度改革,人才评价和政策评估研究工作。近年来承担科研工作50余项,先后主持国务院学位办委托《中国博士发展质量调查》和《专业学位总体设计需求调查》研究,中组部委托《党政领导干部测评素质模型构建研究》,中宣部委托《2015年度全国宣传思想文化人才统计分析研究》,广东省委组织部委托《广东省引进科研创新团队和领军人才绩效评估》,国家深海基地委托《第二批深海载人潜水器潜航员学员选拔》,大型央企中煤科工集团、新时代集团中层干部竞聘选拔,人社部委托《国家职业分类大典》修订、《专业技术人员职业框架体系研究》、《海外人才引进战略研究》、《公共政策调研方法论研究》,农业部《农业部青年干部通用胜任素质模型构建研究》,国土资源部《国土资源科技人才胜任力模型构建研究》,北京市延庆县中长期人才发展规划中期评估和135规划编制,京津冀人才一体化规划纲要编制研究,吉林省人才管理改革试验区建设绩效评估研究,苏州工业园区人才软环境建设研究,中国博士后科学基金《基于多层次匹配评价的人才测评体系研究》等工作。

近年来,共出版专著两部,合著两部,参编著作若干。在国内外各类学术期刊发表学术论文50余篇。其中21篇被SSCIEIABICSSCICSCD、新华文摘等国内外数据库收录和全文转载。于20102012年获得第一届和第二届中国人才发展论坛一等奖和二等奖,2012获得湖北省“隆中对•创新与人才”一等奖,20142015年获得全国人事人才二等奖,有多项课题报告和工作得到有关领导肯定性批示和政策采用。

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