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汉族,中共党员,研究员

教育培训背景:

南开大学本科毕业,北京大学研究生毕业

工作简历:

19888月—今,中国人事科学研究院  人才战略与政策研究室主任

 研究方向:事业单位人事制度、事业单位其它管理制度。

主要科研活动:

1.课题研究:主持或参与近十多项事业单位人事制度改革研究课题,其中主持或参与部级以上有代表性的课题有:事业单位人事制度改革研究、事业单位聘用制研究、事业单位未聘人员分流安置研究、事业单位岗位管理研究、事业单位人事争议制度研究、事业单位人事关系研究、事业单位人事法规体系研究、事业单位人员公开招聘制度研究、事业单位特设岗位研究、事业单位工作人员申诉研究等。

2.重大政策参与:2000年参与《关于在事业单位实行人员聘用制度的意见》(国办发[35]号)的前期准备和制定工作;2006年党的十七大召开之前,参加中央关于事业单位人事制度改革重大课题调研工作,参与调研报告写作;2006-2007年参加《事业单位人事管理暂行条例》的起草、制定工作,撰写《条例》法条,并提供立法基础理论研究与支持。此外,为主管部门制定事业单位工作人员考核办法、事业单位工作人员内部竞聘办法提供前期理论研究和法条撰写工作。

3.研究成果:专著:《事业单位岗位管理――理论与操作》、《制度活力的重构--事业单位人事管理新解》。

具有代表性的论文有:

1)《急待冲出围城的聘用制》公共行政人力资源,022期;

2)《事业单位人员分流安置的几点对策》,公共行政人力资源023期;

3)《人事代理行为的法律分析》,人才开发022期;

4)《事业单位人事争议仲裁相关因素研究》,天津行政学院学报024期;

5)《事业单位富余人员分流安置问题研究》,天津行政学院学报051期;

6)《关于聘用合同与劳动合同区别的思考》,中国人才077期;

7)《“人事关系”探析》,中国人才081期。

8)《事业单位法人治理结构问题初探》,中国人才,200711期,

9)《关于事业单位岗位管理问题研究》,天津行政学院学报053

10)《关于事业单位特性的研究》,前曕与思考(人科院内刊)

11)《事业单位组织绩效评估实证研究》,天津行政学院学报097

12)《深化事业单位岗位管理的认识》中国人事报2009422 3

13)《把握岗位设置的关键环节》中国人事报2009729

14)《岗位设置不仅仅是技术问题》中国人事报200994日第5

15)《稳步推进中的事业单位人事制度改革》中国人事报20071019日第7

16)《建立充满生机与活力的事业单位人事制度》,人民论坛201010

17)《公平竞聘需要程序保障》,中国卫生人才2010年第11

18)《事业单位特设岗位现状研究》,人事天地2010年第9

19)《提高事业单位公开招聘的自主性》,中国卫生人才2010年第8

20)《提高政策水平,减少人事纠纷》,中国卫生人才2010年第6

21)《制度创新才有人才创新》,中国人才2010年第10

22)《绩效考核的改进》,中国人才2010年第12

4.资料编辑:编辑《深化事业单位人事制度改革资料》,全套共 3册(含地方案例、国内研究、国外研究),总计约80万字。