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中国人事科学研究院博士后科研工作站招收2019年度博士后研究人员公告

发布日期 2019-01-08来源:

我院博士后工作站为独立招收单位。根据招生计划,拟于2019年1月7日至2月28日,面向社会公开招收6名博士后研究人员,有关事项公告如下:

一、招收信息

(一)余兴安

研究课题:人事制度改革研究

拟招专业:政治学、公共管理、人力资源管理、企业管理

(二)柏良泽

研究课题:科技人才激励政策创新研究

拟招专业:人力资源管理

(三)李建忠

研究课题:事业单位绩效工资制度研究

拟招专业:人力资源管理、公共管理、劳动经济学

(四)任文硕

研究课题:公务员绩效考核管理研究

拟招专业:公共管理、人力资源管理

(五)袁娟

研究课题:绩效管理理论与实践状况研究

拟招专业:人力资源、绩效管理、公共管理

(六)田永坡

研究课题:劳动力市场发展关键问题研究

拟招专业:劳动经济学、经济学

二、招收条件

(一)具有博士学位,品学兼优,身体健康,年龄在35周岁以下,所学专业与博士后研究项目吻合;

(二)具有较强科研创新能力,有从事报考专业领域相关的课题研究经历和研究成果;

(三)全脱产从事博士后研究工作。

三、提交材料

有意者请于2019年2月28日前邮寄下列材料:

(一)《博士后申请表》(一式两份);

(二)博士研究生毕业证书和博士学位证书复印件(如暂无证书,可由学位授予部门出具已通过博士论文答辩的证明);

(三)本学科领域两名专家(可含博士生导师)的推荐信(一式两份);

(四)博士学位论文和已公开发表的学术论文两篇,或专著一部;

(五)入站拟选项目的研究思路(3000字左右);

(六)身份证、户口本(卡)复印件;

(七)个人近期免冠2寸照片2张;

(八)近期县级以上医院出具的体检证明;

(九)如系国外留学博士,需提供经驻外使馆教育部门签署意见的《留学博士回国做博士后登记表》(一式两份)。

报名材料,恕不退还。

四、招收原则及录用程序

(一)工作站采取“公开招收,严格考试,择优录取”的原则,面向社会公开招收博士后研究人员;

(二)录用程序包括初审、论文评审、面试和综合评审等,面试时间电话通知;

(三)录用后,签订工作协议,办理进站相关手续。

五、相关待遇

(一)按国家博士后管理相关规定执行;

(二)薪酬与科研绩效挂钩;

(三)提供科研和办公条件;

六、联系方式
邮寄地址:北京市朝阳区育慧里5号,中国人事科学研究院人事教育处

邮政编码:100101

联系人:文娜 010)84652636


相关附件:

2019年博士后申请表.docx