我院长期从事政府机关、企事业单位的人力资源开发与管理体系的理论与政策研究，拥有一批高水平的研究专家。现有政府特殊津贴专家4人，研究员14人，副研究员21人，助理研究员26人，博士29人，硕士研究生25人。还拥有一批高水平的客座研究员和合作单位，包括国家行政学院、北京大学、清华大学、中国人民大学、西安交通大学和吉林大学等等，具有很强的科研能力和实践基础。

近年来，我院承接了上百个政府及企事业单位委托的政府绩效管理、政府管理创新、事业单位改革和企业人力资源开发与管理体系建设工作，具有丰富的实践经验。

我院学科建设主要分三大领域：一是公共管理学科领域；二是人事管理学科领域；三是人才开发学科领域，具有较强的理论基础。

具体研究咨询内容：

研究公共管理、公共政策、公共服务的基础理论和制度与体系建设；研究行政管理体制和社会管理体制；研究军转干部安置制度；开展公共管理国际比较研究。

研究公务员管理的理论与方法；研究公务员管理的政策法规；研究公务员的分类与管理；开展公务员管理国际比较研究。

研究人才队伍建设的理论及政策法规；研究人才战略与规划的制定和实施；研究各类专家制度；研究各类人才队伍的开发与建设；开展人才队伍建设国际比较研究。

研究人力资源服务业发展的理论及政策法规；研究人力资源的市场体系建设；研究职业中介体系建设；研究继续教育、资格认证、职业中介；开展人力资源服务业国际比较研究。

研究人力资源开发标准化的理论及政策法规；研究专业技术人员职业分类和职业能力评价标准；研究人力资源管理与服务质量标准；研究人才资源开发标准制订程序与方法；开展人力资源标准国际比较研究；

研究事业单位人事管理的理论与方法；研究事业单位人事管理的政策法规；研究事业单位管理体制及法人治理模式；研究事业单位的绩效管理和社会保险；研究事业单位人事争议；开展事业单位人事管理国际比较研究。

研究机关事业单位工资福利的理论与技术；研究机关事业单位工资福利制度与方案设计；研究机关事业单位工资福利的法制建设；开展机关事业单位工资福利制度国际比较研究。

研究电子政务和政府绩效管理的理论及政策法规；研究政府信息化建设与评估、电子政务管理体制和电子政务专业人才队伍建设；研究人力资源和社会保障信息化建设；研究政府绩效管理方法与技术；开展电子政务与政府绩效管理国际比较研究。

研究国外人力资源开发与公共行政的理论、法规和技术；

发行《第一资源》；发行《国际行政评论》（中文版）。